Presuda Saveznog radnog suda od 19.02.2025 – 10 AZR 57/24
Osim fiksne plaće, u ugovoru o radu može se dogovoriti i promjenjiva naknada koja ovisi o postizanju određenih ciljeva. Poslodavac mora na vrijeme odrediti ciljeve koje radnik mora postići kako bi ostvario pravo na promjenjivu naknadu. Kasno određivanje ciljeva ili njihovo izostajanje može, međutim, prouzrokovati zahtjeve za naknadu štete od strane radnika. O tome je odlučio Savezni radni sud (BAG) presudom od 19. veljače 2025. (broj predmeta: 10 AZR 57/24).
Promjenjive naknade trebale bi predstavljati poticaj za radnika da postigne određene ciljeve. Zbog toga je potrebno da radnik poznaje ciljeve čije ostvarenje se od njega očekuje. Prema tome, poslodavac mora pravovremeno iznijeti ciljeve koji se moraju postići, prema poslovnom savjetovanju MTR Legal, odvjetnici koji pružaju pravne savjete i dosljedno zastupaju interese svojih klijenata izvan i pred sudom.
Naknadno određivanje ciljeva obično ne može više ispuniti svoju motivacijsku i poticajnu funkciju. To načelno može prouzrokovati pravo radnika na naknadu štete, što pokazuje presuda BAG-a.
Kašnjenje poslodavca u postavljanju ciljeva
U predmetnom slučaju podnositelj tužbe imao je odgovornost rukovodstva, a u njegovom ugovoru o radu bila je dogovorena promjenjiva naknada. U sporazumu između zaposlenika i poslodavca određeno je da ciljeve treba postaviti do 1. ožujka svake godine. Pri tome se 70 posto ciljeva trebalo sastojati od ciljeva tvrtke, a 30 posto od individualnih ciljeva. Visina promjenjive naknade ovisila je o postignućima zaposlenika.
Godine 2019., tvrtka je tek u listopadu postavila ciljeve za tvrtku. Podnositelj tužbe nije dobio individualne ciljeve. Za 2019. godinu dobio je konačno promjenjivu naknadu u iznosu od oko 15.500 eura.
Zaposlenik traži naknadu štete
Protestirajući protiv ovoga, podnositelj je istaknuo zahtjev za naknadu štete jer mu za 2019. nisu bili dodijeljeni individualni ciljevi, a ciljevi tvrtke došli su s kašnjenjem. Da su ciljevi bili pravovremeno postavljeni, očekivalo se da bi postigao i individualne i ciljeve tvrtke. Stoga je promjenjiva naknada bila premala, pa je podnositelj zahtijevao naknadu štete u iznosu od oko 16.000 eura.
Poslodavac je, međutim, tvrdio da su ciljevi postavljeni pravovremeno i da su bili u skladu s načelima pravičnosti. Stoga ne postoji pravo na naknadu štete.
Nadležni radni sud je odbacio tužbu. Međutim, Viši radni sud u Kölnu prihvatio je žalbu (broj predmeta: 4 Sa 390/23). Poslodavac je išao dalje do Saveznog radnog suda, no njegovo je preispitivanje bilo neuspješno. Deseto vijeće Saveznog radnog suda potvrdilo je odluku Višeg radnog suda u Kölnu: podnositelj ima pravo na naknadu štete u iznosu od oko 16.000 eura.
BAG: Poslodavac je prekršio svoju obavezu
BAG je obrazložio da je poslodavac kriv za povredu obaveze iz sporazuma s radnicima o postavljanju ciljeva za 2019. godinu. Poslodavac nije radniku dostavio individualne ciljeve, a ciljeve tvrtke predao je tek u listopadu, kada je već prošlo oko tri četvrtine ciljne godine. U tom trenutku, objašnjava BAG, nije bilo moguće postići motivacijsku i poticajnu funkciju kroz postavku ciljeva. Stoga ne dolazi u obzir naknadno postavljanje ciljeva putem sudske odluke.
Prilikom procjene visine naknade štete, treba polaziti od visine promjenjive naknade ako su ciljevi bili ispunjeni. Može se pretpostaviti da bi podnositelj u potpunosti ispunio postavku ciljeva sukladno pravičnom nahođenju, kako za ciljeve kompanije tako i za individualne ciljeve. Ne postoje posebne okolnosti koje bi isključivale ovu pretpostavku, prema BAG-u.
Podnositelju također ne treba pripisivati nikakvu odgovornost za smanjenje zahtjeva, jer je samo poslodavac odgovoran za postavljanje ciljeva, odlučio je BAG.
Ostvarivanje vaših interesa
Svojom presudom BAG je postavio jasne standarde. Poslodavci bi trebali osigurati pravovremeno postavljanje ciljeva kako bi izbjegli pravne sporove.
Pravne sukobe na radnom mjestu ne može se uvijek izbjeći. MTR Legal pravnici dosljedno zastupaju interese svojih klijenata putem izvansudske nagodbe i razborite sudske parnice prolazeći kroz različite instance.
Slobodno kontaktirajte nas!
