Les enregistrements d’une vidéosurveillance ouverte peuvent être utilisés dans un processus de protection contre le licenciement. C’est ce qu’a décidé la Cour fédérale du travail dans un arrêt du 29 juin 2023 (réf. 2 AZR 296/22).
La protection des données joue également un rôle important dans le droit du travail. Cependant, elle ne prime pas sur tout, comme le montre le jugement de la Cour fédérale du travail (BAG). Selon ce jugement, l’utilisation des données personnelles des employés par les tribunaux du travail ne fait pas obstacle au règlement général sur la protection des données (RGPD), affirme le cabinet d’avocats d’affaires MTR Legal Rechtsanwälte, qui conseille également en droit du travail.
Concrètement, l’affaire devant le BAG portait sur l’utilisation d’enregistrements provenant d’une caméra vidéo bien visible à l’entrée du site de l’usine, signalée par un panneau. Les enregistrements montraient que le salarié était entré sur le site de l’usine, mais l’avait quitté avant le début de son poste. L’employeur accusait l’homme d’avoir cherché à « usurper un poste de travail » et avait exprimé un licenciement extraordinaire et à titre subsidiaire un licenciement ordinaire.
Le salarié a déposé une plainte de protection contre le licenciement. Il a fait valoir que les enregistrements vidéo sont soumis à une interdiction de présentation des faits et d’utilisation des preuves et ne peuvent donc pas être pris en compte dans le procès. Les instances précédentes ont donné raison à la plainte.
L’employeur a fait appel et a obtenu gain de cause. Le BAG a décidé que, du moins dans le cas où les enregistrements vidéo sont ouverts comme ici, l’utilisation de ces enregistrements dans un processus de protection contre le licenciement peut être autorisée. Il importe peu que la vidéosurveillance réponde en tous points aux exigences de la loi allemande sur la protection des données ou du RGPD. Même si tel n’est pas le cas, le traitement des données personnelles concernées par les tribunaux des affaires du travail n’est pas exclu par le RGPD, selon le BAG. Cela est valable du moins lorsque la vidéosurveillance est ouverte et qu’un comportement contractuellement contraire de l’employé est en question, ont poursuivi les juges. Il est alors également insignifiant de savoir combien de temps l’employeur a attendu avant de consulter pour la première fois le matériel vidéo et a conservé les enregistrements. La cour du travail du Land de Basse-Saxe doit maintenant réexaminer l’affaire.
Avec cet arrêt, le BAG a renforcé la position des employeurs. Le jugement montre que la protection des données est certes importante, mais ne constitue pas une protection des auteurs.
Des avocats expérimentés conseillent chez MTR Legal Rechtsanwälte sur les questions de droit du travail.
Prenez contact !➤ Avocat en droit du travail – en savoir plus !
