ความเสียหายจากการกำหนดเป้าหมายล่าช้า
คำพิพากษาของศาลแรงงานประเทศเมื่อวันที่ 19.02.2025 – 10 […]
การกระทำที่ละเมิดการแข่งขัน เหตุผลในการยกเลิกสัญญาฉับพลัน
คำพิพากษาของ LAG Köln – Az. 6 Sa 606/23การเลิกจ้างที่ไม […]
การกำหนดเป้าหมายในสัญญาจ้างงาน
คำพิพากษาของศาลแรงงานแห่งชาติ วันที่ 03.07.2024 – หมายเ […]
วันหยุดและการหมดอายุของสิทธิ์
นายจ้างต้องปฏิบัติตามหน้าที่การแจ้งและการมีส่วนร่วม &nb […]
การเลิกจ้างกรรมการโดยไม่มีแจ้งล่วงหน้า
คำพิพากษาของ OLG มิวนิค วันที่ 31.07.2024, Az.: 7 U 351 […]
สิทธิในการได้รับค่าตอบแทนเท่าเทียม
คำพิพากษาของศาลแรงงานภูมิภาค Baden-Württemberg – […]
BAG ต่อสวัสดิการบำนาญของบริษัท
คำพิพากษาของศาลแรงงานสหพันธ์เมื่อวันที่ 20.08.2024 สนับ […]
ปฏิเสธเครื่องแบบ – การเลิกจ้างมีผล
คำพิพากษาของศาลแรงงานแห่งรัฐดุสเซลดอร์ฟเมื่อวันที่ 21.0 […]
หลักการของการเจรจาต่อรองอย่างเป็นธรรมในสัญญายกเลิก
คำพิพากษาของศาลแรงงานสหพันธ์ – หมายเลขคดี 6 AZR 333/21 […]
BAG เกี่ยวกับกรรมการผู้จัดการธุรกิจภายนอกที่เป็นลูกจ้าง
สิทธิ์ของกรรมการผู้จัดการจากภายนอกตามกฎหมายวันหยุดแห่งช […]
BAG – การบันทึกวิดีโออาจได้รับอนุญาตในกระบวนการคุ้มครองการเลิกจ้าง
คำพิพากษาของศาลแรงงานสูงสุดเมื่อวันที่ 29 มิถุนายน 2023 […]
การเลิกจ้างโดยไม่บอกกล่าวล่วงหน้าเนื่องจากการฉ้อโกงเวลาในการทำงาน
กฎหมายแรงงานอนุญาตให้เลิกจ้างได้ทันทีหากมีเหตุสำคัญ การ […]
การเลิกจ้างเนื่องจากถูกสงสัยว่าทุจริตเวลาในการทำงาน
กฎหมายแรงงาน: หากมีเหตุอันควรเชื่อว่ามีการบันทึกเวลาทำง […]
BAG: การอนุญาตให้บันทึกวิดีโอในกระบวนการคุ้มครองการเลิกจ้าง
สามารถใช้บันทึกจากการเฝ้าระวังด้วยวิดีโอแบบเปิดในกระบวน […]
กฎหมายคุ้มครองผู้แจ้งเบาะแสมีผลบังคับใช้
รัฐสภาและสภาของเยอรมนีได้อนุมัติให้กฎหมายการคุ้มครองผู้ […]
BAG: ระยะเวลาการบอกเลิกสัญญาพิเศษในกรณีการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
ในบางเงื่อนไขนายจ้างยังสามารถบอกเลิกจ้างพิเศษอย่างมีประ […]
