Ganti Rugi pada UniImmo Wohnen ZBI
18. Juli 2025
Putusan Mahkamah Pekerjaan Federal tanggal 19.02.2025 – 10 AZR 57/24 Selain gaji tetap, dalam kontrak kerja juga dapat disepakati imbalan variabel yang bergantung pada pencapaian
...Putusan LAG Köln – Az. 6 Sa 606/23Pemutusan hubungan kerja tanpa pemberitahuan sebelumnya dapat dibenarkan, jika seorang karyawan meneruskan email ke perusahaan pesaing. Hal ini
...Keputusan BAG tanggal 03.07.2024 – Az.: 10 AZR 171/23 Perjanjian sasaran untuk insentif variabel yang bergantung pada kinerja tidak dapat ditetapkan sepihak oleh pemberi
...Pemberi kerja memenuhi kewajiban pemberitahuan dan partisipasi Pada akhir tahun, pekerja secara teratur berada dalam situasi di mana mereka bertanya-tanya apa yang akan terjadi
...Putusan OLG München tanggal 31.07.2024, Az.: 7 U 351/23 e Pengalihan email dinas ke alamat email pribadi bisa membenarkan pemecatan seketika anggota dewan. Ini
...Keputusan LAG Baden-Württemberg – Az.: 4 Sa 26/23 und 2 Sa 14/24 Equal Pay, yaitu pembayaran yang sama untuk wanita dan pria untuk pekerjaan
...Putusan Pengadilan Tenaga Kerja Federal tanggal 20.08.2024 memperkuat posisi pemberi kerja – Az.: 3 AZR 285/23 Dalam konversi gaji untuk pensiun perusahaan, pemberi kerja
...Putusan Pengadilan Tinggi Perburuhan Düsseldorf tanggal 21.05.2024 – Az. 3 SLa 224/24 Pakaian kerja tidak harus disukai oleh setiap karyawan, meskipun demikian, mereka seringkali harus
...Putusan Mahkamah Ketenagakerjaan Federal – Az. 6 AZR 333/21 Dalam perjanjian pengakhiran hubungan kerja di bidang hukum ketenagakerjaan, prinsip perundingan yang adil harus berlaku. Namun,
...Tuntutan Direktur Eksternal menurut Undang-Undang Cuti Federal Direktur eksternal sebuah GmbH dapat dianggap sebagai pekerja dalam arti Undang-Undang Cuti Federal (BurlG) dan memiliki tuntutan yang
...Putusan Pengadilan Perburuhan Federal tanggal 29 Juni 2023 – Az. 2 AZR 296/22 Pengawasan video di tempat kerja sering menjadi topik perselisihan. Terutama ketika
...Hukum ketenagakerjaan memungkinkan pemutusan hubungan kerja mendadak jika terdapat alasan penting. Penipuan waktu kerja adalah salah satu alasan penting tersebut, seperti yang ditunjukkan oleh putusan
...Hukum ketenagakerjaan: Jika ada kecurigaan kuat tentang pencatatan waktu kerja yang salah, pemutusan hubungan kerja dengan kecurigaan dapat dibenarkan menurut putusan Pengadilan Ketenagakerjaan Mecklenburg-Vorpommern. Bekerja
...Rekaman video pengawasan terbuka dapat digunakan dalam proses perlindungan dari pemutusan hubungan kerja. Hal ini diputuskan oleh Pengadilan Buruh Federal melalui putusan tanggal 29 Juni
...Bundestag dan Bundesrat telah memberikan lampu hijau untuk undang-undang perlindungan pelapor untuk perlindungan yang lebih baik bagi whistleblower. Undang-undang ini diperkirakan akan berlaku pada Juni
...Dalam kondisi tertentu, pemberi kerja dapat menyatakan pemutusan hubungan kerja secara luar biasa bahkan setelah batas waktu dua minggu berakhir. Hal ini telah diputuskan oleh
...© 2024 MTR Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
