Dom från den federala arbetsdomstolen den 19.02.2025 – 10 AZR 57/24 Utöver fast lön kan också variabel, måluppnåelsebaserad ersättning avtalas i arbetskontraktet. Då måste arbetsgivaren
...Dom från LAG Köln – Az. 6 Sa 606/23Den omedelbara uppsägningen av anställningsförhållandet kan vara motiverad om en medarbetare vidarebefordrar e-post till ett konkurrerande företag.
...Domstolsbeslut från BAG den 03.07.2024 – Ärendenr: 10 AZR 171/23 Målavtal för en framgångsberoende variabel ersättning får inte ensidigt fastställas av arbetsgivaren utan måste
...Arbetsgivare möter informations- och medverkansskyldigheter Vid årets slut står anställda ofta inför frågan vad som händer med deras kvarvarande semesterdagar om de inte tar
...Domstolens avgörande i München från 31.07.2024, Az.: 7 U 351/23 e Vidarebefordran av tjänstemails till den egna privata e-postadressen kan motivera omedelbar uppsägning av
...Domar från LAG Baden-Württemberg – Az.: 4 Sa 26/23 och 2 Sa 14/24 Lika lön, alltså samma betalning för kvinnor och män för samma
...Dom av den federala arbetsdomstolen den 20.08.2024 stärker arbetsgivare – Az.: 3 AZR 285/23 Vid löneväxling till tjänstepension måste arbetsgivare betala ett bidrag. I
...Dom av Düsseldorf arbetsdomstol den 2024-05-21 – Ref. 3 SLa 224/24 Arbetskläder behöver inte behaga alla medarbetare, men de måste oftast bäras ändå. Föreskriften om
...Dom av Förbundsarbetsdomstolen – Az. 6 AZR 333/21 Vid en uppsägningsavtal inom arbetsrätten gäller principen om rättvis förhandling. I undantagsfall kan uppsägningsavtalet dock ha trätt
...Anspråk för den externa VD:n enligt den tyska semesterlagen Den externa VD:n för ett GmbH kan betraktas som anställd i den mening som avses i
...Dom av den federala arbetsdomstolen den 29 juni 2023 – Az. 2 AZR 296/22 Videoövervakning på arbetsplatsen är ett ofta omtvistat ämne. Särskilt när
...Arbetsrätten tillåter omedelbar uppsägning vid förekomst av en viktig anledning. Tidsbedrägeri utgör en sådan viktig anledning, som en dom från LAG Hamm visar (Az. 13
...Arbetsrätt: Föreligger en stark misstanke om felaktig tidsregistrering kan en misstanke om uppsägning vara motiverad enligt ett domstolsbeslut i Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern. Arbete har blivit mer
...Inspelningar av en öppen videoövervakning får användas i en uppsägningsskyddsprocess. Detta har Bundesarbeitsgericht beslutat i en dom från den 29 juni 2023 (Az. 2 AZR
...Förbundsdagen och Förbundsrådet har gett klartecken för visselblåsarlagen för bättre skydd av visselblåsare. Lagen förväntas träda i kraft i juni 2023. Med visselblåsarlagen implementeras EU-direktivet
...Under vissa förutsättningar kan arbetsgivaren också meddela den extraordinära uppsägningen efter utgången av tvåveckorsfristen. Det har Bundesarbeitsgericht bestämt. Arbetsrätten föreskriver att arbetsgivaren eller en person
...© 2024 MTR Advokatbyrå mbH
