Naknada štete zbog zakašnjelog cilja

Presuda Saveznog radnog suda od 19.02.2025 – 10 AZR 57/24 Osim fiksne plaće, u ugovoru o radu može se dogovoriti i promjenjiva naknada koja ovisi o postizanju određenih ciljeva. Poslodavac mora na vrijeme odrediti ciljeve koje radnik mora postići kako bi ostvario pravo na promjenjivu naknadu. Kasno određivanje ciljeva ili njihovo izostajanje može, međutim, prouzrokovati […]

Povreda konkurencije razlog za izvanredan otkaz

Presuda LAG Köln – Az. 6 Sa 606/23Izvanredni otkaz radnog odnosa može biti opravdan kada zaposlenik prosljeđuje e-poštu konkurentskoj tvrtki. To je utvrdio Landesarbeitsgericht Köln presudom od 6. lipnja 2024. (Az.: 6 Sa 606/23). Izvanredni, a obično i otkaz bez otkaznog roka, moguć je samo iz ozbiljnih razloga. Razlozi pritom moraju biti toliko ozbiljni da […]

Sporazum o ciljevima u ugovoru o radu

Presuda BAG-a od 03.07.2024 – Az.: 10 AZR 171/23   Poslodavac ne smije jednostrano odrediti ciljeve za uspješno vezanu varijabilnu naknadu, već ih mora pregovarati s radnikom. To je jasno presudio Savezni radni sud (BAG) presudom od 3. srpnja 2024. (Az.: 10 AZR 171/23). Sud je proglasio nevažećom ugovornu klauzulu koja poslodavcu omogućuje jednostrano određivanje […]

Godišnji odmor i gubitak prava

Poslodavci imaju obveze obavještavanja i suradnje   Na kraju godine zaposlenici se redovito pitaju što će biti s preostalim danima godišnjeg odmora ako ih više ne iskoriste u tekućoj kalendarskoj godini. Dobra vijest za zaposlenike je da preostali godišnji odmor ne propada tek tako. To je slučaj prema sudskoj praksi Europskog suda pravde (ESLJP) i […]

Izvanredni otkaz člana uprave

Presuda OLG München od 31.07.2024, Az.: 7 U 351/23 e   Prosljeđivanje službenih e-mailova na vlastitu privatnu e-mail adresu može opravdati hitan otkaz članova uprave. To je odlučio OLG München presudom od 31. srpnja 2024. (Az.: 7 U 351/23 e). Izvanredni otkaz može u radnom pravu uslijediti samo iz važnog razloga. Otkazivanje ugovora o radu […]

Pravo na jednaku plaću

Presude LAG Baden-Württemberg – Az.: 4 Sa 26/23 i 2 Sa 14/24   Jednaka plaća, odnosno jednaka plaća za žene i muškarce za isti posao, uvijek je tema na radnom mjestu. Zemaljski radni sud Baden-Württemberg ojačao je pravo na jednaku plaću za isti posao u dvije presude od 19. lipnja 2024. odnosno 1. listopada 2024. […]

BAG o obveznom mirovinskom osiguranju u poduzećima

Presuda Saveznog rada suda od 20.08.2024. jača poslodavce – br.: 3 AZR 285/23   Kod konverzije plaće u obliku doprinosa za mirovinu, poslodavci moraju dati doprinos. Međutim, u kolektivnim ugovorima mogu biti postignuti drugačiji sporazumi. To vrijedi i ako je kolektivni ugovor sklopljen prije stupanja na snagu Prvog zakona o jačanju poslovnih mirovina iz 2018., […]

Radna odjeća odbijena – Otkaz valjan

Presuda Višeg radnog suda u Düsseldorfu od 21.05.2024 – br. 3 SLa 224/24 Radna odjeća ne mora se sviđati svakom zaposleniku, ali obično je mora nositi. Nalog za nošenje određene radne odjeće obično je pokriven pravom poslodavca na upute. To pokazuje i presuda Višeg radnog suda u Düsseldorfu od 21. svibnja 2024. (br.: 3 SLa […]

Načelo poštenog pregovaranja pri sporazumu o prestanku radnog odnosa

Presuda Saveznog suda za radne sporove – Az. 6 AZR 333/21 Pri sporazumnom raskidu ugovora o radu u radnom pravu vrijedi načelo poštenog pregovaranja. U iznimnim slučajevima sporazum o prekidu radnog odnosa može biti valjan i ako je vršen pritisak i prekršeno načelo poštenog pregovaranja. To je Savezni sud za radne sporove jasno naznačio presudom […]

BAG o vanjskom direktoru kao zaposleniku

Potraživanje stranog direktora prema Saveznom zakonu o godišnjem odmoru Strani direktor GmbH može biti zaposlenik u smislu Saveznog zakona o godišnjem odmoru (BUrlG) i imati odgovarajuća potraživanja. To je pojasnio Savezni radni sud presudom od 25. srpnja 2023. (br. spisa: 9 AZR 43/22). Je li strani direktor zaposlenik, često je sporna točka u radnom pravu. […]

BAG – Video snimke mogu biti dopuštene u procesu zaštite od otkaza

Presuda Saveznog radnog suda od 29. lipnja 2023. – Az. 2 AZR 296/22   Video nadzor na radnom mjestu često je tema sporova. Osobito kada je riječ o tome jesu li takve snimke dopuštene kao dokaz u postupku zaštite od otkaza. Savezni radni sud je sada u značajnoj presudi od 29. lipnja 2023. odlučio da […]

Izvanredni otkaz zbog prijevare u radnom vremenu

Radno pravo omogućuje izvanredni otkaz u slučaju postojanja važnog razloga. Prevara s radnim vremenom je takav važan razlog, kako pokazuje presuda LAG Hamm (Az. 13 Sa 1007/22). Ako postoji važan razlog, radno pravo predviđa i izvanredni, najčešće trenutni, otkaz. Da bi izvanredni otkaz bio na pravno sigurnom terenu, poslodavci bi se trebali obratiti odvjetniku za […]

Sumnja na otkaz zbog prijevare s radnim vremenom

Radno pravo: Ako postoji hitna sumnja na pogrešno evidentiranje radnog vremena, prema presudi Regionalnog radnog suda Mecklenburg-Zapadna Pomeranija, otkaz zbog sumnje može biti opravdan. Rad je postao fleksibilniji zahvaljujući kliznom radnom vremenu, radu od kuće itd. Prema radnom pravu, zaposlenik je ipak obavezan ispuniti svoje ugovorom dogovorene radne sate. Prevara s radnim vremenom je ozbiljna […]

BAG: Dopuštenje video snimaka u postupku zaštite od otkaza

Snimke otvorenog videonadzora smiju se koristiti u postupku zaštite od otkaza. To je odlučio Savezni radni sud presudom od 29. lipnja 2023. (Az. 2 AZR 296/22). Zaštita podataka također igra važnu ulogu u radnom pravu. Međutim, ona nije iznad svega, kako pokazuje presuda Saveznog radnog suda (BAG). Prema tome, korištenje osobnih podataka zaposlenika od strane […]

Zakon o zaštiti zviždača stupa na snagu

Bundestag i Bundesrat dali su zeleno svjetlo za zakon o zaštiti prijavitelja nepravilnosti radi bolje zaštite zviždača. Zakon će vjerojatno stupiti na snagu u lipnju 2023. Zakonom o zaštiti prijavitelja nepravilnosti EU Direktiva 2019/1937 o zaštiti zviždača provodi se u njemačko zakonodavstvo. To također ima posljedice u radnom pravu. Jer pored tijela i javnih organizacija, […]

BAG: Rok za izvanredni otkaz tijekom istraživanja usklađenosti

Pod određenim uvjetima, poslodavac može izvanredni otkaz izreći i nakon isteka dvotjednog roka. Tako je odlučio Savezni radni sud. Radno pravo predviđa da poslodavac ili osoba ovlaštena za otkazivanje u poduzeću mora izvanredni otkaz izreći u roku od dva tjedna nakon što je poznat razlog otkaza. Nakon isteka tog roka, izvanredni otkaz u pravilu više […]