Dhurim për punonjësit – Vendimi i BFH për pasojat fiskale – Az.: VI R 21/22
Nëse një kompani dhuron aksione të biznesit punonjësve për të siguruar pasardhësin e kompanisë, kjo nuk çon automatikisht në tatim mbi pagat e përfituara nga punonjësit e përfshirë në dhuratë. Këtë e ka vendosur Gjykata Federale e Financave (BFH) me vendimin e saj më 20 nëntor 2024 (Az.: VI R 21/22).
Çështja e pasardhësit të kompanisë shqetëson shumë biznese në Gjermani. Nëse nuk gjendet asnjë pasardhës i përshtatshëm brenda familjes, mund të jetë një opsion vazhdimi i kompanisë nga punonjësit e merituar. Te dhurimi i aksioneve të biznesit për punonjësit, duhet t’iu përkushtohet vëmendje edhe aspekteve fiskale. Përveç tatimit mbi dhuratat, çështja kryesore është nëse dhurimi çon në tatim mbi të ardhurat në paga për punonjësit e përfshirë, sipas firmës juridike ekonomike MTR Legal Rechtsanwälte, e cila këshillon ndër të tjera në fushën e të drejtës tatimore.
Dhurim për të siguruar pasardhësin e kompanisë
BFH me vendimin e tij ka bërë të qartë se dhurimi i aksioneve të shoqërisë për të siguruar pasardhësin e kompanisë nuk çon automatikisht në tatim mbi pagat e përfituara. Në rastin e një dhurimi për arsye të drejta shoqërore, për shembull për të siguruar pasardhësin e kompanisë, mungon lidhja me punën e punonjësve. Prandaj, dhurimi nuk duhet të shihet si një pagë.
Në rastin konkret, një kompani familjare po kërkonte pasardhës për kompaninë. Duke qenë se djali i tyre nuk ishte i disponueshëm për pasardhësin e kompanisë, aksionerët themelues u vendosën të vendosin drejtimin e kompanisë në duart e punonjësve të merituar, përfshirë ankuesen. Pesë punonjësit morën secili dhuratë nga 5,08 përqind të aksioneve të kompanisë.
Departamenti tatimor vlerëson përfitimin monetar si pagë
Departamenti i tatimeve e pa përfitimin monetar nga dhurimi si pagë dhe e tatoi në përputhje me rrethanat. Kundër kësaj, ankuesja kontestoi dhe fitoi në Gjykatën Financiare të Saksonisë së Poshtme. Gjykata vendosi që transferimi dhuratë i aksioneve të kompanisë nuk duhet parë si një shpërblim për punën e ofruar nga ankuesja. Motivimi për dhurimin ishte më tepër pasardhësi i kompanisë. Prandaj, dhurimi nuk përbënte një pagë të tatueshme.
BFH refuzon revizionin
Gjykata Federale e Financave refuzoi revizionin e departamentit të tatimeve kundër këtij vendimi. Ajo konfirmoi vendimin e Gjykatës Financiare se në transferimin dhuratë të aksioneve të kompanisë nuk duhet parë një pagë e tatueshme.
Tek të ardhurat nga puna e pavarur duhet më shumë se pagat dhe shpagimet, të përfshihen edhe përfitimet e tjera që sjellin një vlerë monetare. Kjo vlen pavarësisht nëse ekziston një e drejtë ligjore për këto përfitime dhe pavarësisht nëse është fjala për përfitime të vazhdueshme ose njëhershme, sipas BFH. Por paga e njëjtë kërkon që përfitimi monetar të jepet për një angazhim, pra të lidhet me marrëdhënien e punës. Një performancë konkrete e punonjësit nuk është e nevojshme për këtë, vazhdoi të shpjegojë BFH.
Pasardhësi i kompanisë motivi vendimtar për dhurim
Nga ana tjetër, nuk ka një pagë kur dhurimi jepet jo për shkak të marrëdhënies së punës, por për arsye të tjera. Vetëm nëse punonjësi merr një përfitim me një çmim më të ulët për aksionet e kompanisë si shpërblim për punën e tij, atëherë kjo mund të çojë në të ardhura nga puna e pavarur. Por kjo nuk ishte rasti këtu, e bëri më të qartë BFH.
Për ta sqaruar, BFH vazhdoi duke thënë se transferimi dhuratë i aksioneve të shoqërisë, edhe pse ka lidhje me marrëdhënien e punës, nuk është i shkaktuar ndjeshëm prej saj. Sepse pasardhësi i kompanisë ishte qartë motivi vendimtar për dhurim. Kjo ishte e pasqyruar në një klauzolë të rikthimit të trashëgimisë, e cila u ra dakord me anë të një marrëveshjeje dhe u shpreh qartë edhe në protokollin e mbledhjes së bashkëpronësuesve.
Dhurimi nuk është kompensim për punën
Themeluesit e kompanisë vendosën djalin e tyre si bashkëpronar kryesor me 74,61 përqind të aksioneve. Në të njëjtën kohë, ata siguruan që punonjësit me përvojë të mbanin pozicionet në drejtimin e kompanisë, duke pasur 25,39 përqind të aksioneve dhe duke pasur ndikim të madh në drejtimin e kompanisë. Përmes përfshirjes së punonjësve me përvojë synohet sigurimi i vazhdimësisë dhe zhvillimit të mëtejshëm të shoqërisë në mënyrë të pasardhësit të kompanisë, tha BFH. Kompetenca profesionale në drejtimin e kompanisë është një kriter thelbësor për pasardhësit e kompanisë. Prandaj, në transferimin dhuratë për arsye të drejta shoqërore nuk ka as pagesë për punonjësit për kryerjen e shërbimeve të kaluara ose të ardhshme, bëri të qartë BFH.
MTR Legal Rechtsanwälte këshillon për pyetje tatimore lidhur me pasardhësin e kompanisë dhe tema të tjera të të drejtës tatimore.
Kontaktoni na na !
