حکم دادگاه فدرال کار در تاریخ 19.02.2025 – 10 AZR 57/24 علاوه بر حقوق ثابت، می‌توان در قرارداد کار، پاداش‌های متغیری که وابسته به دست‌یابی
...حکم LAG کلن – Az. 6 Sa 606/23اخراج فوری از کار می‌تواند موجه باشد اگر کارمندی ایمیل‌ها را به یک شرکت رقیب ارسال کند. دادگاه
...حکم BAG از 03.07.2024 – Az.: 10 AZR 171/23 توافقنامه‌های هدف برای پاداش متغیر وابسته به موفقیت نباید به طور یک‌جانبه توسط کارفرما تعیین
...کارفرمایان موظف به اشاره و همکاری هستند در پایان سال، کارکنان معمولاً با این سوال مواجه می‌شوند که چه بر سر روزهای مرخصی باقی‌مانده‌شان
...
