Kártérítés késedelmes célmeghatározás esetén

A német Szövetségi Munkaügyi Bíróság ítélete 2025.02.19. – 10 AZR 57/24 A fix fizetés mellett a munkaszerződésben megállapodhatnak bizonyos célok elérésétől függő változó juttatásokban is. A munkáltatónak azonban időben meg kell határoznia azokat a célokat, amelyeket a munkavállalónak el kell érnie a változó juttatás megszerzéséhez. Késedelmes vagy elmulasztott célkitűzés ezzel szemben kártérítési igényt válthat ki […]

Versenyjogsértés alapja az azonnali felmondásnak

A Kölni Tartományi Munkaügyi Bíróság ítélete – Az. 6 Sa 606/23A munkaviszony azonnali hatályú felmondása indokolt lehet, ha egy munkavállaló e-maileket továbbít egy versengő vállalatnak. Ezt a Kölni Tartományi Munkaügyi Bíróság 2024. június 6-án hozott ítéletével döntötte el (Az.: 6 Sa 606/23). A munkaszerződés rendkívüli és általában azonnali hatályú felmondása csak súlyos okokból lehetséges. Az […]

Célok kitűzése a munkaszerződésben

A BAG 2024.07.03-i ítélete – Az.: 10 AZR 171/23   Az eredménytől függő változó juttatások célmegállapodásait a munkáltató nem határozhatja meg egyoldalúan, hanem azokat a munkavállalóval kell tárgyalnia. Ezt a Németországi Szövetségi Munkaügyi Bíróság (BAG) 2024. július 3-i ítélete egyértelművé tette (Az.: 10 AZR 171/23). A bíróság érvénytelennek nyilvánította azt a szerződéses záradékot, amely a […]

Szabadság és az igény elévülése

A munkáltatót figyelmeztetés és közreműködés kötelezettsége terheli   Az év végén a munkavállalók rendszeresen azon tűnődnek, mi lesz a fennmaradó szabadságnapjaikkal, ha azokat már nem tudják az adott naptári évben kivenni. A jó hír a munkavállalók számára, hogy a megmaradt szabadság nem egyszerűen elveszik. Ez az Európai Bíróság (EuGH) és a Német Szövetségi Munkaügyi Bíróság […]

Egy igazgatósági tag azonnali felmondása

A müncheni OLG ítélete 2024.07.31-én, Ügyszám: 7 U 351/23 e   A szolgálati e-mailek továbbítása a saját privát e-mail címre igazolhatja igazgatósági tagok rendkívüli felmondását. Ezt a müncheni OLG 2024. július 31-i ítéletével döntötte el (Ügyszám: 7 U 351/23 e). A rendkívüli azonnali felmondás munkajogi szempontból csak alapos okból történhet. Üzletvezetők vagy igazgatósági tagok esetében […]

Jogosultság az egyenlő díjazásra

Az LAG Baden-Württemberg ítéletei – Az.: 4 Sa 26/23 és 2 Sa 14/24   Az egyenlő bér, vagyis a nők és férfiak azonos munkáért egyenlő díjazása, gyakori téma a munkahelyen. A Baden-Württemberg Munkaügyi Bíróság két, 2024. június 19-én illetve október 1-jén hozott ítéletével megerősítette az azonos munkáért járó egyenlő bér igényét (Az.: 4 Sa 26/23 […]

BAG a vállalati nyugdíjbiztosításról

A Szövetségi Munkaügyi Bíróság 2024. augusztus 20-i ítélete erősíti a munkáltatókat – Az.: 3 AZR 285/23   A munkabér átváltása a vállalati nyugdíjbiztosítás céljából kötelezi a munkáltatókat, hogy hozzájárulást fizessenek. Kollektív szerződések azonban eltérő megállapodásokat köthetnek. Ez arra az esetre is vonatkozik, ha a kollektív szerződést az Első Vállalati Nyugdíjmegerősítő Törvény 2018-as hatályba lépése előtt […]

Munkaruhát megtagadva 0 érvényes felmondás

A Düsseldorfi Tartományi Munkaügyi Bíróság ítélete 2024. 05. 21. – azonosító: 3 SLa 224/24 A munkaruházat nem feltétlenül tetszik minden munkavállalónak, mégis zömében viselnie kell azt. A munkaruházat előírása általában a munkáltató utasítási jogkörébe tartozik. Ezt mutatja a Düsseldorfi Tartományi Munkaügyi Bíróság 2024. május 21-i ítélete (az azonosító: 3 SLa 224/24) is. Itt a bírák […]

A tisztességes tárgyalás követelménye a megszüntető szerződésnél

A Szövetségi Munkaügyi Bíróság ítélete – Az. 6 AZR 333/21 A munkajogi felmondási szerződésnél érvényes a tisztességes tárgyalás elve. Kivételes esetben azonban a felmondási szerződés akkor is érvényesen létrejöhet, ha nyomást gyakoroltak, és megsértették a tisztességes tárgyalás elvét. Ezt a Szövetségi Munkaügyi Bíróság 2022. február 24-i ítéletével egyértelművé tette (Az. 6 AZR 333/21). Felmondás fenyegetése […]

A Német Szövetségi Munkaügyi Bíróság a külsős ügyvezetőről mint munkavállalóról

Igazgatósági külső tag igénye a szövetségi szabadságolási törvény szerint Egy GmbH külső igazgatója lehet munkavállaló a szövetségi szabadságolási törvény (BurlG) értelmében, és ennek megfelelő igényei lehetnek. Ezt a szövetségi munkaügyi bíróság 2023. július 25-i ítéletével tisztázta (Az.: 9 AZR 43/22). Az, hogy egy külső igazgató lehet-e munkavállaló, gyakori vitapont a munkajogban. Ha az ügyvezető nem […]

BAG – A videófelvételek megengedhetők az elbocsátás elleni per során

A Német Szövetségi Munkaügyi Bíróság ítélete 2023. június 29-én – Az. 2 AZR 296/22   A munkahelyi videómegfigyelés gyakori vitatéma. Különösen akkor, amikor arról van szó, hogy az ilyen felvételek bizonyítékként felhasználhatók-e egy felmondási védelem alatti perben. A Német Szövetségi Munkaügyi Bíróság egy figyelemre méltó ítéletével 2023. június 29-én úgy döntött, hogy a nyílt videómegfigyelés […]

Azonnali felmondás munkaidő-csalás miatt

A munkajog lehetővé teszi az azonnali felmondást fontos ok fennállása esetén. A munkaidő csalás ilyen fontos ok, amint azt a Hamm Tartományi Munkaügyi Bíróság ítélete is mutatja (Ügyszám: 13 Sa 1007/22). Ha fontos ok áll fenn, a munkajog az azonnali, többnyire felmondási idő nélküli felmondást is lehetővé teszi. Annak érdekében, hogy az azonnali felmondás jogilag […]

Felmondás gyanú alapján munkaidő-csalás miatt

Munkajog: Ha alapos a gyanú a munkaidő rögzítésének hibás nyilvántartásáról, indokolt lehet az alapos gyanú miatti felmondás a Mecklenburg-Vorpommern Tartományi Munkaügyi Bíróság ítélete alapján. A munkavégzés rugalmasabbá vált rugalmas munkaidővel, távmunka stb. A munkajog szerint azonban a munkavállaló köteles teljesíteni a szerződésben rögzített munkaóráit. A munkaidő-csalás súlyos kötelezettségszegés, amely a felmondást is eredményezheti, így nyilatkozott […]

BAG: Videofelvételek engedélyezése a felmondás elleni védelem eljárás során

Egy nyílt videómegfigyelés felvételei felhasználhatók egy munkajogi perben. Ezt a Német Szövetségi Munkaügyi Bíróság 2023. június 29-i ítéletével döntötte el (Az. 2 AZR 296/22). Az adatvédelem a munkajogban is fontos szerepet játszik. Azonban, mint ahogy a Német Szövetségi Munkaügyi Bíróság (BAG) ítélete is mutatja, nem áll mindenek felett. Eszerint a munkavállaló személyes adatainak bírósági felhasználása […]

A bejelentővédelmi törvény hatályba lép

A Bundestag és a Bundesrat is zöld utat adott a „Whistleblower-védelmi törvény” számára, amely a bejelentők jobb védelmét szolgálja. A törvény várhatóan 2023 júniusában lép hatályba. A Whistleblower-védelmi törvénnyel az EU 2019/1937 irányelv a bejelentők védelméről német joggá válik. Ennek hatása van a munkajogra is. Az állami hatóságoknak és közszolgáltatóknak, valamint a munkáltatóknak is biztonságos […]

BAG: Határidő rendkívüli felmondásra a compliance vizsgálat során

Bizonyos feltételek esetén a munkaadó a rendkívüli felmondást a kéthetes határidő lejárta után is hatékonyan kinyilváníthatja. Ezt a Szövetségi Munkaügyi Bíróság döntötte el. A munkajog előírja, hogy a munkaadó vagy az elbocsátásra jogosult személy a vállalatnál egy rendkívüli felmondást két héten belül kell, hogy kinyilvánítson, miután a felmondási okról tudomást szereztek. A határidő lejárta után […]