Même si le temps de travail basé sur la confiance est convenu, un enregistrement des heures de travail est nécessaire. Cela a été décidé par le tribunal régional du travail de Munich avec jugement du 11 juillet 2022 (Az.: 4 TaBV 9/22).
Les employeurs doivent mettre en place des systèmes d’enregistrement du temps de travail. La cour fédérale du travail a clairement indiqué, par décision du 13 septembre 2022, qu’en Allemagne, il existe une obligation d’enregistrement systématique du temps de travail (Az. 1 ABR 22/21). Le BAG a ainsi suivi l’arrêt dit de la pointeuse de la CJUE du 14 mai 2019. Après le jugement du tribunal régional du travail de Munich du 11 juillet 2022, il est également clair que même le temps de travail basé sur la confiance n’est pas une exception et que l’employeur doit enregistrer le temps de travail, explique le cabinet d’avocats d’affaires MTR Rechtsanwälte, qui a l’un de ses axes de conseil en droit du travail. Jusqu’à présent, le droit du travail ne prévoyait que l’obligation d’enregistrer les heures supplémentaires.
Devant le LAG Munich, il s’agissait des horaires de travail des employés itinérants d’une entreprise. Une convention d’entreprise stipulait contractuellement que le temps de travail basé sur la confiance s’appliquait dans le domaine de l’itinérance. Par conséquent, les employés itinérants pouvaient organiser leur temps de travail de manière autonome. L’employeur ne contrôlait pas leurs horaires de travail et n’effectuait pas non plus d’enregistrement du temps de travail.
Cependant, le comité d’entreprise s’est opposé et a demandé à l’entreprise des informations sur les horaires de travail spécifiques dans le domaine de l’itinérance. Le litige a finalement été porté devant le LAG Munich et ici, l’employeur n’a pas réussi avec son argument selon lequel un enregistrement du temps de travail n’était pas nécessaire si le temps de travail basé sur la confiance était convenu. Le respect de la loi sur la protection du travail relevait des tâches du comité d’entreprise, a expliqué le LAG. Cela incluait également le respect des horaires de travail. Pour pouvoir vérifier cela, le comité d’entreprise a droit à des informations sur les horaires de travail quotidiens, y compris les heures supplémentaires, le travail dominical et pendant les jours fériés. Cela s’applique même si le temps de travail basé sur la confiance a été convenu, a déclaré le LAG Munich.
Selon les jugements du LAG Munich et du BAG, les employeurs doivent introduire un enregistrement systématique du temps de travail. Cela ne doit pas nécessairement signifier la fin du temps de travail basé sur la confiance, car les juges ont laissé une certaine marge de manœuvre et n’ont donné aucune indication sur la manière dont l’enregistrement du temps de travail doit être effectué.
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