M&A işlemlerinde kapsamlı hukuki danışmanlık
Birleşme ve Devralmalar (M&A) çerçevesinde şirket satın alımında, sık sık bir Varlık Devri veya Hisse Devri’nin daha iyi yol olup olmadığı sorusu gündeme gelir. Her iki seçenek, farklı hukuki, vergisel ve pratik sonuçlar doğurur. Varlık Devri, özellikle iş hukuku açısından belirli zorluklar sunar ve şirketlerin ve alıcıların bunları dikkate alması gerekir.
Varlık Devri’nde alıcı, bir şirketin belirli varlıklarını (varlıklarını) devralır, örneğin makineler, gayrimenkuller, stoklar veya müşteri sözleşmeleri. Ancak şirketin kendisi varlığını sürdürür. Hisse Devri’nden farklı olarak, alıcının şirketin hisselerini devraldığı Varlık Devri, daha amaçlı bir şekilde tasarlanabilir ve belirli işletme bölümleriyle sınırlı kalabilir; bu deneyime sahip olan MTR Legal Rechtsanwälte hukuk firması açıklamıştır.
Daha az risk, daha fazla çaba
Varlık Devri, şirketin bilinmeyen yükümlülerin risklerinin daha hedefli bir şekilde hariç tutulabilmesi avantajı sunar. Ancak, Varlık Devri’nde işlem maliyeti Hisse Devri’ne göre daha yüksektir, çünkü her bir varlık pozisyonu ayrı ayrı devredilmeli ve sözleşmesel olarak düzenlenmelidir.
Ek olarak: Müşterilerle, tedarikçilerle veya kiracılarla olan her bir sözleşme, belirli durumlarda yeniden yapılmalı veya devredilmelidir. Bu, işlemi karmaşık ve zaman alıcı hale getirse de, mevcut iş ilişkilerini iyileştirme fırsatları da sunar.
BGB § 613a’ya göre işletme devri
Varlık Devri’nde merkezi bir konu, sözde işletme devridir. Bu, bir işletmenin veya işletme bölümünün satışı sırasında orada çalışan tüm çalışanların BGB § 613a’ya göre mevcut iş sözleşmeleriyle yeni sahibine otomatik olarak geçeceği anlamına gelir.
BGB § 613a’ya göre işletme devri, devir anında var olan tüm iş ilişkilerine alıcının dahil olmasına neden olur. İş ilişkileri pratikte değişmeden devam eder. Bu aynı zamanda kararlaştırılan maaş, tatil hakları, emeklilik planı ve diğer sözleşmesel düzenlemeler için de geçerlidir.
Çalışanlar, Varlık Devri’nde işletme devrinden haberdar edilmelidir. Çünkü devir, onlar için u.a. İşveren değişikliğini içerdiğinden, iş ilişkilerinin devrine itiraz etme hakkına sahiptirler. Bu itiraz hakkı, düzenli bir bilgilendirmeden sonra bir ay içinde kullanılmalıdır. Devir hakkında bilgi eksikse veya yanlışsa, itiraz süresi başlamaz, böylece çalışanlar itiraz hakkını aylar sonra da kullanabilirler. Bu, alıcı ve satıcı için bazı durumlarda ciddi sonuçlar doğurabilir. Bilgilerin hatalı olması, alıcının kimliği, devir tarihi veya hukuki sonuçlarla ilgili eksik bilgilerle ilgili olabilir.
İşyeri temsil kurulunun ortak karar hakları
Bir işyeri temsil kurulu varsa, Asset Deal’de § 111 İş Anayasası Yasası’na (BetrVG) göre ortak karar haklarına sahiptir. Böylece işveren, işyeri temsil kurulu ile bir çıkar dengesi müzakere etmelidir. Taraflar bir uzlaşmaya varamazsa, bu M&A işlem sürecini uzatabilir, ki bu genellikle alıcı ve satıcının çıkarına değildir. Gerekirse, çalışanların ekonomik kayıplarını dengelemek için bir sosyal plan da oluşturulmalıdır.
Asset Deal’de veri koruma
Bir Asset Deal çerçevesinde çalışan, müşteri veya tedarikçi verilerinin aktarımı, veri koruma açısından bir zorluktur. Genel Veri Koruma Yönetmeliği’ne (DSGVO) göre, kişisel verilerin rızası olmadan aktarılması genellikle yasaktır – bunun dışında, işletme devri çerçevesinde olduğu gibi yasal bir izin bulunmalıdır.
Durum tespiti sürecinde veri koruma açısından özellikle titizlikle yaklaşılmalıdır. Çalışanlar hakkındaki bilgilerin genellikle yalnızca rumuzlandırılmış formda verilmesine izin verilir. İşlemin ardından, tüm veri koruma gereksinimlerinin devir sırasında yerine getirildiğinden emin olunmalıdır. Bu nedenle şirketler, veriyi koruma konusunu işlem yapısına erken aşamada dahil etmeli ve satın alma sözleşmesinde açık düzenlemeler yapmalıdır.
Asset Deal karmaşıktır
Bir Asset Deal birçok avantaj sunar – özellikle belirli şirket varlıklarının hedefli devralınması ve risk yönetimi açısından. Ancak aynı zamanda hukuken ve pratikte Hisse Devri’ne göre çok daha karmaşıktır. Bu nedenle hem alıcı hem de satıcı, erken aşamada hukuki ve mali danışmanlık almalı ve tüm ilgili tarafları dikkatlice bilgilendirmelidir.
MTR Legal Rechtsanwälte, M&A işlemlerinde ve genel olarak şirket hukuku alanında Almanya genelinde.
Lütfen iletişime geçin!
