Свеобухватно правно саветовање код М&А трансакција
При куповини предузећа у оквиру спајања и преузимања (M&A) редовно се поставља питање да ли је бољи пут уговор о преносу имовине или уговор о преносу удела. Оба облика доносе различите правне, пореске и практичне последице. Уговор о преносу имовине поставља посебно и изазове у области радног права, које би требало да примећују и предузећа и купци.
Код уговора о преносу имовине купац преузима појединачне имовинске позиције (имовину) предузећа, на пример машине, некретнине, залихе или уговоре са клијентима. Само друштво при томе остаје у постојању. За разлику од уговора о преносу удела, код којег купац преузима уделе у фирми, уговор о преносу имовине се може прецизније креирати и ограничити на одређене делове предузећа, тако наводи адвокатска канцеларија MTR Legal Rechtsanwälte, која има велики искуство у M&A трансакцијама.
Мање ризика, више посла
Уговор о преносу имовине пружа предност да се ризици од непознатих обавеза друштва могу прецизније искључити. Недостатак је, међутим, да је напор код уговора о преносу имовине већи него код уговора о преносу удела, јер свака имовинска позиција мора бити засебно пренета и уговорно регулисана.
Додатно: сваки појединачни уговор, било да је реч о клијентима, добављачима или станодавцима, можда ће морати бити поново склопљен или уступљен. То чини трансакцију сложеном и временски захтевном, али истовремено нуди и могућности за оптимизацију постојећих пословних односа.
Прелазак предузећа према § 613a BGB
Централна тема код уговора о преносу имовине је такозвани прелазак предузећа. То значи да при продаји предузећа или дела предузећа сви запослени тамо аутоматски прелазе са својим постојећим радним уговорима на новог власника у складу са § 613a BGB.
Прелазак предузећа према § 613a BGB доводи до тога да купац улази у сва радно-правна односе који су постојали у тренутку преласка. Радни односи остају практично непромењени. То важи и за договорене плате, права на годишњи одмор, пензије и друге уговорне регулације.
Запослени морају бити обавештени о преласку предузећа у оквиру уговора о преносу имовине. С обзиром на то да прелазак укључује нпр. промену послодавца, запослени имају право на противљење преласку својих радних односа. Ово право на противљење морају искористити у року од месец дана након правилног обавештавања. Ако недостаје обавештење о преласку или је нетачно, рок за противљење не почиње да тече, тако да запослени могу искористити своје право на противљење и месецима касније. То може имати озбиљне последице за купце и продавце. Нетачне информације се односе, на пример, на непотпуне податке о идентитету купца, времену преласка или на правне последице.
Права на саодлучивање радничког савета
Уколико постоји раднички савет, он има права на саодлучивање код уговора о преносу имовине према § 111 Закона о радничким саветима (BetrVG). Тако послодавац мора преговарати са радничким саветом о усаглашености интереса. Ако странке не постигну договор, то може одложити M&A трансакцију, што обично није у интересу купца и продавца. По потреби, такође је потребно израдити социјални план како би се надокнадиле економске штете запослених.
Заштита података код уговора о преносу имовине
Пренос података о запосленима, клијентима или добављачима у оквиру уговора о преносу имовине представља изазов са аспекта заштите података. Према Општој уредби о заштити података (DSGVO), пренос личних података без пристанка је принципијелно недозвољен – осим ако не постоји законско овлашћење, као на пример у оквиру преласка предузећа.
У оквиру детаљног прегледа (Due Diligence) аспекти заштите података су посебно деликатни. Информације о запосленима често се могу пренети само у псеудонимизованом облику. Након трансакције, мора се осигурати да су сви захтеви за заштиту података испуњени током преласка. Предузећа треба да уврсте заштиту података у структуру договора у раној фази и уговором о куповини утврде јасна правила.
Уговор о преносу имовине је сложен
Уговор о преносу имовине пружа многе предности – нарочито у односу на прецизно преузимање одређене имовине предузећа и управљање ризицима. Истовремено, он је правно и практично знатно сложенији од уговора о преносу удела. Стога се и купцима и продавцима саветује да се рано посаветују са правним и пореским консултантима и да пажљиво обавесте све укључене стране.
MTR Legal Rechtsanwälte саветује код M&A трансакција као и у целокупном праву друштава широм Немачке.
Контактирајте нас Контакт и обратите нам се!
