Arbeitsförderung

Begriff und Zielsetzung der Arbeitsförderung

Arbeitsförderung bezeichnet alle staatlichen Maßnahmen, die darauf abzielen, die Aufnahme, Erhaltung und Verbesserung von Erwerbstätigkeit zu unterstützen. Sie ist ein zentrales Element der Sozialpolitik in Deutschland und dient dazu, Arbeitslosigkeit zu vermeiden oder zu beenden sowie den Ausgleich am Arbeitsmarkt zu fördern. Die rechtlichen Grundlagen für die Arbeitsförderung sind im deutschen Sozialrecht verankert.

Rechtliche Grundlagen der Arbeitsförderung

Die Regelungen zur Arbeitsförderung sind Teil des Systems der sozialen Sicherung. Sie umfassen verschiedene Leistungen und Instrumente, mit denen Menschen bei der Suche nach Arbeit unterstützt werden oder deren Beschäftigungsfähigkeit verbessert wird. Die Durchführung obliegt in erster Linie den Agenturen für Arbeit.

Träger und Organisationen

Hauptträger der gesetzlichen Arbeitsförderung ist die Bundesagentur für Arbeit mit ihren regionalen Agenturen für Arbeit. Daneben können auch andere Stellen wie Jobcenter oder kommunale Träger bestimmte Aufgaben übernehmen, insbesondere wenn es um Leistungen an erwerbsfähige Hilfebedürftige geht.

Zielgruppen der Förderung

Anspruch auf Leistungen aus dem Bereich der Arbeitsförderung haben grundsätzlich Personen, die arbeitslos sind oder von Arbeitslosigkeit bedroht werden sowie Personen, deren berufliche Eingliederung erschwert ist – etwa durch fehlende Qualifikationen oder gesundheitliche Einschränkungen.

Leistungen im Rahmen der Arbeitsförderung

Arbeitsvermittlung und Beratung

Ein zentrales Element bildet die Vermittlung von Ausbildungs- und Arbeitsplatzangeboten sowie individuelle Beratungsgespräche zur beruflichen Orientierung. Diese Dienstleistungen stehen sowohl Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern offen.

Förderleistungen bei Ausbildung und Weiterbildung

Zur Verbesserung individueller Chancen auf dem Arbeitsmarkt können Maßnahmen zur beruflichen Aus- oder Weiterbildung gefördert werden. Hierzu zählen unter anderem Umschulungen sowie Qualifizierungsmaßnahmen zur Anpassung an neue Anforderungen des Marktes.

Eingliederungszuschüsse & Unterstützung bei Beschäftigungsaufnahme

Um den Einstieg ins Berufsleben zu erleichtern bzw. eine Wiedereingliederung nach längerer Erwerbslosigkeit zu ermöglichen, gibt es finanzielle Unterstützungen wie Eingliederungszuschüsse an Arbeitgeberinnen bzw. Arbeitgeber beim Abschluss eines neuen Beschäftigungsverhältnisses mit förderfähigen Personen.

Spezielle Förderprogramme

Für bestimmte Personengruppen – beispielsweise Jugendliche ohne abgeschlossene Ausbildung oder Menschen mit Behinderungen – existieren spezielle Programme innerhalb des Systems der gesetzlichen Förderung.

Sicherung des Lebensunterhalts während Phasen ohne Erwerbseinkommen

Während Zeiten ohne eigenes Einkommen kann unter bestimmten Voraussetzungen eine finanzielle Absicherung durch das System erfolgen: Dies umfasst insbesondere das sogenannte „Arbeitslosengeld“ als Lohnersatzleistung während einer Übergangsphase zwischen zwei Beschäftigungen.

Kombination verschiedener Förderinstrumente

In vielen Fällen kommen mehrere Instrumente gleichzeitig zum Einsatz: So kann etwa eine Person während einer Weiterbildungsmaßnahme sowohl finanzielle Unterstützung erhalten als auch begleitende Beratungsangebote nutzen.

Kriterien für Anspruchsberechtigung

Ob jemand Zugang zu bestimmten Leistungen erhält, hängt von verschiedenen Faktoren ab: Dazu zählen beispielsweise Dauer vorheriger sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung (bei Lohnersatzleistungen), persönliche Eignungsmerkmale sowie Mitwirkungspflichten gegenüber dem Träger.

Kündigungsschutz & Rechte im Zusammenhang mit geförderten Maßnahmen

Wer an geförderten Maßnahmen teilnimmt (etwa Umschulungen), genießt einen besonderen Schutz vor Benachteiligungen am Arbeitsplatz; zudem bestehen Informations- und Beteiligungsrechte gegenüber dem jeweiligen Träger.