ProReal Europe 9 / 10 – Великі втрати для інвесторів
30. Травня 2025
Рішення Федерального трудового суду від 19.02.2025 – 10 AZR 57/24 Окрім фіксованої зарплати в трудовому договорі можуть бути передбачені змінні, залежать від досягнення певних цілей,
...Рішення ЛАР Кельн – справа № 6 Sa 606/23Негайне звільнення з роботи може бути виправдано, якщо працівник пересилає електронні листи до конкуруючої компанії. Таке рішення
...Постанова BAG від 03.07.2024 – Az.: 10 AZR 171/23 Погодження цілей для успішної варіативної винагороди роботодавець не може визначати в односторонньому порядку, а повинен
...Роботодавці зустрічають обов’язки щодо інформування та сприяння Наприкінці року працівники регулярно стоять перед питанням, що буде з їхніми залишковими днями відпустки, якщо вони їх
...Рішення ВГМ Мюнхена від 31.07.2024, справа: 7 U 351/23 e Пересилання службових електронних листів на власну приватну електронну адресу може виправдовувати негайне звільнення членів
...Рішення LAG Баден-Вюртемберг – Аз.: 4 Sa 26/23 та 2 Sa 14/24 Equal Pay, тобто однакова оплата праці для жінок і чоловіків за однакову
...Рішення Федерального трудового суду від 20.08.2024 зміцнює роботодавців – Аз.: 3 AZR 285/23 При перетворенні винагороди на корпоративну пенсію роботодавці повинні виплачувати доплату. У
...Рішення Дюссельдорфського земельного трудового суду від 21.05.2024 – Аз. 3 SLa 224/24 Робочий одяг не обов’язково повинен подобатися кожному працівнику, але носити його зазвичай все
...Рішення Федерального трудового суду – Аз. 6 AZR 333/21 В угоді про розірвання трудового договору в трудовому праві діє принцип чесних переговорів. У винятковому випадку
...Вимога стороннього керуючого за Федеральним законом про відпустки Сторонній керуючий GmbH може бути працівником у сенсі Федерального закону про відпустки (BurlG) і мати відповідні вимоги.
...Рішення Федерального трудового суду від 29 червня 2023 року – справа 2 AZR 296/22 Відеоспостереження на робочому місці є частою темою суперечок. Зокрема, коли
...Трудове право дозволяє негайне звільнення у разі наявності важливої причини. Обман з робочим часом є такою важливою причиною, як показує рішення LAG Hamm (означення справи
...Трудове право: якщо існує підозра на помилковий облік робочого часу, відповідно до рішення земельного трудового суду Мекленбург-Передня Померанія, підозріла відмова може бути обґрунтованою. Робота стала
...Записи з відкритого відеоспостереження можуть бути використані у процесі захисту від звільнення. Це було вирішено Федеральним трудовим судом рішенням від 29 червня 2023 року (справа
...Бундестаг і Бундесрат надали зелене світло для закону про захист викривачів для кращого захисту викривачів. Закон, як очікується, набуде чинності в червні 2023 року. Закон
...За певних умов роботодавець може здійснити позачергове звільнення навіть після закінчення двотижневого терміну. Це вирішив Федеральний суд з трудових справ. Трудове право передбачає, що роботодавець
...© 2024 MTR Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
