Arbeitsrecht

פסק דין של בית הדין לעבודה הפדרלי מיום 19.02.2025 – 10 AZR 57/24 בנוסף לשכר קבוע, ניתן להסדיר בחוזה העבודה גם תגמולים משתנים התלויים בהשגת

פסק דין של LAG קלן – תיק. 6 Sa 606/23פיטורים ללא הודעה מוקדמת של יחסי העבודה יכולים להיות מוצדקים אם עובד מעביר אי-מיילים לחברה מתחרה.

פסק דין של BAG מיום 03.07.2024 – אז.: 10 AZR 171/23   מעסיק לא יכול לקבוע חד צדדית הסכמות על מטרות לשם תגמול משתנה תלוי

חובות ההודעה והשיתוף של מעסיקים   בסוף השנה עומדים העובדים לעיתים קרובות בפני השאלה מה יקרה עם ימי החופשה הנותרים אם הם אינם יכולים לנצל

פסק דין של בית המשפט הגבוה במינכן מיום 31.07.2024, מספר תיק: 7 U 351/23 e   העברת דואר אלקטרוני עסקי לכתובת הדואר האלקטרוני הפרטית שלך

פסקי דין של LAG באדן-וירטמברג – מספר תיק: 4 Sa 26/23 ו-2 Sa 14/24   שכר שווה, כלומר אותה תשלום לנשים וגברים עבור אותה עבודה,

פסק דין של בית הדין הפדרלי לעבודה מיום 20.08.2024 מחזק מעסיקים – מספר תיק: 3 AZR 285/23   בעת המרת שכר לפנסיה תעסוקתית, חייבים המעסיקים

פסק דין של בית הדין האזורי לעבודה בדיסלדורף מיום 21.05.2024 – תיק מס' 3 SLa 224/24 בגדי עבודה לא חייבים למצוא חן בעיני כל עובד,

פסק דין של בית הדין הפדרלי לעבודה – תיק מספר 6 AZR 333/21 בהסכם סוף עבודה בדיני עבודה, יש לנהוג לפי החובה למשא ומתן הוגן.

תביעת מנכ"ל חוץ לפי חוק חופשות שנתי הפדרלי המנכ"ל חוץ של חברה בע"מ יכול להיחשב כעובד במשמעות חוק החופשות השנתיות הפדרלי (BurlG) ולפיכך יש לו

פסק דין של בית הדין הפדרלי לעבודה מיום 29 ביוני 2023 – ע.ז. 2 AZR 296/22   מעקב וידאו במקום העבודה הוא נושא שנוי במחלוקת

דיני העבודה מאפשרים פיטורים ללא הודעה מוקדמת במידה וקיים טעם חשוב. הונאת שעות עבודה מהווה טעם חשוב שכזה, כפי שמראה פסק דין של בית הדין

דיני עבודה: כאשר יש חשד דחוף לרישום זמן עבודה שגוי, פיטורים על רקע חשד יכולים להיות מוצדקים לפי פסק דינו של בית הדין לעבודה של

ניתן להשתמש ברישומים של מעקב וידאו פתוח כתיעוד בהליך הגנה מפיטורים. כך פסק בית המשפט הפדרלי לעבודה בפסיקה מיום 29 ביוני 2023 (Az. 2 AZR

הבונדסטאג והבונדסראט נתנו אור ירוק לחוק הגנת המלשינים לשיפור ההגנה על מלשינים. החוק צפוי להיכנס לתוקף ביוני 2023. עם חוק הגנת המלשינים, מוחדרת לתוך המשפט

בתנאים מסוימים, המעסיק יכול להוציא פיטורים יוצאי דופן גם לאחר תום תקופת השבועיים. כך קבע בית המשפט הפדרלי לעבודה. דיני העבודה קובעים כי המעסיק או