ProReal Europa 9 / 10 – Duże straty dla inwestorów
30. maja 2025
Wyrok Federalnego Sądu Pracy z dnia 19.02.2025 – 10 AZR 57/24 Oprócz stałego wynagrodzenia, w umowie o pracę można również ustalić zmienne wynagrodzenia, zależne od
...Wyrok LAG Kolonia – Sygn. akt 6 Sa 606/23Natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę może być uzasadnione, jeśli pracownik przekazuje e-maile do konkurencyjnej firmy. Tak orzekł
...Orzeczenie BAG z dnia 03.07.2024 – Sygn. akt: 10 AZR 171/23 Umowy dotyczące celów dla zmiennego wynagrodzenia uzależnionego od wyników pracodawca nie może ustalić
...Pracodawcy muszą spełniać obowiązki informacyjne i współpracować Pod koniec roku pracownicy często zastanawiają się, co stanie się z ich pozostałymi dniami urlopu, jeśli nie
...Wyrok OLG Monachium z dnia 31.07.2024 r., sygn. akt: 7 U 351/23 e Przekazywanie służbowych e-maili na prywatny adres e-mail może uzasadniać natychmiastowe wypowiedzenie
...Orzeczenia LAG Baden-Württemberg – Sygn. akt: 4 Sa 26/23 i 2 Sa 14/24 Equal Pay, czyli równa płaca dla kobiet i mężczyzn za tę
...Wyrok Federalnego Sądu Pracy z 20.08.2024 wzmacnia pracodawców – Sygn. akt: 3 AZR 285/23 Przy przekształceniu wynagrodzenia na rzecz pracowniczych programów emerytalnych pracodawcy muszą
...Wyrok Krajowego Sądu Pracy w Düsseldorfie z dnia 21.05.2024 – sygn. akt 3 SLa 224/24 Ubranie robocze nie musi podobać się każdemu pracownikowi, niemniej jednak
...Wyrok Federalnego Sądu Pracy – sygn. akt 6 AZR 333/21 W przypadku umowy o rozwiązaniu stosunku pracy w prawie pracy obowiązuje zasada uczciwych negocjacji. W
...Roszczenie z tytułu Bundesurlaubsgesetz dla menedżera zewnętrznego Menedżer zewnętrzny spółki z o.o. może być pracownikiem w rozumieniu Bundesurlaubsgesetz (BurlG) i mieć odpowiednie roszczenia. Zostało to
...Wyrok Federalnego Sądu Pracy z dnia 29 czerwca 2023 r. – Sygn. akt 2 AZR 296/22 Monitorowanie wizyjne w miejscu pracy jest często tematem
...Prawo pracy umożliwia natychmiastowe wypowiedzenie umowy, gdy istnieje ważna przyczyna. Oszustwo związane z czasem pracy jest taką ważną przyczyną, jak pokazuje wyrok LAG Hamm (sygn.
...Prawo pracy: Jeśli istnieje pilne podejrzenie błędnego rejestrowania czasu pracy, wypowiedzenie podejrzenia może być uzasadnione na podstawie orzeczenia Sądu Krajowego Pracy Meklemburgia-Pomorze Przednie. Praca stała
...Nagrania z otwartego monitoringu wideo mogą być wykorzystane w procesie ochrony przed zwolnieniem. Tak zadecydował Federalny Sąd Pracy wyrokiem z dnia 29 czerwca 2023 roku
...Bundestag i Bundesrat dały zielone światło dla ustawy o ochronie sygnalistów w celu lepszej ochrony sygnalistów. Ustawa wejdzie w życie najprawdopodobniej w czerwcu 2023 roku.
...Pod pewnymi warunkami pracodawca może również po upływie dwutygodniowego terminu skutecznie wypowiedzieć umowę o pracę w trybie nadzwyczajnym. Tak orzekł Federalny Sąd Pracy. Prawo pracy
...© 2024 MTR Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
