Dom fra LAG Köln – Az. 6 Sa 606/23Den øjeblikkelige opsigelse af ansættelsesforholdet kan være berettiget, hvis en medarbejder videregiver e-mails til en konkurrerende virksomhed. Det har Landesarbeitsgericht Köln besluttet med dom af 6. juni 2024 (Az.: 6 Sa 606/23).
Den usædvanlige og oftest også øjeblikkelige opsigelse af ansættelseskontrakten er kun mulig af alvorlige årsager. Årsagerne skal være så alvorlige, at det ikke er rimeligt for parterne at fortsætte ansættelsesforholdet, forklarer erhvervskontoret MTR Legal Rechtsanwälte, som bl.a. rådgiver om arbejdsret.
LAG Köln har nu besluttet, at videregivelse af kundee-mails til en konkurrentvirksomhed kan udgøre en væsentlig grund til arbejdsgiverens opsigelse af ansættelsesforholdet.
Konkurrenceforbud aftalt
I den underliggende sag var klageren siden 2014 ansat som salgsleder hos den indklagede virksomhed inden for affaldshåndtering. Gennem sit arbejde kom han i kontakt med mange specialvirksomheder og eksperter inden for sin branche. Derfor var det blandt andet fastsat i hans ansættelseskontrakt, at han skulle afstå fra enhver konkurrence med sin arbejdsgiver. Desuden forpligtede han sig kontraktligt til at bevare tavshed om alle fortrolige anliggender og begivenheder, han blev bekendt med i forbindelse med udførelsen af sit arbejde.
I maj 2022 stiftede klageren sammen med sin bror et ApS, hvor han ejede 30 procent af kapitalen og broderen de resterende 70 procent. ApS’et var aktiv inden for lignende områder som klagerens arbejdsgiver og havde en hjemmeside med de væsentligste oplysninger for kunderne.
E-mails fra kunder videresendt
Derefter videresendte klageren adskillige gange e-mails fra sin arbejdsgivers kunder til ApS’et. Dette kom hans arbejdsgiver til kendskab i maj 2023. Herefter blev ansættelsesforholdet opsagt uden varsel og alternativt til 30. september 2023 efter den almindelige opsigelsesfrist. Gennem den ulovlige konkurrenceaktivitet var tilliden til medarbejderen fuldstændig ødelagt, begrundede arbejdsgiveren den øjeblikkelige opsigelse.
Opsigelsesværnssag mislykket
Klageren modsatte sig dette med sin opsigelsesværnssag. Han argumenterede for, at der hverken forelå konkurrenceaktivitet eller et brud på fortrolighedsforpligtelser, da ApS’et, han havde stiftet med sin bror, ikke engang var en konkurrentvirksomhed i forhold til sin arbejdsgiver, da det ikke var aktivt på markedet endnu. Det havde endnu ikke genereret omsætning, opnået gevinster eller udstedt fakturaer. Ingen forretningskontakter var opstået gennem hjemmesiden for ApS’et. Han havde heller ikke aktiveret hjemmesiden, dette var gjort på hans brors foranledning. Hans plan var at fratræde hos sin arbejdsgiver den 30. juni 2023. Først derefter skulle ApS’et være aktiv på markedet. Videregivelsen af e-mails blev aldrig gjort med henblik på at indgå forretningsforbindelser med ApS’et.
Med sin argumentation slap han dog ikke igennem hos LAG Köln. Retten fastslog, at ansættelsesforholdet var effektivt afsluttet gennem den usædvanlig øjeblikkelige opsigelse.
Væsentlig grund til usædvanlig opsigelse
Som begrundelse førte LAG Köln frem, at ApS’et, som klageren havde stiftet med sin bror, udgjorde en konkurrent for arbejdsgiveren. Gennem aktiveringen af hjemmesiden var det allerede aktivt på markedet. Hvorvidt aktiveringen blev udført af klageren eller hans bror, var uden betydning. Gennem videregivelsen af diverse kundee-mails til ApS’et havde klageren støttet ApS’et og dermed brudt konkurrencelovgivningen. Dette konkurrencebrud udgjorde også en væsentlig grund til en usædvanlig opsigelse. En forudgående advarsel var ikke nødvendig.
Klageren havde kontraktsstridigt videresendt et stort antal e-mails og dermed var tillidsforholdet blevet ødelagt på lang sigt. Derfor var også den øjeblikkelige opsigelse berettiget, bekræftede LAG Köln den først-instantsbeslutning truffet af Arbeitsgericht Bonn.
Fortsættelse af ansættelsesforholdet ikke forsvarligt
Når arbejdsgiveren udtaler den øjeblikkelige opsigelse, skal han kunne fremlægge så alvorlige grunde, at fortsættelsen af ansættelsesforholdet ikke længere kan forlanges. Retten vurderede videregivelsen af e-mails som en betydelig pligtbrud, der berettiger den øjeblikkelige opsigelse.
MTR Legal Rechtsanwälte rådgiver omkring almindelig og usædvanlig opsigelse samt andre emner inden for arbejdsret.
Kontakt os gerne Kontakt os!
