प्रतिस्पर्धा का उल्लंघन तत्काल समाप्ति के लिए कारण

एलएजी कोलोन का निर्णय – आ.नं. 6 Sa 606/23एक कर्मचारी द्वारा प्रतिस्पर्धी कंपनी को ईमेल भेजने पर, कार्य संबंध की तत्काल समाप्ति उचित ठहराई जा सकती है। यह निर्णय लैंडसअर्बाईट्सगेरिच्ट कोलोन ने 6 जून 2024 को अपने निर्णय द्वारा (आ.नं.: 6 Sa 606/23) लिया।

आर्थिक कानून फर्म MTR Legal Rechtsanwälte जो कार्य कानून में परामर्श देती है, समझाती है कि असाधारण और आम तौर पर तत्काल कार्य अनुबंध की समाप्ति केवल गंभीर कारणों से संभव है। कारण ऐसे महत्वपूर्ण होने चाहिए कि पार्टियों के लिए कार्य संबंध को जारी रखना बाकायदा संभव नहीं हो।

अब एलएजी कोलोन ने निर्णय लिया है कि ग्राहक ईमेल्स को प्रतिस्पर्धी कंपनी को आगे भेजने से नियोक्ता द्वारा कार्य संबंध की समाप्ति के लिए एक महत्वपूर्ण कारण हो सकता है।

प्रतिस्पर्धा निषेध सहमति

मूल मामले में, वादी 2014 से अपशिष्ट प्रबंधन से संबंधित प्रतिवादी कंपनी में बिक्री प्रबंधक के पद पर कार्यरत था। अपनी गतिविधियों के माध्यम से, वह अपने क्षेत्र में कई विशेषज्ञ कंपनियों और विशेषज्ञों के संपर्क में आया। उसके कार्य अनुबंध में यह शामिल था कि वह अपने नियोक्ता के खिलाफ किसी भी प्रतिस्पर्धा से परहेज करेगा। इसके अलावा, उसने अनुबंध के तहत गोपनीय मामलों और प्रक्रियाओं के बारे में, जिन्हें वह अपनी कार्य गतिविधियों की वजह से जानता था, गोपनीयता बनाए रखने की प्रतिबद्धता जताई थी।

मई 2022 में, वादी ने अपने भाई के साथ मिलकर एक GmbH की स्थापना की, जिसमें उसने 30 प्रतिशत पूंजी हिस्सेदारी और बाकी 70 प्रतिशत उसके भाई के पास थी। GmbH उसके नियोक्ता के समान क्षेत्र में स्थित थी और उसने ग्राहकों के लिए मुख्य जानकारी के साथ एक होमपेज बनाए रखा था।

ग्राहकों से मिली ईमेल्स को अग्रेषित किया

इसके परिणामस्वरूप, वादी ने अपने नियोक्ता के ग्राहकों की ईमेल्स को GmbH को कई बार अग्रेषित किया। इसकी जानकारी मई 2023 में उसके नियोक्ता को मिली। इसके बाद नियोक्ता ने कार्य संबंध को असाधारण रूप से समाप्त कर दिया और अधिवासना समाप्ति तिथि के बाद 30 सितंबर 2023 को निष्कासन की घोषणा की। अनाधिकृत प्रतिस्पर्धा गतिविधि के माध्यम से कर्मचारी के प्रति पूरा विश्वास नष्ट हो गया है, यही कारण था जिसके आधार पर नियोक्ता ने तत्काल निष्कासन दिया।

निष्कासन संरक्षण मुकदमा असफल

वादी ने इसके खिलाफ निष्कासन संरक्षण मुकदमा के साथ विरोध किया। उसने तर्क दिया कि कोई प्रतिस्पर्धा गतिविधि या गोपनीयता संबंधी उल्लंघन नहीं था, क्योंकि GmbH, जिसे उसने अपने भाई के साथ स्थापित किया था, उसके नियोक्ता के संदर्भ में कोई प्रतिस्पर्धी कंपनी नहीं थी, क्योंकि यह बाजार में सक्रिय नहीं हुआ था। यह कोई राजस्व नहीं लिख सकी, न ही लाभ प्राप्त कर सकी या लेख छोड़ सकी। GmbH की होमपेज के माध्यम से कोई व्यावसायिक संपर्क नहीं हुआ था। उसने वेबसाइट को भी सक्रिय नहीं किया था। यह उसके भाई के निर्देश पर किया गया था। उसका योजना यह थी कि वह 30 जून 2023 को अपने नियोक्ता के साथ छोड़ने की थी। उसके बाद ही GmbH को बाजार में सक्रिय होना था। ईमेल्स की जानकारी कभी भी GmbH के साथ व्यापार करने के उद्देश्य से नहीं थी।

हालांकि, उसकी दलील LAG कोलोन के पास स्वीकार्य नहीं हुई। न्यायालय ने निर्धारित किया कि असाधारण तत्काल निष्कासन द्वारा कार्य संबंध को प्रभावी रूप से समाप्त कर दिया गया था।

असाधारण निष्कासन के लिए महत्वपूर्ण कारण

एलएजी कोलोन ने इसकी व्याख्या करते हुए बताया कि GmbH, जिसे वादी द्वारा उसके भाई के साथ स्थापित किया गया था, उसके नियोक्ता के लिए एक प्रतिस्पर्धी कंपनी थी। होमपेज के सक्रिय होने के साथ यह पहले ही बाजार में कार्यशील बन चुका था। चाहे होमपेज को वादी ने सक्रिय किया हो या उसके भाई ने, यह अप्रासंगिक था। कई ग्राहक ईमेल्स को GmbH को अग्रेषित करके, वादी ने GmbH का समर्थन किया और इस प्रकार प्रतिस्पर्धा कानून का उल्लंघन किया। यह प्रतिस्पर्धा उल्लंघन भी एक असाधारण निष्कासन के लिए महत्वपूर्ण कारण था। पूर्व चेतावनी आवश्यक नहीं थी।

वादी ने अनुबंध के अलावा, कई ईमेल्स को अग्रेषित करके विश्वास संबंध को स्थायी रूप से नष्ट कर दिया था। इसलिए तत्काल निष्कासन अधिकारिक था, एलएजी कोलोन ने प्रारंभिक निर्णय को पुष्टि दी।

कार्य संबंध की निरंतरता असंभव

यदि नियोक्ता तत्काल निष्कासन करता है, तो उसे यह साबित करना होगा कि ऐसे गंभीर कारण मौजूद हैं कि कार्य संबंध की निरंतरता न संभव हो। न्यायालय ने ईमेल्स के अग्रेषण को एक गंभीर कर्तव्य उल्लंघन मानते हुए, इसे तत्काल निष्कासन के लिए उचित ठहराया।

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