غرامت در صورت تأخیر در ارائه هدف
حکم دادگاه فدرال کار در تاریخ 19.02.2025 – 10 AZR 57/24 علاوه بر حقوق ثابت، می‌توان در قرارداد کار، پاداش‌های متغیری که وابسته به دست‌یابی به اهداف خاصی هستند، توافق کرد. اما در این حالت کارفرما باید به موقع اهدافی را که کارمند برای دریافت پاداش متغیر باید به دست آورد، تعیین کند. تاخیر یا […]
نقض رقابت دلیل فسخ فوری
حکم LAG کلن – Az. 6 Sa 606/23اخراج فوری از کار می‌تواند موجه باشد اگر کارمندی ایمیل‌ها را به یک شرکت رقیب ارسال کند. دادگاه کار ایالتی کلن در حکم ۶ ژوئن ۲۰۲۴ به این موضوع رسیدگی کرده است (Az.: 6 Sa 606/23). اخراج فوق‌العاده و عموماً بی‌مقدمه از کار قرارداد فقط به دلایل جدی […]
توافق نامه هدف در قرارداد کاری
حکم BAG از 03.07.2024 – Az.: 10 AZR 171/23 توافقنامه‌های هدف برای پاداش متغیر وابسته به موفقیت نباید به طور یک‌جانبه توسط کارفرما تعیین شود، بلکه باید با کارمند مذاکره شوند. این را دادگاه کار فدرال (BAG) با حکم 3 ژوئیه 2024 به وضوح بیان کرده است (Az.: 10 AZR 171/23). یک بند قراردادی […]
تعطیلات و زوال حق
کارفرمایان موظف به اشاره و همکاری هستند در پایان سال، کارکنان معمولاً با این سوال مواجه می‌شوند که چه بر سر روزهای مرخصی باقی‌مانده‌شان می‌آید، اگر در سال تقویمی دیگر آن‌ها را نگذرانند. خبر خوب برای کارکنان این است که مرخصی باقی‌مانده به سادگی لغو نمی‌شود. این امر مطابق با احکام دادگاه عدالت اروپا […]
اخراج فوری یک عضو هیئت مدیره
حکم دادگاه عالی ایالت مونیخ در تاریخ 31.07.2024، شماره پرونده: 7 U 351/23 e ارسال ایمیل‌های کاری به آدرس ایمیل شخصی می‌تواند دلیل موجهی برای اخراج فوری اعضای هیئت مدیره باشد. این تصمیم توسط دادگاه عالی ایالت مونیخ در تاریخ 31 ژوئیه 2024 اتخاذ شد (شماره پرونده: 7 U 351/23 e). اخراج فوق‌العاده فوری […]
حق برخورداری از پرداخت برابر
آراء دادگاه کار ایالتی بادن-وورتمبرگ – شماره پرونده: 4 Sa 26/23 و 2 Sa 14/24 پرداخت برابر، یعنی پرداخت مساوی به زنان و مردان برای کار مساوی، همواره موضوعی در محیط کار است. دادگاه کار ایالتی بادن-وورتمبرگ در دو حکم صادره در 19 ژوئن 2024 و 1 اکتبر 2024 این حق را برای پرداخت […]
رای BAG در مورد حقوق بازنشستگی شغلی
حکم دادگاه فدرال کار در تاریخ ۲۰.۰۸.۲۰۲۴ به نفع کارفرمایان – شماره مرجع: ۳ AZR 285/23 در تبدیل حقوق به منظور بازنشستگی شغلی، کارفرمایان باید یک پرداخت کمک کنند. اما در قراردادهای جمعی می‌توان توافقات متفاوتی انجام داد. این موضوع حتی در صورتی که قرارداد جمعی پیش از اجرای اولین قانون تقویت حقوق بازنشستگی […]
لباس کار رد شد – فسخ معتبر
حکم دادگاه کار ایالتی دوسلدورف در تاریخ ۲۱.۰۵.۲۰۲۴ – شماره پرونده 3 SLa 224/24 لباس کار ممکن است برای هر کارمندی قابل قبول نباشد، اما معمولاً باید آن را بپوشد. دستور به پوشیدن یک لباس کار خاص به طور معمول تحت صلاحیت رهبری کارفرما قابل تأیید است. این موضوع در حکمی از دادگاه کار ایالتی […]
الزام به مذاکره منصفانه در توافقنامه فسخ
حکم دادگاه کار فدرال – پرونده شماره 6 AZR 333/21 در قرارداد کار در قانون کار، اصل مذاکره منصفانه معتبر است. در موارد استثنایی، قرارداد کار حتی در صورت اعمال فشار و نقض اصل مذاکره منصفانه نیز می‌تواند به طور معتبر برقرار شده باشد. این نکته را دادگاه کار فدرال با حکم مورخ 24 فوریه […]
دادگاه عالی فدرال کار به مدیر خارجی به عنوان کارمند
حق مدیر خارجی بر اساس قانون تعطیلات فدرال مدیر خارجی یک GmbH می‌تواند بر اساس قانون تعطیلات فدرال (BurlG) به عنوان کارمند تلقی شود و حقوق متناظر داشته باشد. دادگاه کار فدرال در حکم خود در ۲۵ جولای ۲۰۲۳ این مسئله را روشن کرده است (Az.: 9 AZR 43/22). اینکه آیا یک مدیر خارجی می‌تواند […]
دادگاه عالی کار – ضبط ویدئو ممکن است در روند حمایت از اخراج مجاز باشد
حکم دادگاه فدرال کار از ۲۹ ژوئن ۲۰۲۳ – پرونده شماره 2 AZR 296/22 نظارت ویدیویی در محل کار یک موضوع اختلاف برانگیز مکرر است. به‌ویژه وقتی بحث بر سر این است که آیا چنین ضبط‌هایی به عنوان مدرک در فرآیند حفاظت از قرارداد می‌توانند مورد استفاده قرار گیرند یا نه. دادگاه فدرال کار […]
اخراج فوری به دلیل تقلب در زمان کار
قانون کار امکان اخراج فوری را در صورت وجود یک دلیل مهم فراهم می کند. تقلب در زمان کاری یکی از چنین دلایل مهمی است، همانطور که یک حکم از LAG Hamm نشان می‌دهد (Az. 13 Sa 1007/22). در صورت وجود دلیل مهم، قانون کار همچنین اخراج فوق‌العاده را که معمولاً فوری است، در نظر […]
اخراج مشکوک به دلیل تقلب در زمان کار
حقوق کار: اگر ظن قوی به وجود آید که ثبت زمان کار اشتباه است، بر اساس حکمی از دادگاه کار ایالت مکلنبورگ-فورپومرن، یک اخراج به دلیل ظن می‌تواند توجیه‌پذیر باشد. کار به دلیل ساعات انعطاف‌پذیر، دورکاری و غیره انعطاف‌پذیرتر شده است. بر اساس حقوق کار، کارمند همچنان موظف به انجام ساعات کار توافق شده قراردادی […]
دادگاه فدرال کار: مجاز بودن ضبط ویدیو در فرآیند حفاظت از اخراج
تصاویر ویدئویی نظارتی آشکار می‌تواند در یک فرآیند حفاظت از حقوق بازخرید به کار گرفته شود. دادگاه فدرال کار با حضوری در تاریخ ۲۹ ژوئن ۲۰۲۳ این مطلب را تصمیم‌گیری کرد (Az. 2 AZR 296/22). حفظ حریم خصوصی در قوانین کار نیز نقش مهمی دارد. اما حقوق حریم خصوصی بر همه چیز اولویت ندارد، همانطور […]
قانون حمایت از افشاگران اجرایی شد
بوندستاگ و بوندسرات چراغ سبز برای قانون حفاظت از گزارش‌دهندگان برای حمایت بهتر از افشاگران دادند. این قانون در انتظار است تا در ژوئن ۲۰۲۳ به اجرا درآید. با قانون حفاظت از گزارش‌دهندگان، دستورالعمل اتحادیه اروپا 2019/1937 برای حمایت از افشاگران به قانون ملی آلمان تبدیل می‌شود. این امر نیز بر قانون کار تأثیر دارد. […]
دادگاه فدرال کار: مهلت برای فسخ فوق‌العاده در تحقیق تطابق
تحت شرایط خاصی، کارفرما می‌تواند اخراج فوق‌العاده را حتی پس از گذشته مهلت دو هفته‌ای به‌طور معتبر مطرح کند. این را دادگاه فدرال کار تصمیم گرفته است. قانون کار پیش‌بینی می‌کند که کارفرما یا شخصی که در شرکت مجاز به اخراج است باید پس از آگاهی از دلایل اخراج، ظرف مدت دو هفته اخراج فوق‌العاده […]
