حکم دادگاه فدرال کار در تاریخ 19.02.2025 – 10 AZR 57/24
علاوه بر حقوق ثابت، می‌توان در قرارداد کار، پاداش‌های متغیری که وابسته به دستیابی به اهداف خاصی هستند، توافق کرد. اما در این حالت کارفرما باید به موقع اهدافی را که کارمند برای دریافت پاداش متغیر باید به دست آورد، تعیین کند. تاخیر یا عدم تعیین اهداف می‌تواند منجر به ادعاهای خسارت از سوی کارمند شود. این را دادگاه فدرال کار (BAG) با حکمی در تاریخ 19 فوریه 2025 تصمیم‌گیری کرده است (Az.: 10 AZR 57/24).
پاداش‌های متغیر باید به عنوان مشوقی برای کارمند جهت دستیابی به اهداف خاص عمل کنند. برای این منظور ضروری است که کارمند اهدافی را که به او واگذار شده است، بشناسد. بنابراین، کارفرما باید اهداف قابل دستیابی را به موقع روشن نماید، بنا به گزارشی توسط دفتر حقوقی MTR Legal Rechtsanwälte که در حقوق کار مشاوره می‌دهد و به طور قاطعانه منافع موکلین خود را خارج از دادگاه و در دادگاه حمایت می‌کند.
تعیین اهداف پس از تاریخ مقرر به طور معمول نمی‌تواند دیگر کارکرد انگیزشی و تشویقی خود را داشته باشد. این می‌تواند به طور کلی ادعای خسارت کارمند را به وجود آورد، همان‌طور که حکم BAG نشان داده است.
تاخیر در تعیین اهداف کارفرما
در موضوع اصلی، کارمند مدعی مسئولیت مدیریتی بود و در قرارداد کاری او، پاداش متغیر توافق شده بود. در توافق‌نامه شرکتی تعیین شده بود که تعیین اهداف باید تا 1 مارس هر سال تقویمی انجام شود. این اهداف باید 70 درصد از اهداف شرکت و 30 درصد از اهداف فردی تشکیل شود. میزان پاداش متغیر بر اساس دستیابی کارمند به اهداف تنظیم می‌شد.
در سال 2019، شرکت تنها در اکتبر اهداف شرکت را ارائه کرد. مدعی اهداف فردی دریافت نکرد. سرانجام برای سال 2019 پاداش متغیری به میزان حدود 15,500 یورو دریافت کرد.
کارمند ادعای خسارت می‌کند
مدعی به این مسئله اعتراض کرد. او ادعای خسارت کرد، چون برای سال 2019 هیچ اهداف فردی و اهداف شرکت به موقع به او ارائه نشده بود. با تعیین به موقع اهداف، فرضی وجود داشت که او هم اهداف فردی و هم اهداف شرکت را دست یافته بود. بنابراین میزان پاداش متغیر بسیار کم بود و او ادعای خسارت به میزان حدود 16,000 یورو کرد.
کارفرما برعکس اعتقاد داشت که اهداف به موقع تعیین شده بود و اصول انصاف را رعایت کرده بود. بنابراین ادعای خسارت رد می‌شود.
دادگاه کار مسئول شکایت را رد کرد. اما دادگاه کار ایالتی کلن در پروسه استیناف برخلاف آن تصمیمی گرفت (Az. 4 Sa 390/23). کارفرما بحث را تا دادگاه فدرال کار ادامه داد. تجدید نظر او اما موفقیتی نداشت. بخش دهم دادگاه فدرال کار تصمیم دادگاه LAG کلن را تایید کرد: مدعی حق دریافت خسارتی به میزان حدود 16,000 یورو دارد.
BAG: کارفرما به وظایف خود عمل نکرده است
به عنوان توضیح، BAG بیان کرد که کارفرما وظیفه ناشی از توافق‌نامه شرکتی برای تعیین اهداف برای سال 2019 را به طور گناهکارانه نقض کرده است. او هیچ اهداف فردی را به مدعی ارائه نکرد و اهداف شرکت را در اکتبر به طور دیرهنگام ارائه کرد، پس از اینکه تقریباً سه‌چهارم از دوره هدف گذشته بود. در این زمان، عملکرد انگیزشی و تشویقی به خاطر تعیین اهداف دیگر ممکن نبود، BAG روشن کرد. بنابراین، در رابطه با اهداف نمی‌توان انتظار دستیابی به نتیجه دادگاهی پس از تاریخ را داشت.
در تعیین میزان خسارت باید بر اساس میزان پاداش متغیر در صورت دستیابی به اهداف انتظار داشت. با این فرض می‌توان عنوان کرد که مدعی یک هدف منصفانه هم در اهداف شرکت و هم در اهداف فردی به طور کامل دست‌یافته است. هیچ شرایط خاصی وجود ندارد که این فرض را نفی کند، BAG بیان کرد.
مدعی نیز نیازی به پذیرش مشارکتی کاهنده مسئولیت ندارد، زیرا تنها کارفرما مسئول تعیین اهداف است، BAG تصمیم گرفت.
پیشبرد منافع شما
دادگاه BAG با حکم خود برای وضوح بیشتر وضعیت تلاش کرده است. کارفرمایان باید تعیین اهداف را به موقع اعلام کنند تا از اختلافات قانونی جلوگیری کنند.
اختلافات حقوقی در محل کار همیشه قابل اجتناب نیستند. دفتر حقوقی MTR Legal Rechtsanwälte منافع موکلین خود را به طور قاطع هم از طریق حل اختلافات خارج دادگاه و هم از طریق مدیریت دعوی در تمام دادگاه‌ها.
با ما تماس بگیرید!
