Bồi thường thiệt hại do chỉ tiêu chậm trễ
Phán quyết của Tòa án Lao động Liên bang vào ngày 19.02.2025 – 10 AZR 57/24 Ngoài tiền lương cố định, hợp đồng lao động có thể thoả thuận các khoản thù lao biến đổi phụ thuộc vào việc đạt được các mục tiêu nhất định. Nhà tuyển dụng phải đặt ra các mục tiêu […]
Hành vi vi phạm cạnh tranh là lý do chấm dứt hợp đồng ngay lập tức
Phán quyết của LAG Köln – Az. 6 Sa 606/23Việc chấm dứt hợp đồng lao động ngay lập tức có thể hợp lý nếu một nhân viên chuyển tiếp email đến một công ty đối thủ cạnh tranh. Điều này đã được Tòa án Lao động Tổng quát Köln quyết định với phán quyết ngày […]
Hợp đồng lao động với thỏa thuận mục tiêu
Phán quyết của BAG từ ngày 03.07.2024 – Az.: 10 AZR 171/23 Thỏa thuận mục tiêu cho khoản thù lao biến động phụ thuộc thành tích không thể do người sử dụng lao động tự ý quyết định mà phải được thương lượng với người lao động. Điều này đã được Tòa án Lao […]
Nghỉ phép và mất hiệu lực quyền lợi
Người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo và hợp tác Vào cuối năm, người lao động thường xuyên đứng trước câu hỏi điều gì sẽ xảy ra với những ngày nghỉ phép còn lại của họ nếu họ không thể sử dụng chúng trong năm dương lịch. Tin vui cho người […]
Chấm dứt hợp đồng không báo trước của hội đồng quản trị
Phán quyết của Tòa án Cấp cao München ngày 31.07.2024, Az.: 7 U 351/23 e Việc chuyển tiếp email công vụ đến địa chỉ email cá nhân có thể biện minh cho việc chấm dứt hợp đồng ngay lập tức đối với thành viên ban giám đốc. Điều này đã được Tòa án Cấp […]
Quyền được trả lương công bằng
Phán quyết của LAG Baden-Württemberg – Az.: 4 Sa 26/23 và 2 Sa 14/24 Trả lương bình đẳng, tức là trả lương như nhau cho phụ nữ và nam giới đối với cùng công việc, vẫn luôn là chủ đề tại nơi làm việc. Tòa án Lao động bang Baden-Württemberg đã tăng cường quyền […]
BAG về lương hưu bổ sung doanh nghiệp
Phán quyết của Tòa án Lao động Liên bang ngày 20.08.2024 củng cố nhà tuyển dụng – Az.: 3 AZR 285/23 Khi thực hiện chuyển đổi lương cho quỹ hưu trí doanh nghiệp, nhà tuyển dụng phải trả một khoản trợ cấp. Tuy nhiên, hợp đồng lao động có thể quy định thỏa thuận […]
Từ chối mặc đồng phục lao động – Hợp đồng chấm dứt có hiệu lực
Phán quyết của Tòa án Lao động Düsseldorf ngày 21.05.2024 – Az. 3 SLa 224/24 Trang phục làm việc có thể không phù hợp với mọi nhân viên, nhưng hầu như họ vẫn phải mặc. Sắp xếp một trang phục làm việc cụ thể thường được bao phủ bởi quyền chỉ đạo của người sử […]
Yêu cầu đàm phán công bằng trong hợp đồng chấm dứt lao động
Phán quyết của Toà án lao động liên bang – Số hiệu 6 AZR 333/21 Trong hợp đồng chấm dứt theo luật lao động, quy tắc đàm phán công bằng phải được tuân thủ. Trong trường hợp ngoại lệ, hợp đồng chấm dứt có thể có hiệu lực ngay cả khi đã có áp lực […]
BAG về Giám Đốc Điều Hành nước ngoài với tư cách là Người lao động
Quyền lợi của giám đốc điều hành bên ngoài theo Đạo luật Nghỉ phép Liên bang Giám đốc điều hành bên ngoài của một GmbH có thể là người lao động theo nghĩa của Đạo luật Nghỉ phép Liên bang (BurlG) và có các quyền lợi tương ứng. Tòa án Lao động Liên bang đã […]
Tòa án Lao động Liên bang – Các bản ghi video có thể được chấp nhận trong quy trình bảo vệ chống sa thải
Phán quyết của Tòa án Lao động Liên bang ngày 29 tháng 6 năm 2023 – Mã số: 2 AZR 296/22 Giám sát video tại nơi làm việc là một chủ đề tranh cãi thường xuyên. Đặc biệt là khi nói đến việc liệu những ghi hình này có thể được sử dụng làm […]
Sa thải ngay lập tức vì gian lận thời gian làm việc
Luật lao động cho phép chấm dứt hợp đồng lao động không báo trước khi có lý do chính đáng. Gian lận thời gian làm việc là một lý do chính đáng như vậy, như một phán quyết của Tòa án Lao động Bang Hamm đã chỉ ra (Az. 13 Sa 1007/22). Nếu có lý […]
Sa thải theo nghi ngờ vì gian lận thời gian làm việc
Luật lao động: Nếu có nghi ngờ khẩn cấp về việc ghi nhận thời gian làm việc sai sót, việc chấm dứt hợp đồng lao động theo nghi ngờ có thể được xem là hợp lý theo một phán quyết của Tòa án Lao động Bang Mecklenburg-Vorpommern. Việc làm trở nên linh hoạt hơn thông […]
BAG: Cho phép quay video trong quá trình bảo vệ chống sa thải
Bản ghi từ video giám sát được phép sử dụng trong một quá trình bảo vệ chống lại sa thải. Đây là quyết định của Tòa án Lao động Liên bang vào ngày 29 tháng 6 năm 2023 (Az. 2 AZR 296/22). Việc bảo vệ dữ liệu cũng đóng vai trò quan trọng trong luật […]
Luật Bảo vệ Người tố giác có hiệu lực
Quốc hội và Thượng viện Đức đã bật đèn xanh cho Luật Bảo vệ Người Thông báo để bảo vệ tốt hơn những người tố giác. Luật dự kiến sẽ có hiệu lực vào tháng 6 năm 2023. Với Luật Bảo vệ Người Thông báo, việc triển khai Chỉ thị EU 2019/1937 về bảo vệ […]
BAG: Hạn cho việc chấm dứt hợp đồng bất thường trong điều tra tuân thủ
Trong một số điều kiện nhất định, người sử dụng lao động có thể tuyên bố chấm dứt hợp đồng ngay lập tức ngay cả sau khi thời hạn hai tuần đã kết thúc. Tòa án lao động liên bang đã quyết định điều này. Luật lao động quy định rằng người sử dụng lao […]
