छुट्टी और दावे की समाप्ति

नियोक्ता सूचना और सहयोग संबंधी दायित्व निभाते हैं

वर्ष के अंत में कर्मचारी अक्सर इस सवाल का सामना करते हैं कि उनके बाकी बचे अवकाश का क्या होगा, यदि वे उसे कैलेंडर वर्ष में नहीं ले पाते। कर्मचारियों के लिए अच्छी खबर यह है कि बाकी बचा अवकाश आसानी से नहीं समाप्त होता। यह यूरोपीय न्यायालय (EuGH) और संघीय श्रम न्यायालय (BAG) की न्यायिक व्याख्या के अनुसार तब ही लागू होता है जब नियोक्ता ने इस पर ध्यान दिया हो कि कर्मचारी अपना अवकाश ले और उसे अवकाश का उपभोग का मौका भी दिया हो। यदि फिर भी कर्मचारी अवकाश नहीं लेता है, तो उसका अधिकार समाप्त हो सकता है।

कर्मचारी के वार्षिक अवकाश का अधिकार संघीय अवकाश कानून (BurlG) में निर्धारित है। इसके अनुसार, वर्ष में 24 अवकाश दिनों का कानूनी न्यूनतम अधिकार होता है। यह अधिकार אךस्पष्ट है क्योंकि यह एक छह-दिवसीय कार्य सप्ताह को आधार मानता है। आमतौर पर पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के अनुसार न्यूनतम अधिकार वर्ष में 20 अवकाश दिनों का होता है, जैसा कि अर्थव्यवस्था विधिक फर्म MTR Legal Rechtsanwälte , जो कार्य कानून में परामर्श देती है के अनुसार होता है।

वर्ष के अंत में बाकी अवकाश

फिर भी यह अक्सर होता है कि कर्मचारी अपने अवकाश दिन वर्ष के अंत तक नहीं उपयोग कर पाता है। इसके कारण, उदाहरण के लिए, यह हो सकता है कि नियोक्ता ने व्यावसायिक कारणों से अवकाश अनुमोदन नहीं किया हो या कर्मचारी की बीमारी हो। तब सामान्यतः अवकाश अगले वर्ष में स्थानांतरित किया जा सकता है और उसे 31 मार्च तक लिया जाना चाहिए।

लेकिन अगर कोई जरूरी कारण नहीं थे कि कर्मचारी ने अपना अवकाश पूरी तरह से नहीं लिया, तब यूरोपीय न्यायालय की न्यायिक व्याख्या के अनुसार वह स्वतः समाप्त नहीं होता। जैसा कि EuGH ने 6 नवम्बर 2018 (Az.: C-619/16 और C-684/16) के निर्णयों में निर्धारित किया, अवकाश का अधिकार स्वतः समाप्त नहीं होता यदि कर्मचारी ने अवकाश का आवेदन नहीं किया है। अवकाश का अधिकार केवल तभी समाप्त होता है जब नियोक्ता ने कर्मचारी को बाकिया अवकाश दिनों के बारे में स्पष्ट रूप से सूचित किया हो और उसे अवकाश लेने का अवसर भी दिया हो।

कर्मचारी अवकाश नहीं लेता

उलट यह होता है कि अवकाश का अधिकार समाप्त हो सकता है यदि कर्मचारी ने समुचित जानकारी के बावजूद स्वेच्छा और पूर्ण जानकारी में अवकाश नहीं लिया, जैसा कि EuGH ने कहा। हालांकि यह साबित करने की जिम्मेदारी नियोक्ता की होती है। यदि इस बीच कर्मचारी का रोजगार संबंध समाप्त हो गया है, तो अवकाश के लिए वित्तीय भुगतान भी समाप्त हो सकता है, EuGH ने और स्पष्ट किया।

BAG अवकाश अधिकार के समाप्ति पर

संघीय श्रम न्यायालय ने 19 फरवरी 2019 (Az.: 9 AZR 541/15) के निर्णय में EuGH की न्यायिक व्याख्या का पालन किया। BAG ने निर्धारित किया कि कर्मचारी का वेतन के साथ वार्षिक अवकाश का अधिकार आमतौर पर तभी वर्ष के अंत में समाप्त होता है जब नियोक्ता ने पहले उसके अवकाश अधिकार और समाप्ति की समयसीमा के बारे में सूचित किया हो, और कर्मचारी ने फिर भी स्वेच्छा से अवकाश नहीं लिया हो।

BAG ने आगे यह कहा कि यह नियोक्ता की जिम्मेदारी होती है कि वह अवकाश की समय सीमा निर्धारित करे और इसमें कर्मचारी की इच्छाओं का ध्यान रखे। इससे नियोक्ता को स्वयंस्फूर्ति से कर्मचारी को अवकाश देने की आवश्यकता नहीं होती। हालांकि, उसे कर्मचारी के अवकाश अधिकार की संतोषजनक पूर्ति की पहल करनी चाहिए। उसे EuGH की न्यायिक व्याख्या के अनुसार यह सुनिश्चित करना चाहिए कि कर्मचारी वाकई में वेतन के साथ वार्षिक अवकाश ले सके। यदि आवश्यक हो, तो उसे कर्मचारी को औपचारिक रूप से अवकाश लेने के लिए आमंत्रित करना हों, जैसा कि BAG ने कहा। उसे यह भी स्पष्ट रूप से बताना होगा कि अवकाश संदर्भ अवधि या स्थानांतरित अवधि के अंत में समाप्त हो जाता है यदि कर्मचारी उसे नहीं लेता।

अवकाश का समाप्ति सामान्यतः केवल तभी हो सकता है जब नियोक्ता ने कर्मचारी को सक्रिय तौर पर अवकाश लेने के लिए आमंत्रित किया हो, अन्यथा अधिकार अवकाश वर्ष के पार खत्म हो जाता है, जैसा कि BAG ने और स्पष्ट किया।

EuGH: अवकाश अधिकार की अवधि समाप्त नहीं होती

EuGH ने 22 सितम्बर 2022 के निर्णयों में एक और कदम बढ़ाया (Az.: C-120/21; C-518/20; C-727/20)। उसने निर्णय लिया कि अवकाश का अधिकार भी समाप्ति के अधीन नहीं है यदि नियोक्ता ने इस पर ध्यान नहीं दिया है कि कर्मचारी अवकाश ले। तब भी अवकाश के अधिकारों की समाप्ति नहीं होती जो तीन साल से अधिक समय से लंबित हैं।

ये निर्णय स्पष्ट करते हैं कि नियोक्ताओं को अपने सूचना और सहयोग दायित्वों का पालन करना चाहिए।

MTR Legal Rechtsanwälte अवकाश अधिकारों और अन्य कार्य कानून के विषयों पर सलाह देती है.

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