Tư vấn pháp lý toàn diện đối với giao dịch M&A
Khi mua doanh nghiệp trong khuôn khổ các vụ sáp nhập và mua lại (M&A), thường xuất hiện câu hỏi liệu Asset Deal hay Share Deal là con đường tốt hơn. Cả hai hình thức đều có những hệ quả pháp lý, thuế và thực tiễn khác nhau. Asset Deal đặc biệt còn đặt ra những thách thức về lao động mà các công ty và người mua nên chú ý đến.
Trong Asset Deal, người mua sẽ tiếp nhận các tài sản riêng lẻ (Assets) của một doanh nghiệp, chẳng hạn như máy móc, bất động sản, hàng tồn kho hoặc hợp đồng khách hàng. Bản thân công ty vẫn tồn tại. Khác với Share Deal, nơi người mua tiếp nhận cổ phần của công ty, Asset Deal có thể được thiết kế cụ thể hơn và giới hạn ở một số bộ phận nhất định, như MTR Legal Rechtsanwälte, nơi có nhiều kinh nghiệm trong các giao dịch M&A.
Ít rủi ro, nhiều công sức
Asset Deal có ưu điểm là các rủi ro từ các khoản nợ chưa biết của công ty có thể được loại trừ mục tiêu hơn. Tuy nhiên, một nhược điểm là chi phí trong Asset Deal cao hơn so với Share Deal, vì mỗi vị trí tài sản phải được chuyển nhượng riêng và phải được quy định bằng hợp đồng.
Ngoài ra, phải có thỏa thuận mới hoặc chuyển nhượng cho từng hợp đồng, cho dù là với khách hàng, nhà cung cấp hay đối tác thuê. Điều này làm cho giao dịch trở nên phức tạp và tốn thời gian, nhưng đồng thời cũng tạo ra cơ hội để tối ưu hóa các mối quan hệ kinh doanh hiện có.
Chuyển giao doanh nghiệp theo § 613a BGB
Một chủ đề trung tâm trong Asset Deal là cái gọi là chuyển giao doanh nghiệp. Điều này có nghĩa là khi bán một doanh nghiệp hoặc một bộ phận của doanh nghiệp, tất cả các nhân viên làm việc ở đó theo § 613a BGB sẽ tự động chuyển sang chủ mới với các hợp đồng lao động hiện có của họ.
Chuyển giao doanh nghiệp theo § 613a BGB dẫn đến việc người mua gia nhập vào tất cả các quan hệ lao động đã tồn tại tại thời điểm chuyển giao. Các quan hệ lao động gần như vẫn tồn tại không thay đổi. Điều này cũng áp dụng cho lương thỏa thuận, quyền nghỉ phép, lương hưu doanh nghiệp và các quy định hợp đồng khác.
Người lao động phải được thông báo về chuyển giao doanh nghiệp trong Asset Deal. Vì chuyển giao này mang lại sự thay đổi nhà tuyển dụng cho họ, họ có quyền phản đối việc chuyển giao quan hệ lao động của mình. Quyền này phải được thực hiện trong vòng một tháng sau khi được thông báo chính thức hợp pháp. Nếu thông tin về chuyển giao bị thiếu hoặc sai sót, thời hạn phản đối sẽ không bắt đầu, do đó người lao động vẫn có thể thực hiện quyền phản đối của mình sau nhiều tháng. Điều này có thể có hậu quả nghiêm trọng đối với người mua và người bán. Các thông tin sai sót bao gồm thông tin không đầy đủ về danh tính của người mua, thời điểm chuyển giao hoặc về hậu quả pháp lý.
Quyền tham gia của công đoàn
Nếu có công đoàn, thì theo § 111 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG), công đoàn có quyền tham gia vào Asset Deal. Do đó, nhà tuyển dụng phải đàm phán với công đoàn về một thoả thuận lợi ích. Nếu các bên không đạt được một thoả thuận, điều này có thể kéo dài thời gian thực hiện giao dịch M&A, điều này thường không nằm trong lợi ích của người mua và người bán. Ngoài ra, một kế hoạch xã hội có thể cần được lập để bù đắp những thiệt hại kinh tế cho người lao động.
Bảo mật dữ liệu trong Asset Deal
Việc chuyển giao dữ liệu nhân viên, khách hàng hoặc nhà cung cấp trong khuôn khổ một Asset Deal là một thách thức từ góc độ bảo mật dữ liệu. Theo Quy định Bảo vệ Dữ liệu Tổng thể (DSGVO), việc chuyển giao dữ liệu cá nhân mà không có sự đồng ý là không được phép – trừ khi có sự cho phép pháp lý, chẳng hạn trong khuôn khổ chuyển giao doanh nghiệp.
Trong khuôn khổ thẩm định, các khía cạnh bảo mật dữ liệu đặc biệt tế nhị. Thông tin về người lao động thường chỉ được phép chuyển giao dưới dạng ẩn danh hóa. Sau khi kết thúc giao dịch, cần đảm bảo rằng các yêu cầu bảo mật dữ liệu được tuân thủ trong suốt quá trình chuyển giao. Do đó, các công ty nên sớm đưa bảo mật dữ liệu vào cấu trúc thỏa thuận và đưa ra các quy định rõ ràng trong hợp đồng mua bán.
Asset Deal phức tạp
Asset Deal cung cấp nhiều lợi ích – đặc biệt là về việc tiếp nhận nhắm đến các giá trị doanh nghiệp cụ thể và quản lý rủi ro. Tuy nhiên, nó phức tạp hơn về mặt pháp lý và thực tiễn so với Share Deal. Do đó, cả người mua và người bán đều nên được tư vấn pháp lý và thuế kịp thời và thông báo cho tất cả các bên liên quan một cách cẩn thận.
MTR Legal Rechtsanwälte tư vấn về các giao dịch M&A và trong toàn bộ luật doanh nghiệp trên toàn nước Đức.
Hãy liên hệ liên lạc với chúng tôi!
