Kártérítés a UniImmo Wohnen ZBI esetén
18. július 2025
A német Szövetségi Munkaügyi Bíróság ítélete 2025.02.19. – 10 AZR 57/24 A fix fizetés mellett a munkaszerződésben megállapodhatnak bizonyos célok elérésétől függő változó juttatásokban is.
...A Kölni Tartományi Munkaügyi Bíróság ítélete – Az. 6 Sa 606/23A munkaviszony azonnali hatályú felmondása indokolt lehet, ha egy munkavállaló e-maileket továbbít egy versengő vállalatnak.
...A BAG 2024.07.03-i ítélete – Az.: 10 AZR 171/23 Az eredménytől függő változó juttatások célmegállapodásait a munkáltató nem határozhatja meg egyoldalúan, hanem azokat a
...A munkáltatót figyelmeztetés és közreműködés kötelezettsége terheli Az év végén a munkavállalók rendszeresen azon tűnődnek, mi lesz a fennmaradó szabadságnapjaikkal, ha azokat már nem
...A müncheni OLG ítélete 2024.07.31-én, Ügyszám: 7 U 351/23 e A szolgálati e-mailek továbbítása a saját privát e-mail címre igazolhatja igazgatósági tagok rendkívüli felmondását.
...Az LAG Baden-Württemberg ítéletei – Az.: 4 Sa 26/23 és 2 Sa 14/24 Az egyenlő bér, vagyis a nők és férfiak azonos munkáért egyenlő
...A Szövetségi Munkaügyi Bíróság 2024. augusztus 20-i ítélete erősíti a munkáltatókat – Az.: 3 AZR 285/23 A munkabér átváltása a vállalati nyugdíjbiztosítás céljából kötelezi
...A Düsseldorfi Tartományi Munkaügyi Bíróság ítélete 2024. 05. 21. – azonosító: 3 SLa 224/24 A munkaruházat nem feltétlenül tetszik minden munkavállalónak, mégis zömében viselnie kell
...A Szövetségi Munkaügyi Bíróság ítélete – Az. 6 AZR 333/21 A munkajogi felmondási szerződésnél érvényes a tisztességes tárgyalás elve. Kivételes esetben azonban a felmondási szerződés
...Igazgatósági külső tag igénye a szövetségi szabadságolási törvény szerint Egy GmbH külső igazgatója lehet munkavállaló a szövetségi szabadságolási törvény (BurlG) értelmében, és ennek megfelelő igényei
...A Német Szövetségi Munkaügyi Bíróság ítélete 2023. június 29-én – Az. 2 AZR 296/22 A munkahelyi videómegfigyelés gyakori vitatéma. Különösen akkor, amikor arról van
...A munkajog lehetővé teszi az azonnali felmondást fontos ok fennállása esetén. A munkaidő csalás ilyen fontos ok, amint azt a Hamm Tartományi Munkaügyi Bíróság ítélete
...Munkajog: Ha alapos a gyanú a munkaidő rögzítésének hibás nyilvántartásáról, indokolt lehet az alapos gyanú miatti felmondás a Mecklenburg-Vorpommern Tartományi Munkaügyi Bíróság ítélete alapján. A
...Egy nyílt videómegfigyelés felvételei felhasználhatók egy munkajogi perben. Ezt a Német Szövetségi Munkaügyi Bíróság 2023. június 29-i ítéletével döntötte el (Az. 2 AZR 296/22). Az
...A Bundestag és a Bundesrat is zöld utat adott a „Whistleblower-védelmi törvény” számára, amely a bejelentők jobb védelmét szolgálja. A törvény várhatóan 2023 júniusában lép
...Bizonyos feltételek esetén a munkaadó a rendkívüli felmondást a kéthetes határidő lejárta után is hatékonyan kinyilváníthatja. Ezt a Szövetségi Munkaügyi Bíróság döntötte el. A munkajog
...© 2024 MTR Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
