פסק דין של בית הדין לעבודה הפדרלי מיום 19.02.2025 – 10 AZR 57/24
בנוסף לשכר קבוע, ניתן להסדיר בחוזה העבודה גם תגמולים משתנים התלויים בהשגת מטרות מסוימות. על המעביד לספק בזמן את היעדים שעל העובד להשיג על מנת לקבל את הגמול המשתנה. הצגה מאוחרת או היעדר הצגת יעדים עלולה לעורר תביעות פיצויים מצד העובד. כך פסק בית הדין לעבודה הפדרלי (BAG) בפסק דין מיום 19 בפברואר 2025 (Az.: 10 AZR 57/24).
תגמולים משתנים אמורים להוות תמריץ עבור העובד להשגת מטרות מסוימות. לשם כך, נדרש שהעובד יכיר את היעדים שהשגתם מצופה ממנו. לכן, על המעביד לפרט בזמן את היעדים שיש להשיג, לפי משרד עורכי הדין MTR Legal Rechtsanwälte העוסקים בייעוץ בדיני עבודה ומייצגים בעקביות את האינטרסים של לקוחותיהם מחוץ לבית המשפט ובבית המשפט.
הצגת יעדים בדיעבד בדרך כלל לא תוכל למלא את פונקציות התמריץ והמוטיבציה שלה. הדבר עלול להוביל לתביעת פיצויים מצד העובד, כפי שמראה פסק דין של BAG.
הצגת יעדים מאוחרת על ידי המעסיק
במקרה הנדון נשא העובד האחראי המפקד באחריות ניהולית ובחוזהו הוסדר גמול משתנה. בהסכם התחזוקה נקבע כי על היעדים להיות מוצגים עד ה-1 במרץ של שנת הקלנדר. היעדים היו צריכים להיות מורכבים מ-70% יעדי חברה ומ-30% מטרות אישיות. גובה התגמול המשתנה היה מותנה בשגת היעדים על ידי העובד.
בשנת 2019 הציגה החברה את יעדי החברה רק באוקטובר. התובע לא קיבל כל הנחיה על יעדים אישיים. על 2019 הוא קיבל בסופו של דבר תגמול משתנה בגובה של כ-15,500 אירו.
העובד תובע פיצויים
התובע התנגד לכך. הוא טען לפיצויי נזיקין, מפני שלא הוצגו לו יעדים אישיים לשנת 2019 והיעדים התאגידיים הוצגו באיחור. במקרה של הצגת יעדים בזמן, ניתן היה להניח שהוא היה משיג גם את היעדים האישיים וגם את התאגידיים. לכן, התגמול המשתנה נמוך מדי והתובע טען לתביעת נזיקין בסך של כ-16,000 אירו.
לעומת זאת, המעביד טען כי ההנחיה הוצגה בזמן ועמדה בעקרונות ההוגנות. לכן, אין תביעה לפיצויים.
בית הדין האחראי לעבודה דחה את התביעה. עם זאת, בית הדין הארצי לעבודה בקלן קיבל את התביעה בערעור (Az. 4 Sa 390/23). המעסיק הביא את המחלוקת גם בפני בית הדין לעבודה הפדרלית. עם זאת, הערעור שלו לא הצליח. הסנאט העשירי בבית הדין לעבודה הפדרלית אישר את החלטת בית הדין הארצי לעבודה בקלן: התובע זכאי לפיצויי נזיקין בסך של כ-16,000 אירו.
BAG: המעסיק הפר את חובתו
כחלק מההסבר, הצהיר BAG כי המעסיק הפר באופן רשלני את חובתו להספקת יעדים לשנת 2019 הנובעת מהסכם התחזוקה. הוא לא סיפק לתובע יעדים אישיים והציג מאוחר את יעדי החברה באוקטובר, לאחר שכבר חלפה כשלושת רבעי התקופה בה היו אמורים להתקיים היעדים. באותו רגע כבר לא היה ניתן לאפשר פונקציות תמריץ ומוטיבציה באמצעות הגדרת היעדים. לפי BAG, לא יכולה להתקיים הכרעה משפטית בדיעבד על ביצועים.
כאשר מתבררת גובה הפיצויים, עליו להיות מבוסס על גובה הגמול המשתנה במקרה של עמידה ביעדים. ניתן היה להניח שהתובע היה עומד ביעדים האישיים והחברתיים במידה נאותה מלאה. לא היו נסיבות מיוחדות השוללות את האפשרות הזו, לפי BAG.
BAG קבע כי על העובד אין לקחת חלק באחריות שאינו בתמורה בטענה שהוא יפצה את הנזק, מאחר שאך ורק המעסיק היה אחראי להגדרת היעדים.
הגנה על האינטרסים שלכם
BAG קבע יחס ברור עם פסק דינו. מעסיקים צריכים להבטיח שהגדרת היעדים תבוצע בזמן כדי למנוע מחלוקות משפטיות.
לעיתים לא ניתן להימנע ממחלוקות משפטיות בשוק העבודה. MTR Legal Rechtsanwälte מייצגים בעקביות את האינטרסים של לקוחותיהם גם בהסדרי מחוץ לבית המשפט וגם בניהול תיקים במהלך הדיון בערכאות. נשמח שתקיימו קשר עימנו!
