Пресуда Савезног радног суда од 19.02.2025. – 10 AZR 57/24
Осим фиксне плате, у радном уговору се могу уговорити и варијабилне накнаде које зависе од постизања одређених циљева. Послодавац тада мора благовремено да одреди циљеве које запослени мора да постигне како би добио варијабилну накнаду. Кашњење или изостанак постављања циљева може довести до захтева за накнаду штете од стране запосленог. То је утврдио Савезни радни суд (BAG) пресудом од 19. фебруара 2025. године (бр. 10 AZR 57/24).
Варијабилне накнаде би требало да представљају подстицај за запосленог да постигне одређене циљеве. Због тога је неопходно да запослени зна које се од њега очекује да постигне. Према томе, послодавац мора благовремено да изложи циљеве које треба постићи, наводи адвокатска канцеларија MTR Legal , која саветује и у радном праву и доследно заступа интересе својих клијената, како вансудски, тако и пред судом.
Накнадно постављање циљева обично више не може да испуни своју функцију мотивације и подстицаја. Ово може у принципу покренути право запосленог на накнаду штете, као што показује пресуда BAG.
Кашњење постављања циљева од стране послодавца
У предметном случају, тужилац је имао руководећу одговорност, а у његовом радном уговору била је уговорена варијабилна накнада. У споразуму о раду било је утврђено да постављање циљева мора бити завршено до 1. марта календарске године. Постављање циљева требало је да се састоји 70% од циљева предузећа и 30% од индивидуалних циљева. Висина варијабилне накнаде зависила је од постизања циљева запосленог.
У 2019. години предузеће је у октобру први пут представило постављање циљева предузећа. Тужилац није добио постављање индивидуалних циљева. За 2019. годину коначно је добио варијабилну накнаду у износу од око 15.500 евра.
Запослени тужи за накнаду штете
Тужилац се противио томе. Положио је захтев за накнаду штете јер му за 2019. годину нису били достављени индивидуални циљеви, а циљеви предузећа су касно представљени. Сматао је да би уз благовремено постављање циљева постигао и индивидуалне и циљеве предузећа. Спремао је захтев за накнаду штете у износу од око 16.000 евра.
Послодавац је, с друге стране, веровао да је постављање циљева било благовремено и да је било у складу с принципима правичности. Стога је сматрао да нема основа за захтев за накнаду штете.
Надлежни радни савет је одбио тужбу. Међутим, Виши радни суд у Келну је у жалбеном поступку пресудио у корист тужиоца (бр. 4 Sa 390/23). Послодавац је наставио спор до Савезног радног суда. Његова жалба, међутим, није успела. Десети сенат Савезног радног суда потврдио је одлуку ВРС у Келну: Тужилац има право на накнаду штете у износу од око 16.000 евра.
BAG: Послодавац је прекршио своју обавезу
У образложењу BAG је навео да је послодавац кривично прекршио своју обавезу из споразума о раду за постављање циљева за 2019. годину. Није саопштио индивидуалне циљеве тужиоцу и у октобру је касно представио циљеве предузећа, након што је период циљева већ бил око три четвртине истекао. У том тренутку, нагласило је BAG, функција мотивације и подстицаја кроз постављање циљева више није била могућа. Због тога, накнадно судско одређивање перформанси у вези циљева није долазило у обзир.
При утврђивању висине накнаде штете, требало је узети у обзир висину варијабилне накнаде у случају постизања циљева. Претпостављало се да би тужилац постигао правични и разумни постављање циљева и за циљеве предузећа и за индивидуалне циљеве. Нису постојале посебне околности које би искључиле ту претпоставку, навело је BAG.
Тужилац се није морао рачунати са смањивањем захтева због саодговорности, јер је само послодавац био одговоран за постављање циљева, одлучио је BAG.
Заштита ваших интереса
BAG је својом пресудом обезбедио јасне околности. Послодавци би требало да се побрину да правовремено пренесу постављање циљева како би избегли правне спорове.
Правни спорови на радном месту не могу се увек избећи. MTR Legal доследно заступа интересе својих клијената како кроз вансудско решавање спорова тако и кроз опрезну Процес вођења кроз инстанције.
Слободно ступите у контакт са нама!
