Απόφαση του BAG της 03.07.2024 – Αρ. υποθ.: 10 AZR 171/23
Οι συμφωνίες για στόχους για μια μεταβλητή αμοιβή εξαρτώμενη από την επιτυχία δεν μπορεί να καθορίζονται μονομερώς από τον εργοδότη, αλλά πρέπει να διαπραγματευτούν με τον εργαζόμενο. Αυτό κατέστησε σαφές το Ομοσπονδιακό Εργατικό Δικαστήριο (BAG) με απόφαση της 3ης Ιουλίου 2024 (Αρ. υποθ.: 10 AZR 171/23). Ένας συμβατικός όρος που επιτρέπει στον εργοδότη να καθορίζει μονομερώς τις συμφωνίες για στόχους, κηρύχθηκε άκυρος από το δικαστήριο.
Η συμφωνία για στόχους πρέπει να διαφοροποιηθεί από τον καθορισμό στόχων. Ο καθορισμός στόχων για μια επιδότηση εξαρτώμενη από την επιτυχία μπορεί να καθοριστεί μονομερώς από τον εργοδότη. Ωστόσο, η συμφωνία για στόχους πρέπει να διαπραγματευτεί με τον εργαζόμενο, σύμφωνα με τη δικηγορική εταιρεία MTR Legal Rechtsanwälte, που συμβουλεύει μεταξύ άλλων και στο εργατικό δίκαιο.
Καθορισμός στόχων και Συμφωνία για στόχους
Τόσο ο καθορισμός στόχων όσο και η συμφωνία για στόχους αποσκοπούν στο να παρέχουν στον εργαζόμενο μια επιπλέον επιδότηση εξαρτώμενη από την επιτυχία για τις αντίστοιχες επιδόσεις. Οι εργοδότες θα μπορούσαν να περιοριστούν στον καθορισμό στόχων, αλλά συχνά αναζητούν επίσης τη συνεννόηση με τον εργαζόμενο, ώστε να επιτευχθεί μια αμοιβαία ικανοποιητική συμφωνία για στόχους. Εάν τα μέρη δεν καταλήξουν σε μια συναινετική λύση, αυτό δεν σημαίνει ότι ο εργοδότης μπορεί μονομερώς να καθορίσει τους στόχους.
Αυτό καταδεικνύει και η απόφαση του Ομοσπονδιακού Εργατικού Δικαστηρίου. Στην εν λόγω υπόθεση, ο ενάγων εργαζόμενος εργαζόταν ως Διευθυντής Ανάπτυξης. Εκτός από ένα σταθερό βασικό μισθό ύψους 180.000 ευρώ μικτά ετησίως, σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας του Φεβρουαρίου 2020, έπρεπε επίσης να κερδίζει μια μεταβλητή αμοιβή εξαρτώμενη από την επιτυχία. Το ύψος του μπόνους θα εξαρτιόταν από την επίτευξη των στόχων που θα συμφωνούνταν μεταξύ του εργαζόμενου και του εργοδότη κάθε έτος. Η σύμβαση ανέφερε περαιτέρω ότι ο εργοδότης θα καθορίζει μονομερώς τους στόχους σύμφωνα με τη δίκαιη κρίση, αν δεν μπορούσε να επιτευχθεί συμφωνία μεταξύ των μερών.
Καμία συμφωνία μεταξύ των μερών
Αντιπαραθέσεις προέκυψαν μεταξύ των μερών μερικούς μήνες αργότερα. Τον Ιούνιο του 2020, ο ενάγων ζήτησε από την εταιρεία να ξεκινήσει διαπραγματεύσεις για τη συμφωνία για στόχους. Τον Αύγουστο, τα μέρη αντάλλαξαν πρόταση και αντιπρόταση. Δεν επιτεύχθηκε συμφωνία. Η εταιρεία αιτιολόγησε αυτό, μεταξύ άλλων, λέγοντας ότι η αντιπρόταση του εργαζόμενου δεν στόχευε στην επίτευξη ειδικών στόχων, αλλά στην επιπλέον αμοιβή της κανονικής εργασίας. Επίσης, έλειπε ο παράγοντας κινήτρου, δεδομένου ότι ο εργαζόμενος απαιτούσε να ληφθούν υπόψη και οι επιδόσεις του στο παρελθόν. Η εταιρεία καθόρισε μονομερώς τους στόχους βασιζόμενη στον αντίστοιχο όρο στη σύμβαση εργασίας.
Ο εργαζόμενος προσφεύγει για αποζημίωση
Η εργασιακή σχέση τερματίστηκε τον Δεκέμβριο του 2020 με την καταγγελία του ενάγοντος. Εφόσον δεν είχε λάβει μπόνους, κατέθεσε αγωγή για αποζημίωση. Αυτό δικαιολογούσε με το γεγονός ότι η εταιρεία δεν είχε διαπραγματευτεί για τις συμφωνίες για στόχους και δεν έπρεπε να τους έχει καθορίσει μονομερώς.
Το BAG αποφάσισε ότι ο ενάγων έχει δικαίωμα σε αποζημίωση για τη μεταβλητή αμοιβή εξαρτώμενη από την επιτυχία που έχασε, ύψους περίπου 82.600 ευρώ. Η εταιρεία παραμέλησε την υποχρέωσή της να καταλήξει σε συμφωνία για στόχους με τον ενάγοντα.
BAG: Ο εργοδότης δεν μπορούσε να καθορίσει μονομερώς τους στόχους
Ακόμα κι αν δεν επετεύχθη συμφωνία μεταξύ των μερών, η εταιρεία δεν έπρεπε να καθορίσει μονομερώς τους στόχους. Η αντίστοιχη ρύθμιση στη σύμβαση εργασίας, που επιτρέπει στην εταιρεία τα μονομερή καθορισμένα στόχοι, δεν άντεξε στον έλεγχο του περιεχομένου. Ο εργαζόμενος υφίσταται αθέμιτη μεταχείριση λόγω της ρήτρας, σύμφωνα με το BAG.
Οι συμβατικές ρυθμίσεις που παραχωρούν στον εργοδότη το δικαίωμα μονομερούς καθορισμού της απόδοσης είναι γενικά δυνατές, διευκρίνισε το δικαστήριο. Αυτό ισχύει και για μονομερείς καθορισμούς στόχων για να επιτευχθεί μια μεταβλητή, εξαρτώμενη από την επιτυχία, αμοιβή. Στην παρούσα περίπτωση, ωστόσο, η χρησιμοποιούμενη ρήτρα επέτρεψε στον εργοδότη να παρακάμψει την συμβατική προτεραιότητα συμφωνίας για στόχους και καθορισμού στόχων. Ως εκ τούτου, αυτή η ρύθμιση αποτελεί αθέμιτη μεταχείριση και είναι άκυρη, αποφάσισε το BAG. Ο εργοδότης είχε παραμελήσει την υποχρέωσή του, που απορρέει από τη σύμβαση εργασίας, να διεξάγει διαπραγματεύσεις για μια συμφωνία για στόχους και να την ολοκληρώσει.
Η απόφαση δείχνει ότι οι ρυθμίσεις για τις μεταβλητές επιτυχιακές αμοιβές στη σύμβαση εργασίας ενδέχεται να χρειάζεται να αναθεωρηθούν.
Η MTR Legal Rechtsanwälte συμβουλεύει για τη διαμόρφωση της σύμβασης εργασίας και άλλα θέματα του εργατικού δικαίου.
Μη διστάσετε να επικοινωνήσετε μαζί μας!
