Απόφαση του LAG Köln – Az. 6 Sa 606/23Η απόλυση χωρίς προειδοποίηση της εργασιακής σχέσης μπορεί να είναι δικαιολογημένη, όταν ένας υπάλληλος προωθεί μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου σε ανταγωνιστική εταιρεία. Αυτό αποφάσισε το Περιφερειακό Εργατοδικείο Κολωνίας με απόφαση της 6ης Ιουνίου 2024 (Az.: 6 Sa 606/23).
Η εξαιρετική και συνήθως και άμεση απόλυση της σύμβασης εργασίας είναι δυνατή μόνο για σοβαρούς λόγους. Οι λόγοι πρέπει να είναι τόσο σοβαροί ώστε η συνέχιση της εργασιακής σχέσης να είναι απαράδεκτη για τα μέρη, εξηγεί η Εμπορική Εταιρία MTR Legal Rechtsanwälte, η οποία παρέχει συμβουλές μεταξύ άλλων και για το εργατικό δίκαιο.
Το LAG Köln αποφάσισε τώρα ότι η προώθηση μηνυμάτων ηλεκτρονικού ταχυδρομείου πελατών σε ανταγωνιστική εταιρεία μπορεί να αποτελέσει σοβαρό λόγο για την απόλυση του εργαζομένου από τον εργοδότη.
Συμφωνημένο πρόγραμμα μη ανταγωνισμού
Στην υπό κρίση διαδικασία, ο ενάγων εργάστηκε από το 2014 ως διευθυντής πωλήσεων σε μια εταιρεία διαχείρισης αποβλήτων. Μέσω της δραστηριότητάς του ήρθε σε επαφή με πολλές εξειδικευμένες επιχειρήσεις και ειδικούς στον τομέα του. Στη σύμβαση εργασίας του, ορίζεται, μεταξύ άλλων, ότι πρέπει να αποφεύγει οποιαδήποτε ανταγωνιστική δραστηριότητα έναντι του εργοδότη του. Επιπλέον δεσμεύτηκε συμβατικά να τηρεί απόρρητα όλες τις εμπιστευτικές υποθέσεις και γεγονότα που του έγιναν γνωστά κατά την άσκηση των καθηκόντων του.
Τον Μάιο του 2022, ο ενάγων ίδρυσε μαζί με τον αδερφό του μια Ε.Π.Ε., στην οποία κατείχε το 30% του κεφαλαίου και ο αδερφός το υπόλοιπο 70%. Η Ε.Π.Ε. δραστηριοποιήθηκε σε παρόμοιους τομείς με την εργοδότρια του ενάγοντα και διατηρούσε μια ιστοσελίδα με τις βασικές πληροφορίες για τους πελάτες.
Προωθημένα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου από πελάτες
Στη συνέχεια, ο ενάγων προώθησε αρκετές φορές μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου από πελάτες του εργοδότη του σε αυτή την Ε.Π.Ε. Ο εργοδότης του απέκτησε γνώση γι’ αυτό τον Μάιο του 2023. Στη συνέχεια ανακοίνωσε την απόλυση του εργαζομένου χωρίς προειδοποίηση και επικουρικά έως τις 30 Σεπτεμβρίου 2023 μετά τη λήξη της τακτικής περιόδου προειδοποίησης. Η εμπιστοσύνη στον εργαζόμενο καταστράφηκε εντελώς λόγω της μη εξουσιοδοτημένης ανταγωνιστικής δραστηριότητας, εξήγησε ο εργοδότης τη χωρίς προειδοποίηση απόλυση.
Η αγωγή για προστασία από την απόλυση δεν απέδωσε
Εναντίον αυτού αντέδρασε ο ενάγων με την αγωγή του για προστασία από την απόλυση. Υποστήριξε ότι δεν υπήρχε ανταγωνιστική δραστηριότητα ή παραβίαση υποχρεώσεων εμπιστευτικότητας, καθώς η Ε.Π.Ε., την οποία ίδρυσε με τον αδερφό του, δεν είναι ανταγωνιστική επιχείρηση σε σχέση με τον εργοδότη του, δεδομένου ότι δεν δραστηριοποιήθηκε στην αγορά προωθητικά. Δεν είχε ακόμα καταγράψει πωλήσεις, κέρδη ή τιμολόγια. Δεν υπήρξαν επίσης εμπορικές επαφές μέσω της ιστοσελίδας της Ε.Π.Ε. Δεν είχε ενεργοποιήσει την ιστοσελίδα. Αυτό έγινε με την απαίτηση του αδερφού του. Το σχέδιό του ήταν να αποχωρήσει από τον εργοδότη του στις 30 Ιουνίου 2023. Μόνο μετά από αυτό θα δραστηριοποιείτο η Ε.Π.Ε. στην αγορά. Η προώθηση των μηνυμάτων ηλεκτρονικού ταχυδρομείου δεν πραγματοποιήθηκε ποτέ με την πρόθεση να κλείσει εμπορικές συμφωνίες με την Ε.Π.Ε.
Με τα επιχειρήματά του δεν κατάφερε όμως να περάσει στο LAG Köln. Το δικαστήριο κατέληξε στο συμπέρασμα ότι η εργασιακή σχέση τελείωσε νομίμως με την άμεση και χωρίς προειδοποίηση απόλυση.
Σημαντικός λόγος για την άμεση απόλυση
Για τη αιτιολόγηση, το LAG Köln εξήγησε ότι η Ε.Π.Ε., την οποία ίδρυσε ο ενάγων με τον αδερφό του, αποτελεί μια ανταγωνιστική επιχείρηση για τον εργοδότη. Με την ενεργοποίηση της ιστοσελίδας, ήταν επίσης ήδη προωθητική στην αγορά. Αν η ενεργοποίηση έγινε από τον ενάγοντα ή από τον αδερφό του, ήταν αδιάφορο. Με την προώθηση διάφορων μηνυμάτων ηλεκτρονικού ταχυδρομείου πελατών στην Ε.Π.Ε., ο ενάγων υποστήριξε την Ε.Π.Ε. και παραβίασε έτσι τον ανταγωνιστικό νόμο. Αυτή η παραβίαση του ανταγωνισμού αποτελεί επίσης σημαντικό λόγο για την άμεση απόλυση. Μια προηγούμενη επίπληξη δεν ήταν απαραίτητη.
Ο ενάγων μετέφερε παράνομα μια πληθώρα μηνυμάτων ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, διαλύοντας έτσι την σχέση εμπιστοσύνης. Ως εκ τούτου, η άμεση χωρίς προειδοποίηση απόλυση είναι δικαιολογημένη, επιβεβαίωσε το LAG Köln την αρχική απόφαση του Εργατοδικείου της Βόννης.
Η συνέχιση της εργασιακής σχέσης δεν είναι αποδεκτή
Όταν ο εργοδότης αποφασίζει την άμεση απόλυση, πρέπει να μπορεί να παρουσιάσει τόσο σοβαρούς λόγους, ώστε η συνέχιση της εργασιακής σχέσης να μην είναι πλέον αποδεκτή. Το δικαστήριο εκτίμησε την προώθηση των μηνυμάτων ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ως μια σημαντική παραβίαση καθήκοντος, που δικαιολογεί την άμεση απόλυση.
Η MTR Legal Rechtsanwälte παρέχει συμβουλές για τακτική και έκτακτη απόλυση καθώς και για άλλα θέματα του εργατικού δικαίου.
Επικοινωνήστε μαζί μας με χαρά!
