Genel Hüküm ve Koşulları sözleşmede hukuken sağlam bir şekilde sabitlemek
Genel Hüküm ve Koşullar, kısaca GHK, bir tarafın, genellikle bir işletmenin, birçok sözleşmede kullandığı önceden hazırlanmış sözleşme koşullarıdır. Bu sayede iş süreçlerinin standardizasyonu ve basitleştirilmesi amaçlanır. Her sözleşmeyi bireysel olarak müzakere etmek yerine, GHK sözleşmenin bir parçası haline gelir. GHK’lerin hukuken geçerli bir şekilde dahil edilmesi ve etkin olması için belirli yasal koşulların yerine getirilmesi gerekir.
Genel Hüküm ve Koşullar (GHK) çoğu sözleşmenin özellikle iş ilişkilerinde sabit bir parçasıdır. Teslimat koşulları, ödeme şartları, garanti veya sorumluluk sınırlamaları gibi önemli unsurlar GHK’nın bir parçası olabilir. Burada önemli olan, GHK ile hiçbir sözleşme tarafının haksız yere dezavantajlı duruma düşmemesidir. Aksi takdirde, ilgili GHK maddeleri geçersiz olabilir, diyor ticaret ve sözleşme hukukunda danışmanlık veren MTR Legal Rechtsanwälte.
Genel Hüküm ve Koşulların bir sözleşmeye dâhil edilmesi
GHK’nin sözleşmenin etkili bir parçası olabilmesi için, sözleşme ortağına sözleşme aşamasında bildirilmesi gerekir. Bu genellikle “Genel Hüküm ve Koşullarımız geçerlidir” gibi ifadelerle yapılır “Genel Hüküm ve Koşullarımız geçerlidir” bu şartların görülmesi imkanıyla. Afiş, ek veya bir web sitesine bağlantı erişim sağlamak için seçenekler olabilir. Ayrıca, sözleşme ortağı GHK’nin geçerliliğini kabul etmelidir. İşletmeler arası ticarette (B2B) biraz daha az katı gereklilikler geçerlidir, ancak burada da açık bir anlaşma gereklidir.
Dikkat edilmesi gerekenlar arasında sürpriz maddeler de bulunmaktadır: § 305c BGB’ye göre, beklenmedik bir şekilde sözleşmeye dahil edilen, diğer tarafın beklemediği, örneğin gizli veya alışılmadık maddeler, GHK maddeleri olarak kabul edilmez.
GHK maddesiyle haksız dezavantaj yaratmak
GHK ile ilgili önemli bir nokta içerik denetimidir. Çünkü bir işletme GHK’ye eklediği her düzenleme yasal olarak geçerli değildir. § 307 BGB’ye göre, bir GHK maddesi, sözleşme ortağını haksız yere dezavantajlı duruma düşürüyorsa geçersizdir. Bu durumda, madde yasanın temel düşünceleriyle uyumlu değilse veya sözleşme ortağının temel hak ve yükümlülüklerini haksız bir şekilde sınırlıyorsa geçersizdir.
§ 308 BGB ayrıca daha fazla değerlendirmeye ihtiyaç duyan maddelerin geçersiz olabileceğini belirtir. Örneğin, kullanıcıya aşırı uzun bir geri çekilme hakkı tanıyan, taleplerin ileri sürülmesi için uygunsuz kısa bir süre öngören veya müşterinin sessizlik durumunda sözde bir onay verdiği varsayılan maddelerden bahsediyoruz. Böyle bir maddenin geçerli olup olmadığı, sözleşmenin türü ve her iki tarafın menfaat durumu gibi tekil duruma bağlıdır.
Genel olarak, ağır ihmal durumlarında tazminat taleplerinin tamamen hariç tutulmasını öngören, yeni üretilmiş ürünlerdeki kusurlara ilişkin zamanaşımı süresini bir yılın altına indiren veya garantiyi toptancı bir şekilde dışlayan maddeler yasaktır. § 309 BGB, hiçbir koşulda geçerli olmayan maddeleri düzenler.
Geçersiz GHK maddelerinin hukuki sonuçları
Bir madde, §§ 307 ila 309 BGB hükümlerine aykırı olduğu için geçersiz sayılırsa, hükümsüzdür – yani etkisi yoktur. Ancak, sözleşme geri kalan kısmı geçersiz madde olmaksızın devam edebiliyorsa geçerliliğini korur. Geçersiz maddenin yerine yasal düzenleme geçer. Geçersiz bir maddeyi sadece benzer bir şekilde yumuşatılmış başka bir düzenleme ile değiştirmek yasaktır.
Geçersiz GHK maddelerinin sonuçları
Geçersiz GHK maddelerinin kullanımı, bunların geçersizliği riskine ek olarak, rekabet hukuku sonuçlarını da beraberinde getirir. Tüketici merkezleri, rekabet dernekleri ve rakipler, yasaklı GHK kullanan işletmeleri ihtar edebilir. Bunun sonucunda, ihtar davaları ve mali taleplerle karşı karşıya kalınabilir.
Genel olarak, GHK iş dünyasında faydalı bir araçtır. Ancak, sözleşme ortaklarının haklarını tek taraflı olarak zayıflatmak için kullanılmamalıdır. Kanunen yasaklanan veya haksız bir şekilde dezavantaj sağlayan maddeler geçersizdir ve işletmeler için hukuki ve ekonomik dezavantajlara yol açabilir. Bu nedenle, saydamlık, anlaşılırlık ve adalet GHK hazırlanırken her zaman ölçüt olmalıdır.
GHK’nın hukuki güvenliğini değerlendirme açısından düzenli gözden geçirme önerilir. Böylece yeni yasal düzenlemelere uygun hareket edildiğinden emin olunabilir.
MTR Legal Rechtsanwälte şu alanlarda danışmanlık verir Ticaret Hukuku und Sözleşme Hukuku.
Bizimle iletişime geçin!
