Решение Федерального трудового суда от 19.02.2025 – 10 AZR 57/24 Помимо фиксированной заработной платы, в трудовом договоре могут быть согласованы переменные вознаграждения, зависящие от достижения
...Решение ЛАГ Кёльн – номер дела 6 Sa 606/23Немедленное увольнение трудового отношения может быть оправдано, если сотрудник пересылает электронные письма конкурентной компании. Это постановил Земельный
...Решение BAG от 03.07.2024 – Az.: 10 AZR 171/23 Целевые соглашения для переменной компенсации, зависящей от успеха, работодатель не может устанавливать в одностороннем порядке,
...Работодатели имеют обязательства по информированию и содействию В конце года работники часто задаются вопросом, что будет с их оставшимися днями отпуска, если они не
...Решение ОЛГ Мюнхена от 31.07.2024, дело: 7 U 351/23 e Пересылка служебных электронных писем на свою личную электронную почту может оправдать немедленное увольнение членов
...Решения LAG Баден-Вюртемберг — дело: 4 Sa 26/23 и 2 Sa 14/24 Equal Pay, то есть равная оплата женщин и мужчин за одинаковую работу,
...Решение Федерального трудового суда от 20.08.2024 укрепляет позиции работодателей – дело: 3 AZR 285/23 При преобразовании оплаты труда в корпоративное пенсионное обеспечение работодатели должны
...Решение Земельного суда по трудовым спорам Дюссельдорфа от 21.05.2024 – Дело № 3 SLa 224/24 Рабочая одежда не обязана нравиться каждому сотруднику, тем не менее,
...Решение Федерального трудового суда – дело № 6 AZR 333/21 При соглашении о расторжении в трудовом праве действует принцип честных переговоров. В исключительном случае, однако,
...Требование внешнего управляющего в соответствии с Федеральным законом о каникулах Внешний управляющий ООО может считаться работником в смысле Федерального закона о каникулах (BurlG) и иметь
...Решение Федерального трудового суда от 29 июня 2023 г. –Аз. 2 AZR 296/22 Видеонаблюдение на рабочем месте — частая тема споров. Особенно, когда речь
...Трудовое право позволяет расторгнуть договор без уведомления при наличии веской причины. Мошенничество с рабочим временем является такой важной причиной, как показывает решение Высшего суда труда
...Трудовое право: При наличии острого подозрения в неправильном учете рабочего времени, в соответствии с решением Трудового суда Мекленбург-Передняя Померания, подозрительное увольнение может быть оправдано. Работа
...Записи открытого видеонаблюдения могут быть использованы в процессе по защите от увольнения. Это определил Федеральный трудовой суд в своем решении от 29 июня 2023 года
...Бундестаг и Бундесрат дали зелёный свет закону о защите осведомителей для лучшей защиты информаторов. Ожидается, что закон вступит в силу в июне 2023 года. С
...При определенных условиях работодатель может объявить чрезвычайное увольнение и после истечения двухнедельного срока. Такое решение принял Федеральный трудовой суд. В трудовом праве предусмотрено, что работодатель
...© 2024 MTR Адвокатское общество с ограниченной ответственностью
