جبران خسارت در UniImmo Wohnen ZBI
18. جولای 2025
حکم دادگاه فدرال کار در تاریخ 19.02.2025 – 10 AZR 57/24 علاوه بر حقوق ثابت، می‌توان در قرارداد کار، پاداش‌های متغیری که وابسته به دست‌یابی
...حکم LAG کلن – Az. 6 Sa 606/23اخراج فوری از کار می‌تواند موجه باشد اگر کارمندی ایمیل‌ها را به یک شرکت رقیب ارسال کند. دادگاه
...حکم BAG از 03.07.2024 – Az.: 10 AZR 171/23 توافقنامه‌های هدف برای پاداش متغیر وابسته به موفقیت نباید به طور یک‌جانبه توسط کارفرما تعیین
...کارفرمایان موظف به اشاره و همکاری هستند در پایان سال، کارکنان معمولاً با این سوال مواجه می‌شوند که چه بر سر روزهای مرخصی باقی‌مانده‌شان
...حکم دادگاه عالی ایالت مونیخ در تاریخ 31.07.2024، شماره پرونده: 7 U 351/23 e ارسال ایمیل‌های کاری به آدرس ایمیل شخصی می‌تواند دلیل موجهی
...آراء دادگاه کار ایالتی بادن-وورتمبرگ – شماره پرونده: 4 Sa 26/23 و 2 Sa 14/24 پرداخت برابر، یعنی پرداخت مساوی به زنان و مردان
...حکم دادگاه فدرال کار در تاریخ ۲۰.۰۸.۲۰۲۴ به نفع کارفرمایان – شماره مرجع: ۳ AZR 285/23 در تبدیل حقوق به منظور بازنشستگی شغلی، کارفرمایان
...حکم دادگاه کار ایالتی دوسلدورف در تاریخ ۲۱.۰۵.۲۰۲۴ – شماره پرونده 3 SLa 224/24 لباس کار ممکن است برای هر کارمندی قابل قبول نباشد، اما
...حکم دادگاه کار فدرال – پرونده شماره 6 AZR 333/21 در قرارداد کار در قانون کار، اصل مذاکره منصفانه معتبر است. در موارد استثنایی، قرارداد
...حق مدیر خارجی بر اساس قانون تعطیلات فدرال مدیر خارجی یک GmbH می‌تواند بر اساس قانون تعطیلات فدرال (BurlG) به عنوان کارمند تلقی شود و
...حکم دادگاه فدرال کار از ۲۹ ژوئن ۲۰۲۳ – پرونده شماره 2 AZR 296/22 نظارت ویدیویی در محل کار یک موضوع اختلاف برانگیز مکرر
...قانون کار امکان اخراج فوری را در صورت وجود یک دلیل مهم فراهم می کند. تقلب در زمان کاری یکی از چنین دلایل مهمی است،
...حقوق کار: اگر ظن قوی به وجود آید که ثبت زمان کار اشتباه است، بر اساس حکمی از دادگاه کار ایالت مکلنبورگ-فورپومرن، یک اخراج به
...تصاویر ویدئویی نظارتی آشکار می‌تواند در یک فرآیند حفاظت از حقوق بازخرید به کار گرفته شود. دادگاه فدرال کار با حضوری در تاریخ ۲۹ ژوئن
...بوندستاگ و بوندسرات چراغ سبز برای قانون حفاظت از گزارش‌دهندگان برای حمایت بهتر از افشاگران دادند. این قانون در انتظار است تا در ژوئن ۲۰۲۳
...تحت شرایط خاصی، کارفرما می‌تواند اخراج فوق‌العاده را حتی پس از گذشته مهلت دو هفته‌ای به‌طور معتبر مطرح کند. این را دادگاه فدرال کار تصمیم
...© 2024 شرکت حقوقی MTR
