Putusan Mahkamah Pekerjaan Federal tanggal 19.02.2025 – 10 AZR 57/24
Selain gaji tetap, dalam kontrak kerja juga dapat disepakati imbalan variabel yang bergantung pada pencapaian tujuan tertentu. Namun, pemberi kerja harus menetapkan tujuan yang harus dicapai oleh karyawan tepat waktu untuk menerima imbalan variabel tersebut. Keterlambatan atau tidak adanya penetapan tujuan dapat memicu klaim ganti rugi dari karyawan. Hal ini telah diputuskan oleh Mahkamah Pekerjaan Federal (BAG) dalam putusannya tanggal 19 Februari 2025 (Az.: 10 AZR 57/24).
Imbalan variabel seharusnya menjadi insentif bagi karyawan untuk mencapai tujuan tertentu. Untuk itu, perlu agar karyawan mengetahui tujuan yang diharapkan untuk dicapaianya. Oleh karena itu, pemberi kerja harus menyampaikan tujuan yang akan dicapai dengan tepat waktu, demikian pernyataan dari kantor hukum MTR Legal, yang antara lain memberikan nasihat di bidang hukum ketenagakerjaan dan secara konsisten mewakili kepentingan kliennya baik di luar maupun di pengadilan.
Penetapan tujuan yang terlambat biasanya tidak lagi dapat memenuhi fungsi motivasi dan insentif. Hal ini secara umum dapat memicu klaim karyawan atas ganti rugi, seperti yang ditunjukkan dalam putusan BAG.
Penetapan Tujuan oleh Pemberi Kerja yang Terlambat
Dalam kasus dasar yang mendasarinya, karyawan penggugat memegang tanggung jawab kepemimpinan dan dalam kontrak kerjanya disepakati imbalan variabel. Dalam perjanjian perusahaan ditentukan bahwa penetapan tujuan harus dilakukan paling lambat tanggal 1 Maret setiap tahun kalender. Tujuan tersebut terdiri dari 70 persen tujuan perusahaan dan 30 persen tujuan individu. Besarnya imbalan variabel didasarkan pada pencapaian tujuan oleh karyawan.
Pada tahun 2019, perusahaan baru menetapkan tujuan perusahaan pada bulan Oktober. Penggugat tidak menerima tujuan individu. Untuk tahun 2019, ia akhirnya menerima imbalan variabel sekitar 15.500 Euro.
Karyawan Menggugat Ganti Rugi
Penggugat menentang hal ini. Ia mengajukan klaim ganti rugi karena pada tahun 2019 ia tidak menerima tujuan individu dan tujuan perusahaan baru diajukan terlambat. Dengan penetapan tujuan tepat waktu, diasumsikan bahwa ia akan mencapai baik tujuan individu maupun perusahaan. Oleh karena itu, imbalan variabelnya terlalu kecil dan penggugat mengajukan klaim ganti rugi sekitar 16.000 Euro.
Pemberi kerja berpendapat bahwa penetapan tujuan dilakukan tepat waktu dan sesuai dengan prinsip keadilan. Oleh karena itu, klaim ganti rugi tidak berlaku.
Pengadilan ketenagakerjaan yang berwenang menolak gugatan tersebut. Namun, Pengadilan Ketenagakerjaan Negara Bagian Köln mengabulkannya dalam proses banding (Az. 4 Sa 390/23). Pemberi kerja melanjutkan sengketa hingga ke Mahkamah Pekerjaan Federal. Revisi tersebut tidak berhasil. Senat Kesepuluh Mahkamah Pekerjaan Federal mengukuhkan keputusan Pengadilan Köln: Penggugat berhak atas ganti rugi sekitar 16.000 Euro.
BAG: Pemberi Kerja Melanggar Kewajibannya
Sebagai alasan, BAG menyatakan bahwa pemberi kerja telah melanggar kewajiban yang muncul dari perjanjian perusahaan untuk penetapan tujuan tahun 2019 secara culpable. Ia tidak memberitahukan tujuan individu kepada penggugat dan mengajukan tujuan perusahaan terlambat pada bulan Oktober, setelah periode tujuan hampir tiga perempatnya berakhir. Pada saat itu, fungsi motivasi dan insentif dari penetapan tujuan tidak lagi mungkin, jelas BAG. Oleh karena itu, tidak ada penentuan kinerja pengadilan yang diperhitungkan untuk tujuan tersebut.
Dalam menentukan besarnya ganti rugi, harus didasarkan pada besarnya imbalan variabel ketika tujuan dicapai. Dapat diasumsikan bahwa penggugat akan sepenuhnya mencapai penetapan tujuan yang sesuai dengan pertimbangan keadilan baik untuk tujuan perusahaan maupun tujuan individu. Tidak ada keadaan khusus yang meniadakan asumsi ini, demikian pernyataan BAG.
Penggugat juga tidak harus memperhitungkan kelalaian yang mengurangi klaim, karena hanya pemberi kerja yang bertanggung jawab atas penetapan tujuan, demikian keputusan BAG.
Memperjuangkan Kepentingan Anda
BAG melalui putusannya telah memberikan kejelasan. Pemberi kerja harus memastikan untuk memberikan penetapan tujuan tepat waktu guna menghindari sengketa hukum.
Perselisihan hukum di tempat kerja tidak selalu dapat dihindari. MTR Legal mewakili kepentingan kliennya baik melalui penyelesaian sengketa di luar pengadilan maupun melalui litigasi yang hati-hati dalam menempuh tahapan hukum.
Silakan hubungi kami!
