Sentenza del Bundesarbeitsgericht – Az. 6 AZR 333/21
In un accordo di rescissione nel diritto del lavoro vige l’obbligo di negoziare lealmente. In casi eccezionali, tuttavia, l’accordo di rescissione può essere valido anche se è stata esercitata pressione e si è contravvenuto all’obbligo di negoziazione leale. Questo è quanto chiarito dal Bundesarbeitsgericht nella sentenza del 24 febbraio 2022 (Az. 6 AZR 333/21).
Di fronte a un licenziamento imminente, l’accordo di rescissione può essere un’alternativa sensata per porre fine a un rapporto di lavoro. Il datore di lavoro ne beneficia non essendo vincolato ai termini di preavviso e non dovendo fornire motivazioni per il licenziamento. Per il lavoratore, l’offerta di un accordo di rescissione può rappresentare una buona posizione negoziale per ottenere, ad esempio, il pagamento di un’indennità, secondo lo studio legale MTR Legal Rechtsanwälte, che consiglia, tra le altre cose, nel diritto del lavoro.
Datore di lavoro e lavoratore devono acconsentire all’accordo di rescissione
Datore di lavoro e lavoratore devono acconsentire all’accordo di rescissione. Questa decisione libera non deve essere influenzata dalla pressione su una parte. Vige l’obbligo di negoziare lealmente. Si contravviene a tale obbligo quando una parte acconsente all’accordo di rescissione solo perché è stata esercitata pressione su di essa.
In casi eccezionali, tuttavia, l’accordo di rescissione può comunque essere valido, come dimostra la sentenza del Bundesarbeitsgericht (BAG). Ciò deve essere deciso caso per caso in base alla situazione negoziale.
La dipendente deve firmare immediatamente l’accordo di rescissione
Nel caso in questione, la direzione accusava una coordinatrice di squadra del settore vendite di aver modificato o ridotto in modo ingiustificato i prezzi di acquisto nel suo ambito per falsare un maggiore profitto sulle vendite. Il direttore ha convocato la dipendente in ufficio, affrontandola con le accuse e offrendole un accordo di rescissione. Condizione: dovrà firmare il contratto immediatamente. A parte una pausa di dieci minuti, non è stato concesso alla donna alcun tempo di riflessione. La dipendente ha infine firmato l’accordo di rescissione, che prevedeva tra l’altro una risoluzione consensuale del rapporto di lavoro.
Poco tempo dopo, la donna ha dichiarato l’annullamento del contratto di rescissione a causa di una minaccia illegittima. I dettagli del corso della conversazione sono rimasti controversi tra le parti. La donna ha affermato di essere stata costretta a firmare il contratto e che in caso contrario le sarebbe stato minacciato il licenziamento straordinario e la denuncia penale. La sua richiesta di un termine di riflessione più lungo per ottenere consulenza legale non è stata accolta. Ha firmato l’accordo di rescissione solo a causa di questa minaccia. Il datore di lavoro ha quindi violato l’obbligo di negoziare lealmente, ha argomentato la donna facendo causa per la continuazione del rapporto di lavoro.
Il BAG rigetta il ricorso
Con il suo ricorso non ha avuto successo presso il Tribunale del Lavoro Regionale di Hamm e anche il BAG ha rigettato il ricorso in revisione. La sesta sezione del Bundesarbeitsgericht ha supposto a favore della ricorrente che le fossero stati effettivamente prospettati il licenziamento straordinario e la denuncia penale durante la conversazione. Tuttavia, anche in questo caso manca una minaccia illegittima, ha chiarito la sezione.
Nella giustificazione ha spiegato che un datore di lavoro ragionevole, in una tale situazione, avrebbe avuto il diritto di valutare seriamente il licenziamento straordinario e la denuncia penale. Il datore di lavoro non ha negoziato slealmente e anche se la dipendente ha dovuto decidere immediatamente se accettare l’accordo di rescissione, ciò non ha leso la sua libertà di scelta. Che il datore di lavoro abbia subordinato la sua offerta dell’accordo di rescissione all’accettazione immediata non costituisce una violazione del dovere. L’accordo di rescissione è stato quindi validamente concluso, ha sentenziato il BAG.
Circostanze del caso specifico decisive
Nel concludere un accordo di rescissione, deve essere preso in considerazione l’obbligo di negoziare lealmente ai sensi del § 241 par. 2 BGB. Secondo questa norma, i datori di lavoro e i lavoratori devono prendersi cura degli interessi, dei diritti e dei beni giuridici dell’altro. Se si verifica una violazione di questo obbligo, deve essere deciso caso per caso in base alle circostanze.
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