Rozsudek LAG Köln – Az. 6 Sa 606/23Okamžité ukončení pracovního poměru může být odůvodněné, pokud zaměstnanec přeposílá e-maily konkurenční společnosti. To rozhodl Landesarbeitsgericht Köln rozsudkem ze dne 6. června 2024 (Az.: 6 Sa 606/23).
Mimořádné a obvykle i okamžité ukončení pracovního poměru je možné pouze z vážných důvodů. Tyto důvody musí být tak závažné, že strany nemohou pokračování pracovního poměru očekávat, vysvětluje obchodní advokátní kancelář MTR Legal Rechtsanwälte, která mimo jiné poskytuje poradenství v oblasti pracovního práva.
LAG Köln nyní rozhodl, že předání e-mailů od zákazníků konkurenční společnosti může představovat důležitý důvod pro ukončení pracovního poměru zaměstnavatelem.
Uzavřeno konkurenční vyloučení
V posuzovaném řízení byl žalobce od roku 2014 zaměstnán jako vedoucí prodeje u žalovaného podniku v odpadovém hospodářství. V rámci své práce se dostal do kontaktu s mnoha odbornými podniky a odborníky ve svém oboru. V pracovní smlouvě bylo mimo jiné dohodnuto, že se zdrží jakékoliv konkurence vůči svému zaměstnavateli. Dále se smluvně zavázal zachovávat mlčenlivost o všech důvěrných záležitostech a událostech, které během výkonu práce poznal.
V květnu 2022 založil žalobce spolu se svým bratrem společnost s ručením omezeným, kde držel 30 procent základního kapitálu a bratr zbývajících 70 procent. Společnost působila v podobných oblastech jako zaměstnavatel žalobce a měla webovou stránku s hlavními informacemi pro zákazníky.
Předány e-maily od zákazníků
Z toho důvodu žalobce opakovaně přeposlal e-maily od zákazníků svého zaměstnavatele na společnost s ručením omezeným. Zaměstnavatelka to zjistila v květnu 2023. Poté ukončila pracovní poměr mimořádně a alternativně k 30. září 2023 po uplynutí řádné výpovědní lhůty. Neoprávněnou konkurenční činností bylo důvěra k zaměstnanci zcela zničeno, odůvodnila zaměstnavatelka okamžitou výpovědí.
Žaloba na ochranu před výpovědí neúspěšná
Proti tomu se žalobce bránil svou žalobou na ochranu před výpovědí. Argumentoval tím, že nedocházelo k žádné konkurenční činnosti nebo porušení povinnosti mlčenlivosti, protože společnost, kterou se svým bratrem založil, nebyla ve vztahu ke svému zaměstnavateli konkurenční společností, jelikož se na trhu nijak propagativně neangažovala. Nezaznamenala žádné tržby, nevytvořila zisk ani nevystavila faktury. Ani přes webovou stránku společnosti nedošlo k žádným obchodním kontaktům. Ani nepovolil webovou stránku. To se stalo na pokyn jeho bratra. Plánoval totiž k 30. červnu 2023 odstoupit od zaměstnavatele. Teprve potom by měla společnost začít působit na trhu. Předání e-mailů nikdy neproběhlo s cílem uzavřít obchody pro společnost.
Se svou argumentací u LAG Köln však neuspěl. Soud zjistil, že pracovní poměr byl účinně ukončen mimořádnou okamžitou výpovědí.
Důležitý důvod pro mimořádné ukončení
LAG Köln uvedl, že společnost, kterou žalobce se svým bratrem založil, představuje konkurenční společnost pro zaměstnavatele. Aktivací webové stránky už na trhu reklamně působila. Zda byla aktivace provedena žalobcem nebo jeho bratrem, není podstatné. Předáním rozličných e-mailů od zákazníků společnosti porušil žalobce konkurenční právo. Toto konkurenční porušení představuje také důležitý důvod pro mimořádné ukončení. Předchozí upozornění na porušení povinnosti nebylo nutné.
Žalobce nezákonně přeposílal velké množství e-mailů, čímž byl důvěrný vztah zásadně narušen. Proto je i okamžitá výpověď oprávněná, potvrdil LAG Köln rozhodnutí Pracovního soudu Bonn v první instanci.
Pokračování pracovního poměru není únosné
Pokud zaměstnavatel dává okamžitou výpověď, musí prokázat tak závažné důvody, že mu pokračování pracovního poměru nelze očekávat. Soud hodnotil přeposlání e-mailů jako významné porušení povinností, které odůvodňuje okamžitou výpověď.
MTR Legal Rechtsanwälte poskytuje poradenství k řádné a mimořádné výpovědi a dalším tématům pracovního práva.
Rádi bychom vás vyzvali, abyste nás kontaktovali!
