雇主有提示和协作的义务
年末，雇员常常面临一个问题：如果他们在日历年内未能休完剩余的假期，这些假期将如何处理。对于雇员来说，好消息是剩余假期不会轻易失效。根据欧洲法院（EuGH）和德国联邦劳动法院（BAG）的判决，只有在雇主已努力促使员工休假并允许其休假后，假期才可能失效。然而，如果雇员仍然不休假，他们的权利可能会失效。
雇员的年假权利由《德国联邦休假法》（BurlG）规定。根据该法，每年有24个工作日的最低法定假期。然而，这一要求可能会引起误解，因为该规定基于每周六个工作日。在通常的五天工作周下，最低假期减少到每年20天，MTR Legal Rechtsanwälte商业律师事务所表示，该事务所还在劳动法领域提供咨询。
年末的剩余假期
然而，雇员在年末没有用完其假期的情况时有发生。原因可能是雇主因经营需要未能批准假期或因雇员生病所致。此时，假期一般可转到次年，并须在3月31日前休完。
但即使不存在紧迫理由，导致雇员未能完全休假，假期根据欧洲法院的判决也不会自动失效。正如2018年11月6日EuGH的判决（案件号：C-619/16和C-684/16）指出的那样，假期权利不会因为雇员没有申请休假而自动失效。只有当雇主明确通知雇员其仍有剩余假期并允许其休假时，假期权利才可能失效。
雇员不休假
反过来，根据EuGH，如果雇员在充分了解情况下仍自愿不休假，其假期权利可能会失效。然而，此种情况下的举证责任在于雇主。如果劳动关系已经终止，未休假的财务补偿也可能不再支付，EuGH进一步明确指出。
BAG 关于假期权利失效的判决
德国联邦劳动法院于2019年2月19日的判决（案件号：9 AZR 541/15）遵循了EuGH的判决。BAG裁定，通常只有当雇主已提前告知员工其具体的假期权利和失效期限，并且员工自行不休假时，年末其带薪年假权利才会失效。
BAG进一步指出，作为雇主的职责是时间上确定假期并考虑员工的愿望。这并不要求雇主自己主动给予假期，然而，其有实现员工假期权利的主动责任。根据EuGH的判决，雇主必须确保员工实际上可以休带薪年假。如有必要，还必须正式要求员工休假。BAG指出，雇主还须明确告知，如果员工不休假，假期将在假期年度或转存期间结束时失效。
因此，BAG进一步明确，假期的失效通常只有在雇主积极要求员工休假时才会发生，否则在假期年度或转存期间结束时，假期权利就会丧失。
EuGH：假期权利不会过期
EuGH在2022年9月22日的判决中更进一步（案件号：C-120/21；C-518/20；C-727/20）。它决定，如果雇主未能促使员工休假，假期权利也不受过期限制。即使超过三年的假期权利也不会过期。
这些判决明确指出，雇主必须格外注意其提示和协作的义务。
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