Phán quyết của Tòa án Lao động Liên bang vào ngày 19.02.2025 – 10 AZR 57/24
Ngoài tiền lương cố định, hợp đồng lao động có thể thoả thuận các khoản thù lao biến đổi phụ thuộc vào việc đạt được các mục tiêu nhất định. Nhà tuyển dụng phải đặt ra các mục tiêu kịp thời, để người lao động có thể nhận được thù lao biến đổi khi đạt được các mục tiêu này. Sự chậm trễ hoặc không đưa ra mục tiêu có thể gây ra yêu cầu bồi thường thiệt hại cho người lao động. Đó là phán quyết của Tòa án Lao động Liên bang (BAG) vào ngày 19 tháng 2 năm 2025 (Az.: 10 AZR 57/24).
Các khoản thù lao biến đổi nhằm tạo động lực cho người lao động đạt được các mục tiêu nhất định. Điều này yêu cầu người lao động phải biết các mục tiêu mà họ được mong đợi đạt được. Do đó, nhà tuyển dụng phải trình bày rõ ràng các mục tiêu cần đạt được, theo công ty luật MTR Legal, nơi tư vấn về luật lao động và đại diện cho lợi ích của khách hàng của mình cả ngoài tòa án và trước tòa.
Một khi mục tiêu được thiết lập sau không thể đáp ứng chức năng động lực và khuyến khích. Điều này có thể cơ bản làm phát sinh yêu cầu bồi thường thiệt hại của người lao động, như phán quyết của BAG đã chỉ ra.
Thiết lập mục tiêu chậm trễ của nhà tuyển dụng
Trong trường hợp cụ thể này, nhân viên nguyên đơn có trách nhiệm lãnh đạo và hợp đồng lao động của anh ta có thỏa thuận một khoản thù lao biến đổi. Theo thỏa thuận công ty, mục tiêu phải được đặt ra trước ngày 1 tháng 3 của năm dương lịch. Mục tiêu này phải bao gồm 70% là các mục tiêu của công ty và 30% là các mục tiêu cá nhân. Mức thù lao biến đổi phụ thuộc vào đạt được mục tiêu của nhân viên.
Năm 2019, công ty đã không đưa ra mục tiêu cho các mục tiêu công ty cho đến tháng Mười. Nguyên đơn không nhận được bất kỳ mục tiêu cá nhân nào. Trong năm 2019, cuối cùng anh ta nhận được một khoản thù lao biến đổi khoảng 15.500 Euro.
Nhân viên kiện đòi bồi thường thiệt hại
Nguyên đơn đã phản đối điều này. Anh ta khởi kiện yêu cầu bồi thường thiệt hại vì đối với năm 2019 không có mục tiêu cá nhân nào và mục tiêu công ty được đưa ra muộn. Nếu mục tiêu được thiết lập kịp thời, anh ta có khả năng sẽ đạt được cả mục tiêu cá nhân và mục tiêu công ty. Do đó, khoản thù lao biến đổi đã quá thấp và nguyên đơn đã yêu cầu một khoản bồi thường thiệt hại khoảng 16.000 Euro.
Ngược lại, nhà tuyển dụng cho rằng mục tiêu đã được thiết lập kịp thời và đáp ứng các nguyên tắc của sự hợp tình hợp lý. Vì vậy, không có yêu cầu bồi thường thiệt hại.
Tòa án lao động có thẩm quyền đã bác bỏ đơn kiện. Tuy nhiên, Tòa án Lao động Köln đã cho phép nộp đơn trong quá trình phúc thẩm (Az. 4 Sa 390/23). Nhà tuyển dụng đã theo đuổi tranh chấp lên Tòa án Lao động Liên bang. Tuy nhiên, kháng cáo của anh ta đã thất bại. Thượng viện thứ mười của Tòa án Lao động Liên bang xác nhận quyết định của LAG Köln: Nguyên đơn có quyền được bồi thường thiệt hại khoảng 16.000 Euro.
BAG: Nhà tuyển dụng đã vi phạm nghĩa vụ của mình
BAG đưa ra lý do rằng nhà tuyển dụng đã vi phạm nghiêm trọng nghĩa vụ theo thỏa thuận công ty để đưa ra mục tiêu cho năm 2019. Anh ta không thông báo cho nguyên đơn về các mục tiêu cá nhân và đã đưa ra các mục tiêu công ty vào tháng Mười khi giai đoạn đạt mục tiêu đã qua khoảng ba phần tư. Tại thời điểm này, chức năng động lực và khuyến khích thông qua mục tiêu không còn khả thi nữa, BAG đã làm rõ. Do đó, không xem xét được quyết định thực thi mục tiêu thông qua tòa án sau khi có sự can thiệp.
Khi xác định mức bồi thường thiệt hại, cần căn cứ vào mức thù lao biến đổi khi hoàn thành các mục tiêu. Với điều này có thể cho rằng nguyên đơn đã hoàn thành được một mục tiêu dựa trên sự phán đoán hợp lý của nhà tuyển dụng đối với cả mục tiêu cá nhân và mục tiêu công ty. Không có trường hợp đặc biệt nào loại trừ khả năng này, BAG nói.
Nguyên đơn cũng không cần phải chấp nhận bất kỳ sự đổ lỗi nào thuộc về mình, vì chỉ có nhà tuyển dụng là người chịu trách nhiệm cho việc thiết lập mục tiêu, BAG quyết định.
Thực hiện lợi ích của bạn
BAG đã tạo ra sự rõ ràng và minh bạch qua phán quyết của mình. Các nhà tuyển dụng nên đảm bảo rằng họ thông báo kịp thời về các mục tiêu, để tránh những tranh chấp pháp lý.
Những tranh chấp pháp lý tại nơi làm việc không phải lúc nào cũng có thể tránh được. MTR Legal đại diện cho lợi ích của khách hàng của mình một cách nhất quán thông qua cả giải quyết tranh chấp ngoài tòa và Quá trình kiện tụng trong suốt quá trình phân loại tòa án.
Hãy liên hệ với chúng tôi! zu uns auf!
