目标延迟的损害赔偿
联邦劳动法院2025年2月19日的判决 – 10 AZR 57/24 除了固定工资外，劳动合同中还可以约定根据 […]
竞争违规是立即解雇的理由
科隆劳动法院判决 – 案号 6 Sa 606/23如果一名员工将电子邮件转发给竞争公司，劳动关系的无通知解除可 […]
劳动合同中的目标协议
德国联邦劳动法院2024年7月3日判决–案号：10 AZR 171/23 雇主不能单方面设定与业 […]
董事会成员的即时解雇
慕尼黑高等法院2024年7月31日的判决，案号：7 U 351/23 e 将工作邮件转发到自己的 […]
同工同酬的权利
巴登-符腾堡州高等劳动法院判决 – 案号：4 Sa 26/23 和 2 Sa 14/24 &nbs […]
联邦劳动法院关于公司养老金的裁决
联邦劳动法院2024年8月20日的判决强化了雇主–案号: 3 AZR 285/23 在工资转换为 […]
拒绝工作服 – 解雇生效
杜塞尔多夫州劳动法院于2024年5月21日的判决 – 案号 3 SLa 224/24 工作服不一定要让每位员工 […]
协商解约协议中的公平谈判原则
联邦劳工法院判决 – 案号 6 AZR 333/21 在劳动法中解除协议要求公平谈判。在例外情况下，即使施压并 […]
联邦劳动法院关于外部经理作为雇员的裁决
非股东总经理依《联邦休假法》的权利 有限责任公司的非股东总经理可以是《联邦休假法》（BurlG）意义上的雇员， […]
BAG – 视频监控在解雇保护程序中可能是合法的
联邦劳动法院2023年6月29日判决——案号 2 AZR 296/22 工作场所的视频监控是一个 […]
因工时欺诈而被即时解雇
根据劳动法，如果存在重要理由可以进行即时解雇。工时欺诈是这样一个重要理由，如LAG Hamm的判决所示（档案号 […]
因工时欺诈而解除合同的怀疑性解雇
劳动法：根据梅克伦堡-前波美拉尼亚州劳动法院的判决，如果有错误工作时间记录的紧急怀疑，可能会导致合理的怀疑性解 […]
BAG: 解雇保护诉讼中允许视频录制
关于在解雇保护诉讼中可以使用开放视频监控的记录。联邦劳动法院在2023年6月29日的判决中作出此决 (案号 2 […]
举报人保护法生效
联邦议院和联邦参议院已为保护举报者的《举报者保护法案》亮起绿灯。该法案预计将于 2023 年 6 月生效。 随 […]
BAG：在合规调查中的特别解雇期限
在特定条件下，雇主在两周期限届满后仍可有效提出即时解雇。联邦劳动法院对此作出了裁决。 劳动法规定，雇主或公司内 […]
