Si des salaires excessifs sont versés aux comités d’entreprise, l’élément constitutif de l’infidélité peut être rempli. Cela est démontré par un jugement de la Cour fédérale de justice du 10 janvier 2023 (Az. 6 StR 133/22).
En droit pénal économique, l’infidélité joue un rôle important. Selon un jugement de la Cour fédérale de justice, l’infidélité peut être constituée en cas de violation de l’interdiction de favorisation, explique l’avocat Michael Rainer, expert en droit pénal économique chez MTR Legal Rechtsanwälte.
Dans le cas devant la Cour fédérale de justice, il s’agissait de la rémunération élevée des comités d’entreprise. Un constructeur automobile avait accordé à ses comités d’entreprise, entre 2011 et 2016, en plus d’un salaire généreux, des primes importantes. Le tribunal régional compétent avait acquitté deux anciens membres du conseil d’administration des accusations d’infidélité, mais la Cour fédérale de justice a annulé ces jugements en début d’année. Le tribunal régional doit maintenant prendre une nouvelle décision.
Le contexte est que les comités d’entreprise ont été rémunérés selon le modèle d’une « carrière hypothétique », comme l’a rapporté F.A.Z. en ligne. Un modèle certes pas inhabituel dans les entreprises, mais auquel la Cour fédérale de justice a désormais dit non. Le salaire d’un comité d’entreprise doit plutôt s’aligner sur la rémunération des employés comparables avec une carrière habituelle dans l’entreprise. Le constructeur automobile a corrigé à la baisse les salaires de ses comités d’entreprise. Une filiale a agi de manière similaire.
Le jugement a des répercussions non seulement sur la rémunération des comités d’entreprise, mais aussi sur la responsabilité des employeurs ou des membres du conseil d’administration. En effet, les juges ont jugé que l’infraction pénale d’infidélité était constituée, bien que le tribunal régional n’ait pas constaté d’intention. Les membres du conseil d’administration se seraient fiés aux évaluations des conseillers internes et externes pour classer les comités d’entreprise dans leurs catégories salariales et auraient trouvé un système de rémunération existant. Ils auraient donc supposé à tort ne violer aucune obligation.
Pour la Cour fédérale de justice, cette évaluation était trop incomplète. Ainsi, le tribunal régional n’a pris en compte que les classes salariales et non les généreuses primes qui doivent toujours être convenues individuellement. Ici, le tribunal régional devra décider à nouveau.
Le jugement montre que les membres du conseil d’administration sont exposés à un grand risque de responsabilité s’ils manquent à leurs obligations de diligence.
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