Wyrok LAG Kolonia – Sygn. akt 6 Sa 606/23Natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę może być uzasadnione, jeśli pracownik przekazuje e-maile do konkurencyjnej firmy. Tak orzekł Krajowy Sąd Pracy w Kolonii w wyroku z dnia 6 czerwca 2024 roku (Sygn. akt: 6 Sa 606/23).
Nadzwyczajne i najczęściej także natychmiastowe wypowiedzenie umowy o pracę jest możliwe tylko z poważnych powodów. Powody te muszą być na tyle poważne, że stronom nie można oczekiwać kontynuacji stosunku pracy, wyjaśnia kancelaria prawna MTR Legal Rechtsanwälte, która m.in. doradza w zakresie prawa pracy.
LAG Kolonia orzekł, że przekazywanie e-maili klientów do konkurencyjnej firmy może stanowić ważny powód do rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę.
Uzgodniono zakaz konkurencji
W postępowaniu, które było przedmiotem sprawy, powód był od 2014 roku zatrudniony jako kierownik sprzedaży w pozwanej firmie z branży gospodarki odpadami. Dzięki swojej pracy miał kontakt z wieloma firmami specjalistycznymi i ekspertami z branży. W jego umowie o pracę określono m.in., że powstrzyma się od wszelkiej konkurencji wobec swojego pracodawcy. Ponadto zobowiązał się do zachowania poufności we wszystkich sprawach i zdarzeniach, które były mu znane w wyniku wykonywania jego pracy.
W maju 2022 roku powód, wraz z bratem, założył spółkę z o.o., w której posiadał 30 procent kapitału zakładowego, a brat pozostałe 70 procent. Spółka działała w podobnych dziedzinach jak pracodawca powoda i posiadała stronę internetową z podstawowymi informacjami dla klientów.
Przekazywane e-maile od klientów
W wyniku tego powód wielokrotnie przekazywał e-maile od klientów swojego pracodawcy do spółki z o.o. Jego pracodawca dowiedział się o tym w maju 2023 roku. Następnie wypowiedział umowę o pracę nadzwyczajnie i pomocniczo na dzień 30 września 2023 roku po upływie zwykłego okresu wypowiedzenia. Pracodawca uzasadnił natychmiastowe wypowiedzenie umowy tym, że zaufanie do pracownika zostało kompletnie zniszczone przez niedozwoloną działalność konkurencyjną.
Powództwo o ochronę przed wypowiedzeniem nieudane
Powód sprzeciwił się temu z powództwem o ochronę przed wypowiedzeniem. Argumentował, że nie doszło do działalności konkurencyjnej ani naruszenia obowiązków zachowania tajemnicy, ponieważ spółka z o.o., którą założył z bratem, nie była konkurencją dla jego pracodawcy, jako że nie prowadziła działalności gospodarczej na rynku. Nie zawarto jeszcze żadnych transakcji, nie osiągnięto zysków ani nie wystawiono faktur. Również przez stronę internetową nie doszło do żadnych kontaktów handlowych. Nie uruchomił też strony internetowej. Uczynił to na polecenie swojego brata. Jego planem było wypowiedzenie umowy o pracę u swojego pracodawcy z dniem 30 czerwca 2023 roku. Dopiero po tym spółka z o.o. miała zacząć działalność na rynku. Przekazywanie e-maili nigdy nie miało na celu zawierania transakcji z spółką z o.o.
Jednak z jego argumentacją nie przebił się przed LAG Kolonia. Sąd stwierdził, że stosunek pracy został skutecznie zakończony poprzez nadzwyczajne natychmiastowe wypowiedzenie.
Ważna przyczyna do nadzwyczajnego wypowiedzenia
LAG Kolonia uzasadniał, że spółka z o.o., którą powód założył z bratem, stanowi konkurencję dla pracodawcy. Uruchomienie strony internetowej oznaczało, że prowadziła już działalność na rynku. Czy uruchomienie zostało dokonane przez powoda czy jego brata, było bez znaczenia. Powód, przekazując różnorodne e-maile klientów do spółki z o.o., wspierał ją, naruszając tym samym prawo konkurencji. To naruszenie prawa konkurencji stanowi także ważny powód do nadzwyczajnego wypowiedzenia. Poprzednia upomnienie nie była konieczna.
Powód w sposób sprzeczny z umową przekazał wiele e-maili, co trwale zniszczyło relacje zaufania. Dlatego też natychmiastowe wypowiedzenie było uzasadnione, co potwierdził LAG Kolonia, popierając decyzję sądu pierwszej instancji w Bonn.
Kontynuacja stosunku pracy nie jest uzasadniona
Jeśli pracodawca wypowiada umowę w trybie natychmiastowym, musi przedstawić tak poważne powody, że kontynuacja stosunku pracy nie jest więcej uzasadniona. Sąd ocenił przekazywanie e-maili jako poważne naruszenie obowiązków, które uzasadnia natychmiastowe wypowiedzenie.
MTR Legal Rechtsanwälte doradza w zakresie zwykłego i nadzwyczajnego wypowiedzenia oraz innych tematów z zakresu prawa pracy.
Prosimy o kontakt z nami!
