कंपनी पुनर्गठन के विकल्प
जर्मनी में कंपनियों के दिवालियापन की संख्या लगातार बढ़ रही है। पिछले वर्ष, इंस्टीट्यूट डेर ड्यूचेन वाल्थाफ्ट (IW) के अनुसार, इतनी सारी कंपनियों ने दिवालियापन के लिए आवेदन किया जितना 2015 के बाद कभी नहीं हुआ था – और यह प्रवृत्ति जारी है।
IW के आंकड़ों के अनुसार, 2024 में लगभग 22,000 कंपनियों ने जर्मनी में दिवालियापन के लिए आवेदन किया और चरमबिंदु अभी भी नहीं पहुँचा है। IW का अनुमान है कि 2025 में 25,000 से अधिक दिवालियापन और शामिल हो जाएँगे, यह हैंडल्सब्लाट की रिपोर्ट है। वृद्धि के कारण विविध हैं। कंपनियों के लिए यह महत्वपूर्ण है कि वे संकट के समय में उचित ढंग से प्रतिक्रिया दें और आवश्यक होने पर दिवालियापन आवेदन भी समय पर करें। आर्थिक वकील कंपनी MTR Legal Rechtsanwälte दिवालियापन कानून में परामर्श देते हैं और कंपनी के पुनर्गठन के मार्ग दिखाते हैं।
2022 से कंपनियों के दिवालियापन की संख्या बढ़ी
2022 से जर्मनी में कंपनियों के दिवालियापन की संख्या बढ़ रही है और यह प्रवृत्ति इस वर्ष भी जारी रही। 2025 की पहली तिमाही में लगभग 1 प्रतिशत अधिक व्यक्तिगत और पूंजीगत कंपनियों ने पिछली तिमाही की तुलना में दिवालियापन के लिए आवेदन किया, कुल मिलाकर लगभग 4,200 कंपनियाँ, यह आगे हैंडल्सब्लाट रिपोर्ट करता है।
वृद्धि के कारण विविध हैं। जैसा कि कोरोना महामारी के दौरान दिवालियापन आवेदन शुल्क अस्थायी रूप से सस्पेंड कर दिया गया था, इससे 2021 में अदालतों की संख्या लगभग 15,000 हो गई थी। जैसे ही उपाय समाप्त हुए, दिवालियापन की संख्या तेजी से 22,000 रिपोर्ट्स पर चढ़ गई। आवेदन शुल्क के सस्पेंशन के कारण, दिवालिया होने के योग्य कंपनियाँ आवेदन को आगे बढ़ाती रहीं, लेकिन अंततः इसे रोक नहीं सकीं।
कोई तात्कालिक सुधार दृष्टिगोचर नहीं
इस अभी भी जारी पकड़ प्रभाव के अलावा, मुद्रास्फीति और बढ़ी हुई ब्याज दरों जैसी परिवर्तित गतिविधियों ने स्थिति को जटिल बना दिया है। अमेरिका की सीमा शुल्क नीति और समस्याएँ उत्पन्न कर सकती हैं। इन परिदृश्यों के तहत, कंपनियों के लिए बनाए रखना धीरे-धीरे कठिन हो गया है।
आर्थिक स्थिति के तात्कालिक सुधार की अपेक्षा नहीं की जा सकती है। फिर भी, कानून निर्माता ने संकटग्रस्त कंपनियों के लिए संकट से उबरने और आर्थिक रूप से स्थिर स्थिति में वापस आने के लिए संभावना बनाई है। यह भी बिना दिवालियापन के संभव है।
पुनर्गठन के विकल्प
जब तक दिवालियापन की स्थिति उत्पन्न नहीं हुई है, कंपनी सुरक्षा छत्र के तहत स्वयं की रक्षा कर सकती है और सुरक्षा छत्र प्रक्रिया में सुधार करने का प्रयास कर सकती है। लेकिन यह तभी संभव है जब वास्तव में सफल सुधार की उम्मीद हो। इसे कंपनी को साबित करना होगा। यदि सुरक्षा छत्र प्रक्रिया मंजूर हो जाती है, तो तीन महीनों के भीतर कंपनी को एक स्थायी सुधार योजना प्रस्तुत करनी होती है। इस अवधि के भीतर लेनदार कंपनी पर कोई दावा नहीं थोप सकते।
यदि किसी कंपनी को भुगतानअयोग्यता की धमकी है, लेकिन यह अभी तक अस्तित्व में नहीं है, तो कंपनी को Unternehmensstabilisierungs- und Restrukturierungsgesetz – StaRUG के तहत पुनर्स्थापित करने का विकल्प है। मुख्य रूप से यह एक पुनर्गठन योजना है जिसे कंपनी को जीवित करने के लिए प्रस्तुत करना होता है। लेकिन दिवालियापन के मामले के विपरीत, सभी लेनदारों को योजना के तहत होना आवश्यक नहीं होता, बल्कि केवल वे जो योजना के प्रभावी हैं।
स्व-प्रशासित दिवालियापन में, कंपनी को एक निरीक्षक की सहायता से एक दिवालियापन योजना प्रस्तुत करनी होती है, जिसे सभी लेनदारों की सहमति लेनी होती है। स्व-प्रशासित दिवालियापन का फायदा है कि कंपनी की प्रबंधन टीम कंपनी का बाहरी रूप से प्रतिनिधित्व करती रह सकती है, जिससे व्यापारिक संपर्क संरक्षित रहते हैं।
दिवालियापन टालमटोल को रोकें
यदि दिवालियापन को टाला नहीं जा सकता, तो दिवालियापन के लिए आवेदन करना होगा। तब एक दिवालियापन प्रशासक प्रबंधन संभालता है और संबंधित अदालत दिवालियापन प्रक्रिया की शुरुआत करती है।
यह ध्यान देने योग्य है कि दिवालियापन के लिए आवेदन किसी भी स्थिति में समय पर किया जाना चाहिए, ताकि दिवालियापन टालमटोल की स्थिति उत्पन्न न हो। आवेदन तुरंत किया जाना चाहिए जब भुगतानअयोग्यता या अति ऋणग्रस्तता की स्थिति देखने में आए। इसका मतलब है कि आवेदन भुगतानअयोग्यता के उद्यम के तीन सप्ताह के भीतर या अति ऋणग्रस्तता के छह सप्ताह के भीतर किया जाना चाहिए।
यदि दिवालियापन की स्थिति में भी ऐसे भुगतान किए जाते हैं जो एक जिम्मेदार प्रबंधक के सावधानी से मेल नहीं खाते हैं, तो जिम्मेदार प्रबंधक या प्रबंध समिति के अन्य सदस्यों को व्यक्तिगत रूप से जिम्मेदार ठहराया जा सकता है।
MTR Legal Rechtsanwälte दिवालियापन कानून में दिवालियापन कानून के साथ प्राथमिक उद्देश्य के रूप में कंपनी के सुधार का अनुपालन करने के लिए परामर्श देता है।
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