Știri în Arbeitsrecht

Comunicate de presă actuale în domeniul juridic Arbeitsrecht al cabinetului MTR Legal.
Home-Anwalt-Rechtsanwalt-Kanzlei-MTR Legal Rechtsanwälte
Home-Anwalt-Rechtsanwalt-Kanzlei-MTR Legal Rechtsanwälte
Home-Anwalt-Rechtsanwalt-Kanzlei-MTR Legal Rechtsanwälte

Hotărârea Curții Federale a Muncii din 19.02.2025 – 10 AZR 57/24 Pe lângă salariul fix, în contractul de muncă pot fi convenite și remunerații variabile,

...

Hotărârea LAG Köln – Az. 6 Sa 606/23Concedierea fără preaviz a raportului de muncă poate fi justificată atunci când un angajat redirecționează e-mailuri către o

...

Hotărârea BAG din 03.07.2024 – Număr: 10 AZR 171/23   Angajatorul nu poate stabili unilateral acordurile de obiective pentru o remunerare variabilă dependentă de succes,

...

Angajatorii au obligații de informare și cooperare   La sfârșitul anului, angajații se întreabă în mod regulat ce se va întâmpla cu zilele lor de

...

Hotărârea OLG München din 31.07.2024, Az.: 7 U 351/23 e   Redirecționarea e-mailurilor de serviciu către adresa de e-mail personală poate justifica concedierea fără preaviz

...

Deciziile LAG Baden-Württemberg – Az.: 4 Sa 26/23 și 2 Sa 14/24   Equal Pay, adică aceeași plată pentru femei și bărbați pentru aceeași muncă,

...

Hotărârea Tribunalului Federal al Muncii din 20.08.2024 întărește angajatorii – Az.: 3 AZR 285/23   La conversia salariului pentru pensia ocupațională, angajatorii trebuie să plătească

...

Hotărârea Curții Regionale a Muncii Düsseldorf din 21.05.2024 – Nr. Dosar. 3 SLa 224/24 Îmbrăcămintea de muncă nu trebuie să fie pe placul fiecărui angajat,

...

Hotărârea Curții Federale a Muncii – Az. 6 AZR 333/21 În cazul unui contract de încetare a muncii, în dreptul muncii se aplică principiul negocierii

...

Drepturile directorului executiv străin conform Legii federale a concediului Directorul executiv străin al unei GmbH poate fi angajat în sensul Legii federale a concediului (BurlG)

...

Decizia Curții Federale a Muncii din 29 iunie 2023 – Nr. dosar 2 AZR 296/22   Supravegherea video la locul de muncă este un subiect

...

Dreptul muncii permite concedierea fără preaviz în prezența unui motiv întemeiat. Frauda privind timpul de lucru este un astfel de motiv întemeiat, așa cum arată

...

Dreptul muncii: Dacă există suspiciunea urgentă a unei înregistrări eronate a timpului de muncă, poate fi justificată o concediere pe bază de suspiciune, conform unei

...

Înregistrările supravegherii video deschise pot fi utilizate într-un proces de protecție împotriva concedierii. Aceasta a fost decis de Curtea Federală a Muncii prin hotărârea din

...

Bundestagul și Consiliul Federal au dat undă verde legii de protecție a avertizorilor de integritate pentru o mai bună protecție a avertizorilor. Legea este de

...

În anumite condiții, angajatorul poate, de asemenea, să emită concedierea extraordinară după expirarea termenului de două săptămâni. Aceasta a fost decizia Curții Federale a Muncii.

...