Arbeitsrecht - MTR Legal Rechtsanwälte

目標設定の遅延による損害賠償

2025年2月19日のドイツ連邦労働裁判所の判決 – 10 AZR 57/24 固定給与に加えて、雇用契約には、特定の目標の達成に依存する変動報酬も合意されることがあります。この場合、雇用者は、従業員が変動報 […]

ケルンLAGの判決 – Az. 6 Sa 606/23競合企業にEメールを転送した場合、労働関係の即時解雇が正当化されることがあります。これは、2024年6月6日の判決（Az.: 6 Sa 606/23）でケ […]

2024年7月3日のBAG判決 – 参照: 10 AZR 171/23 成功報酬に基づく変動報酬の目標合意は雇用者が一方的に定めることができず、労働者と交渉する必要があると、2024年7月3日の判決（参照: […]

雇用主は通知義務と協力義務を負う年末には労働者が、その年のカレンダー内で残っている休暇日をどうするかという問題に直面します。労働者にとって良い知らせは、残りの休暇がただ単に失効することはないということです […]

2024年7月31日のミュンヘン高等裁判所の判決、事件番号：7 U 351/23 e 業務用メールを個人のメールアドレスに転送することは、役員の即时解雇を正当化する可能性があります。2024年7月31日の判 […]

バーデン＝ヴュルテンベルク州の地裁判決 – Az.: 4 Sa 26/23 と 2 Sa 14/24 イコールペイ、つまり男女同一労働同一賃金の問題は職場で再三取り上げられます。バーデン＝ヴュル […]

2024年8月20日の連邦労働裁判所の判決は雇用主を強化 – 判例番号: 3 AZR 285/23 企業年金のための給与変換において、雇用主は補助金を支払わなければなりません。ただし、労働協約では異なる合意 […]

2024年5月21日のデュッセルドルフ州労働裁判所の判決 – Az. 3 SLa 224/24 作業服はすべての従業員にとって好まれるものではないことが多いが、ほとんどの場合着用を求められます。特定の作業服の指示は、通常 […]

連邦労働裁判所の判決 – 番号 6 AZR 333/21 労働法における合意契約では、公平な交渉の原則が適用されます。ただし、例外として、圧力がかけられ、公平な交渉の原則に違反しても、合意契約が有効に成立する場合がありま […]

Bundesurlaubsgesetzによる外部取締役の請求権 GmbHの外部取締役は、Bundesurlaubsgesetz (BurlG)の意味で労働者である可能性があり、相応の権利を有する。この点を連邦労働裁判所は […]

2023年6月29日の連邦労働裁判所の判決 – ファイル番号 2 AZR 296/22 職場でのビデオ監視は、よく議論の対象になります。特に、解雇保護訴訟の証拠としてそのような録画を利用できるかどうかという […]

労働法は、重要な理由がある場合には即時解雇を可能にします。労働時間の詐称はそのような重要な理由であり、これはLAG Hammの判決（Az. 13 Sa 1007/22）が示しています。重要な理由がある場合、労働法は通 […]

労働法: 労働時間記録の誤りが強く疑われる場合、メクレンブルク＝フォアポンメルン州労働裁判所の判決によれば、疑惑に基づく解雇が正当化される可能性があります。フレックス勤務、在宅勤務などで働くことがより柔軟になっています […]

開かれたビデオ監視の記録は、解雇保護訴訟で利用されることができます。これは2023年6月29日に連邦労働裁判所が判決したものです（ファイル番号2 AZR 296/22）。データ保護は労働法にも重要な役割を果たします。し […]

連邦議会と連邦参議院は内部告発者保護法に関して承認を与え、内部告発者のより良い保護を目的とした法案が2023年6月に施行される見込みです。内部告発者保護法により、EU指令2019/1937が内部告発者の保護のためにドイ […]

特定の条件下で、雇用主は二週間の期間が経過した後でも、特別解雇を有効に宣告することができます。これに関しては、連邦労働裁判所が決定を下しました。労働法によれば、解雇事由が判明した後、雇用主あるいは会社内で解雇する権限を […]