유럽사법재판소의 비건 슈니첼과 유기농 로고 관련 판결
9. 6월 2025
2025년 2월 19일 연방노동법원 판결 – 10 AZR 57/24 고정 급여 외에도 근로계약서에서 특정 목표 달성 여부에 따라 변동 보상을 합의할 수 있습니다. 그러나 고용주는
...LAG 쾰른의 판결 – 사례번호 6 Sa 606/23근로계약의 즉시 해지는 직원이 경쟁업체에 이메일을 전송할 경우 정당화될 수 있습니다. 쾰른 고등노동법원은 2024년 6월 6일 판결에서 이
...BAG의 2024년 7월 3일 판결 – Az.: 10 AZR 171/23 성과에 따른 변동 보수를 위한 목표 합의는 고용주가 일방적으로 정할 수 없으며, 근로자와 협의해야
...고용주는 통지 및 협력 의무를 이행해야 합니다 연말이 되면 근로자는 남은 연차 휴가가 어떻게 되는지에 대해 흔히 궁금해합니다. 좋은 소식은 근로자에게 남은 휴가가 단순히
...2024년 7월 31일 뮌헨 고등법원 판결, 사건번호: 7 U 351/23 e 업무 이메일을 자신의 개인 이메일 주소로 전달하는 것은 이사회의 즉각 해고를 정당화할 수
...바덴뷔르템베르크 주노동법원 판결 – Az.: 4 Sa 26/23 및 2 Sa 14/24 동일 노동에 대한 동일 임금, 즉 동일한 일에 대해 여성과 남성이 동일한
...2024년 8월 20일 연방노동법원의 판결이 고용주를 강화합니다 – Az.: 3 AZR 285/23 기업 연금으로의 임금 전환 시 고용주는 보조금을 지급해야 합니다. 그러나 단체협약에서는 다른
...2024년 5월 21일 뒤셀도르프 지방노동법원 판결 – 사례번호 3 SLa 224/24 근무복은 모든 직원의 취향에 맞지 않더라도, 대부분 착용해야 합니다. 특정 근무복을 명령하는 것은 보통
...연방노동법원 판결 – 사건번호 6 AZR 333/21 노동법에서 해지합의계약은 공정한 협상의 의무가 적용됩니다. 그러나 예외적인 경우 압박이 가해지고 공정한 협상의 의무를 위반하였음에도 불구하고 해지합의계약이 유효하게
...외부 관리자의 연방 휴가법에 따른 권리 GmbH의 외부 관리자는 연방 휴가법(BurlG)에 따른 노동자로 간주될 수 있으며, 해당 권리를 가질 수 있습니다. 이에 대해 2023년 7월
...2023년 6월 29일에 내린 독일 연방노동법원의 판결 – Az. 2 AZR 296/22 직장에서의 비디오 감시는 자주 논란이 되는 주제입니다. 특히 그러한 녹화물이 해고 보호
...노동법은 중대한 이유가 있을 때 즉시 해고를 가능하게 합니다. 노동시간 부정은 노동법에 따른 즉시 해고 사유로 해당될 수 있으며, 이것은 LAG Hamm의 판례에 의해 확인되었습니다
...노동법: 메클렌부르크-포어포메른 주노동법원 판결에 따르면, 잘못된 근무시간 기록의 강력한 의심이 있는 경우 의심에 근거한 해고가 정당화될 수 있습니다. 근무는 유연근무제, 재택근무 등으로 인해 유연해졌습니다. 노동법에
...공개된 비디오 감시의 기록은 해고 보호 소송에서 사용될 수 있습니다. 연방노동법원은 2023년 6월 29일 판결로 이를 결정했습니다 (Az. 2 AZR 296/22). 데이터 보호는 노동법에서도 중요한
...연방의회와 연방참의원은 고발자 보호법에 대해 승인을 주었으며, 이는 고발자의 더 나은 보호를 위한 법안입니다. 이 법은 2023년 6월에 발효될 예정입니다. 고발자 보호법으로 인해 2019/1937호 EU
...특정 조건 하에서는 고용주가 2주 기한이 지난 후에도 비위로 인한 즉각 해고를 유효하게 할 수 있습니다. 이는 독일 노동법원이 결정한 사항입니다. 노동법에 따르면, 고용주나 해고
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