कर अनुमान कर Betriebsprüfung के बाद
8. सितम्बर 2025
संघीय मजदूर न्यायालय का निर्णय 19.02.2025 – 10 AZR 57/24 स्थिर वेतन के अलावा, रोजगार अनुबंध में लक्ष्यों को प्राप्त करने पर आधारित परिवर्तनशील वेतन
...एलएजी कोलोन का निर्णय – आ.नं. 6 Sa 606/23एक कर्मचारी द्वारा प्रतिस्पर्धी कंपनी को ईमेल भेजने पर, कार्य संबंध की तत्काल समाप्ति उचित ठहराई जा
...BAG का निर्णय 03.07.2024 – Az.: 10 AZR 171/23 उपलब्धि-आधारित परिवर्तनशील पारिश्रमिक के लिए लक्ष्य-समझौतों को नियोक्ता एकतरफा निर्धारित नहीं कर सकता, बल्कि उसे
...नियोक्ता सूचना और सहयोग संबंधी दायित्व निभाते हैं वर्ष के अंत में कर्मचारी अक्सर इस सवाल का सामना करते हैं कि उनके बाकी बचे
...OLG म्यूनिख का निर्णय 31.07.2024, फाइल नंबर: 7 U 351/23 e सेवा ई-मेल को अपनी व्यक्तिगत ई-मेल पते पर अग्रेषण करना बोर्ड के सदस्यों
...एलएजी बाडेन-वुर्टेमबर्ग के निर्णय – रिफ़ नंबर: 4 सा 26/23 और 2 सा 14/24 इक्वल पे, अर्थात् समान काम के लिए महिलाओं और पुरुषों
...जर्मन संघीय श्रम न्यायालय का 20.08.2024 का निर्णय नियोक्ता को मजबूत करता है – रिफ.: 3 AZR 285/23 कर्मचारी की व्यावसायिक पेंशन स्कीम के
...डसेलडॉर्फ के Landesarbeitsgerichts का निर्णय 21.05.2024 को – Az. 3 SLa 224/24 काम के कपड़े हर कर्मचारी को पसंद नहीं आते, फिर भी उसे इन्हें
...संघीय श्रम न्यायालय का निर्णय – अज. 6 AZR 333/21 कार्य श्रेणी में समाप्ति अनुबंध के मामले में निष्पक्ष बातचीत की आवश्यकता होती है। अपवाद
...बुंदेसउर्लौब्सगेसत्स के अनुसार बाहरी प्रबंध निदेशक का दावा एक GmbH के बाहरी प्रबंध निदेशक बुंदेसउर्लौब्सगेसत्स (BurlG) के अर्थ में कर्मचारी हो सकते हैं और तदनुसार
...29 जून 2023 को संघीय श्रम न्यायालय का निर्णय – Az. 2 AZR 296/22 कार्यस्थल पर वीडियो निगरानी एक सामान्य विवाद का विषय है।
...श्रम कानून एक महत्वपूर्ण कारण के मौजूदगी में तत्काल समाप्ति की अनुमति देता है। समय धोखाधड़ी एक ऐसा महत्वपूर्ण कारण होता है, जैसा कि LAG
...श्रम कानून: यदि कार्य समय रिकॉर्ड में त्रुटि का गंभीर संदेह होता है, तो मैक्लेनबर्ग-फ़ॉरपोमेरन के राज्य श्रम न्यायालय के एक निर्णय के अनुसार संदेह
...खुले वीडियो निगरानी की रिकॉर्डिंग को एक सेवा समाप्ति संरक्षण प्रक्रिया में इस्तेमाल किया जा सकता है। यह 29 जून 2023 के निर्णय में संघीय
...बुंडेसटाग और बुंडेसराट ने व्हिसलब्लोअर की बेहतर सुरक्षा के लिए Hinweisgeberschutzgesetz को हरी झंडी दे दी है। यह कानून जून 2023 में प्रभावी होने की
...विशिष्ट परिस्थितियों में नियोक्ता असाधारण रूप से निष्कासन को दो सप्ताह की अवधि समाप्त होने के बाद भी प्रभावी ढंग से लागू कर सकता है।
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