ProReal Europa 9 / 10 – Store tab for investorer
30. maj 2025
Dom fra Bundesarbeitsgerichts den 19.02.2025 – 10 AZR 57/24 Ud over den faste løn kan der i ansættelseskontrakten også aftales variable godtgørelser, der afhænger af
...Dom fra LAG Köln – Az. 6 Sa 606/23Den øjeblikkelige opsigelse af ansættelsesforholdet kan være berettiget, hvis en medarbejder videregiver e-mails til en konkurrerende virksomhed.
...Dommen fra BAG af 03.07.2024 – Az.: 10 AZR 171/23 Målfastsættelser for en resultatbaseret variabel vederlag må arbejdsgiveren ikke fastsætte ensidigt, men skal forhandle
...Arbejdsgivere har oplysnings- og medvirkningspligter Ved årets slutning står arbejdstagere ofte over for spørgsmålet om, hvad der sker med deres resterende feriedage, hvis de
...Dom fra OLG München den 31.07.2024, Az.: 7 U 351/23 e Videresendelse af tjenestemails til egen private e-mailadresse kan retfærdiggøre øjeblikkelig opsigelse af bestyrelsesmedlemmer.
...Kendelser fra LAG Baden-Württemberg – Az.: 4 Sa 26/23 og 2 Sa 14/24 Lige løn, altså samme betaling af kvinder og mænd for samme
...Afgørelse fra Forbundsarbejdsretten den 20.08.2024 styrker arbejdsgivere – Az.: 3 AZR 285/23 Ved lønomdannelse til arbejdsgiverbetalt pensionsordning skal arbejdsgivere betale et bidrag. I kollektive
...Kendelse fra Landesarbeitsgericht Düsseldorf den 21.05.2024 – Az. 3 SLa 224/24 Arbejdstøj skal ikke nødvendigvis behage enhver medarbejder, men de skal oftest bære det alligevel.
...Dom fra Bundesarbeitsgericht – Az. 6 AZR 333/21 Ved en ophævelsesaftale i arbejdsretten gælder kravet om fair forhandling. I undtagelsestilfælde kan ophævelsesaftalen dog også være
...Krav af den eksterne direktør ifølge den føderale ferielov Den eksterne direktør for et GMBH kan være en arbejdstager i henhold til den føderale ferielov
...Dom fra Forbundsarbejdsretten den 29. juni 2023 – Az. 2 AZR 296/22 Videoovervågning på arbejdspladsen er et hyppigt omstridtemne. Især når det drejer sig
...Arbejdsret giver mulighed for øjeblikkelig opsigelse, når der foreligger en væsentlig grund. Arbejdstidsbedrageri er en sådan væsentlig grund, som en dom fra Landesarbeitsgericht Hamm viser
...Arbejdsret: Ved mistanke om fejlagtig arbejdstidsregistrering kan en mistankefyring være berettiget ifølge en dom fra arbejdsretten i Mecklenburg-Vorpommern. Arbejde er blevet mere fleksibelt gennem flextid,
...Optagelser fra en åben videoovervågning må benyttes i en afskedigelsesbeskyttelsessag. Det har den tyske arbejdsdomstol besluttet med en dom af 29. juni 2023 (Az. 2
...Forbundsdagen og Forbundsrådet har givet grønt lys til whistleblower-beskyttelsesloven for at forbedre beskyttelsen af whistleblowere. Loven forventes at træde i kraft i juni 2023. Med
...Under visse betingelser kan arbejdsgiveren også gyldigt afskedige ekstraordinært efter udløbet af den to-ugers frist. Det har Forbundsarbejdsretten besluttet. Arbejdsloven fastsætter, at arbejdsgiveren eller en
...© 2024 MTR Advokatselskab mbH
