An toàn cho nhà tuyển dụng và người lao động
Tư vấn chuyên nghiệp cho mọi câu hỏi về quan hệ lao động
Luật lao động điều chỉnh mối quan hệ giữa nhà tuyển dụng và người lao động, bao gồm nhiều khía cạnh pháp lý – từ soạn thảo hợp đồng đến bảo vệ chống phân biệt đối xử và chấm dứt quan hệ lao động. Trước sự phát triển liên tục của pháp luật và quy định phức tạp, tư vấn pháp lý vững chắc là cần thiết để tránh tranh chấp và bảo vệ quyền lợi cá nhân.
Luật sư của MTR Legal sẵn sàng hỗ trợ bạn về mọi vấn đề liên quan đến luật lao động. Dù bạn là nhà tuyển dụng hay người lao động cần hỗ trợ pháp lý, chúng tôi cung cấp tư vấn chính xác và đại diện quyền lợi của bạn quyết liệt.
Bảo vệ và quy trình sa thải
- Tư vấn về quyền bảo vệ khi bị sa thải
- Đại diện trong các vụ kiện bảo vệ việc sa thải
- Xem xét tính hợp pháp của các quyết định sa thải
- Hỗ trợ trong trường hợp sa thải đặc biệt
- Chiến lược tránh tranh chấp
Hợp đồng lao động
- Soạn thảo và xem xét hợp đồng lao động
- Điều chỉnh theo quy định pháp luật và thỏa ước lao động
- Tư vấn khi đàm phán hợp đồng
- Thiết kế thời hạn và giai đoạn thử việc
- Tuân thủ các quy định pháp luật về lao động
Quyền và pháp luật về hội đồng công đoàn
- Đại diện trong tranh chấp với hội đồng công đoàn
- Hỗ trợ trong các thỏa thuận của hội đồng công đoàn
- Tư vấn về luật đại diện nhân viên
- Tư vấn về quyền đại diện của người lao động
- Hỗ trợ trong cuộc bầu cử hội đồng công đoàn
Đền bù và kế hoạch xã hội
- Tư vấn về yêu cầu và thỏa thuận đền bù
- Hỗ trợ trong đàm phán đền bù
- Thiết kế kế hoạch xã hội trong trường hợp thay đổi cơ cấu
- Đại diện trong đàm phán đền bù
- Thực thi yêu cầu đền bù
Tranh chấp và tố tụng
- Đại diện trong tranh chấp pháp lý lao động
- Tố tụng trong các vụ kiện bảo vệ khi bị sa thải
- Hỗ trợ trong việc đòi quyền lợi
- Tư vấn trong các trường hợp kỷ luật
- Giải quyết xung đột qua hòa giải
Thời gian làm việc và lương thưởng
- Tư vấn về quy tắc và mô hình giờ làm việc
- Thiết kế sổ giờ làm việc và quy định tăng ca
- Hỗ trợ trong việc tính toán tiền tăng ca
- Tư vấn về quy định thưởng và tính thưởng
- Đàm phán mô hình thưởng cá nhân
Tái cấu trúc & chuyển giao doanh nghiệp
- Tư vấn khi tái cấu trúc và di dời doanh nghiệp
- Hỗ trợ thực hiện chuyển giao doanh nghiệp an toàn về pháp lý
- Đại diện trong tranh chấp liên quan đến chuyển giao
- Tư vấn về quyền và nghĩa vụ khi giảm biên chế
- Thiết kế quy tắc chuyển giao
Quấy rối và phân biệt đối xử
- Tư vấn trong các trường hợp quấy rối và phân biệt nơi làm việc
- Hỗ trợ trong yêu cầu bồi thường thiệt hại
- Tư vấn pháp luật về các vụ kiện phân biệt đối xử
- Thực thi yêu cầu bồi thường
- Đại diện trong các vụ quấy rối tình dục
5000+
Khách hàng
Đội ngũ
Luật sư giàu kinh nghiệm
Toàn cầu
Hoạt động quốc tế
8
Văn phòng
Năng lực thuyết phục.
Hãy sử dụng chuyên môn của chúng tôi về luật lao động và đặt một cuộc hẹn tư vấn để giải đáp vấn đề chuyên nghiệp của bạn.
Hợp đồng lao động và soạn thảo hợp đồng
Nền tảng pháp lý an toàn cho mọi quan hệ lao động
Hợp đồng lao động là cơ sở cho sự hợp tác giữa người sử dụng lao động và người lao động. Một bố cục rõ ràng và hợp pháp là điều quan trọng để tránh hiểu lầm và tranh chấp. Điều này bao gồm quy định về thời gian làm việc, thù lao, nghỉ phép và các khía cạnh pháp lý khác liên quan đến lao động.
MTR Legal tư vấn cho bạn trong việc soạn thảo và đánh giá hợp đồng lao động. Chúng tôi xây dựng các hợp đồng cá nhân đáp ứng yêu cầu pháp luật và bảo vệ lợi ích của bạn. Cho dù đó là khi giới thiệu các điều khoản hợp đồng hay kiểm tra các thỏa thuận hiện có – với sự hỗ trợ của chúng tôi, bạn xây dựng được nền tảng vững chắc cho mối quan hệ lao động.
Giới hạn của hợp đồng lao động
Thiết kế tuân thủ pháp luật cho hợp đồng lao động có thời hạn
Hợp đồng lao động có thời hạn là công cụ quan trọng để triển khai nhân sự linh hoạt. Tuy nhiên, cần phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định của luật Thời gian Làm việc và Luật Giới hạn (TzBfG). Các giới hạn không hiệu quả có thể dẫn đến mối quan hệ lao động không có hạn và đặt rủi ro pháp lý cho người sử dụng lao động.
Văn phòng MTR Legal hỗ trợ bạn trong việc thiết kế và đánh giá hợp pháp cho hợp đồng lao động có thời hạn. Chúng tôi giải quyết các điều kiện tiên quyết cho việc giới hạn, kiểm tra hiệu quả của chúng và tư vấn cho bạn về khả năng gia hạn. Với sự chuyên môn của chúng tôi, bạn giảm thiểu những bất ổn pháp lý và khai thác lợi ích của hợp đồng có thời hạn.
Chấm dứt và Bảo vệ chống chấm dứt
Xử lý an toàn khi chấm dứt các mối quan hệ lao động
Việc chấm dứt hợp đồng là điểm xung đột chính trong luật lao động và thường là đối tượng của tranh chấp pháp lý. Dù đó là chấm dứt thông thường, bất thường hay do doanh nghiệp, việc thực hiện hợp pháp là cần thiết để tránh chi phí cao hoặc thủ tục tư pháp lao động.
MTR Legal tư vấn cho người sử dụng lao động và người lao động về tất cả các câu hỏi liên quan đến việc chấm dứt. Chúng tôi kiểm tra tính hợp pháp của việc chấm dứt, hỗ trợ việc tuân thủ thời hạn và giải quyết các yêu cầu về bồi thường hay tiếp tục công việc. Tư vấn của chúng tôi mang đến cho bạn sự an toàn khi kết thúc mối quan hệ lao động.
Tạp thể Luật lao động
Quy định pháp lý hợp lệ về sự hợp tác giữa người sử dụng lao động và các đại diện người lao động
Luật lao động tập thể điều chỉnh mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và các đại diện tập thể của người lao động, như hội đồng công nhân hoặc công đoàn. Nó bao gồm các chủ đề như sự tham gia, hợp đồng lao động, thỏa thuận công ty và các cuộc đấu tranh lao động. Tuân thủ các quy định pháp lý và hợp tác xây dựng là điều quan trọng để tránh xung đột và đảm bảo quá trình hoạt động của công ty được điều hành trật tự.
Các luật sư của MTR Legal tư vấn cho bạn về luật lao động tập thể một cách toàn diện. Chúng tôi hỗ trợ bạn trong việc đàm phán và soạn thảo thỏa thuận công ty, triển khai quy định hợp đồng và giải quyết các quyền tham gia. Kiến thức chuyên môn của chúng tôi giúp bạn giảm thiểu rủi ro pháp lý và khuyến khích một sự hợp tác đối tác giữa người sử dụng lao động và các đại diện người lao động.
Bồi thường và hợp đồng chấm dứt
Giải pháp đồng thuận khi kết thúc các mối quan hệ lao động
Một khoản bồi thường hoặc hợp đồng chấm dứt cung cấp giải pháp để kết thúc mối quan hệ lao động đồng thuận và tránh các tranh chấp pháp lý kéo dài. Các quy định rõ ràng về nghĩa vụ và cam kết của cả hai bên là cần thiết để ngăn chặn xung đột sau này.
Các luật sư của MTR Legal hỗ trợ bạn trong công việc đàm phán và soạn thảo các thỏa thuận bồi thường và hợp đồng chấm dứt. Chúng tôi kiểm tra tính hợp pháp, giải quyết các câu hỏi thuế và đảm bảo rằng lợi ích của bạn được bảo vệ toàn diện.
Luật sư pháp lý của bạn trong luật lao động
- Rechtsanwältin, Wirtschaftsjuristin (Univ. Bayreuth), Senior Associate
Berlin
Köln
Hamburg
Düsseldorf
Frankfurt
München
Stuttgart
Bonn
Địa phương. Quốc gia. Quốc tế.
Thời gian làm việc và quy định về thời gian làm thêm
Thiết kế thời gian làm việc luật pháp hợp pháp
Quy định về thời gian làm việc là một phần quan trọng của mối quan hệ lao động. Dù là mô hình thời gian làm việc linh hoạt, làm thêm giờ hay thời gian phụ trội – người sử dụng lao động phải tuân thủ các quy định pháp luật như Luật Thời gian làm việc (ArbZG) và bảo vệ quyền lợi của nhân viên.
MTR Legal tư vấn cho bạn về tất cả các câu hỏi liên quan đến thiết kế thời gian làm việc. Chúng tôi kiểm tra việc tuân thủ các quy định pháp luật, hỗ trợ áp dụng mô hình thời gian làm việc linh hoạt và giải quyết các câu hỏi về thù lao cho thời gian làm thêm. Với sự giúp đỡ của chúng tôi, bạn tạo ra các quy định về thời gian làm việc minh bạch và hợp pháp.
Cảnh cáo trong luật lao động
Công cụ hiệu quả để giải quyết xung đột và duy trì trật tự lao động
Thư cảnh cáo là một công cụ quan trọng để người sử dụng lao động khiển trách hành vi sai trái của người lao động và nhắc nhở họ tuân thủ các nghĩa vụ hợp đồng lao động. Nó cũng đóng vai trò như một bước đệm trước khi sa thải, vì nó cho người lao động cơ hội sửa đổi hành vi của mình. Tuy nhiên, đối với người lao động, một thư cảnh cáo có thể có hậu quả đáng kể, đặc biệt nếu nó được sử dụng làm cơ sở cho các biện pháp pháp lý trong tương lai.
Các luật sư của MTR Legal tư vấn cho cả người sử dụng lao động và người lao động về tất cả các vấn đề liên quan đến thư cảnh cáo. Chúng tôi hỗ trợ người sử dụng lao động trong việc soạn thảo đúng pháp lý các thư cảnh cáo và kiểm tra hiệu lực của chúng. Chúng tôi tư vấn cho người lao động về cách chống lại các thư cảnh cáo không chính đáng, làm rõ các điều kiện pháp lý và hỗ trợ bạn trong các tranh chấp lao động. Chuyên môn của chúng tôi đảm bảo rằng quyền lợi của bạn được bảo vệ và các xung đột được giải quyết hiệu quả.
Phân biệt đối xử và Đối xử bình đẳng
Bảo vệ khỏi phân biệt đối xử tại nơi làm việc
Luật Bình đẳng Chung (AGG) bảo vệ người lao động khỏi sự phân biệt đối xử dựa trên nguồn gốc, giới tính, tôn giáo, tuổi tác hoặc khuyết tật. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ ngăn chặn các hành vi phân biệt đối xử và tạo ra một môi trường làm việc dựa trên sự đối xử bình đẳng.
Công ty luật MTR Legal hỗ trợ bạn thực hiện các biện pháp ngăn ngừa phân biệt đối xử. Chúng tôi tư vấn cho bạn về các yêu cầu của AGG, kiểm tra các cáo buộc về phân biệt đối xử và đại diện cho lợi ích của bạn trong các thủ tục liên quan. Chuyên môn của chúng tôi tạo ra một môi trường làm việc công bằng và an toàn pháp lý.
Thời gian nghỉ làm cha mẹ và Bảo vệ thai sản
Quyền và nghĩa vụ trong giai đoạn gia đình
Thời gian nghỉ làm cha mẹ và bảo vệ thai sản là các quy định cần thiết để đảm bảo sự hòa hợp giữa gia đình và công việc. Người sử dụng lao động và người lao động thường gặp phải các câu hỏi về quyền, thời hạn và cách tổ chức công việc trong và sau giai đoạn gia đình.
MTR Legal tư vấn toàn diện cho bạn về các câu hỏi liên quan đến thời gian nghỉ làm cha mẹ và bảo vệ thai sản. Chúng tôi làm rõ các yêu cầu về nghỉ việc, bảo vệ khỏi bị sa thải và quay trở lại chỗ làm việc. Với sự hỗ trợ của chúng tôi, bạn tạo ra một môi trường làm việc thân thiện với gia đình và được đảm bảo về mặt pháp lý.
Thỏa thuận doanh nghiệp và Đồng quyết định
Nền tảng pháp lý cho sự hợp tác được tổ chức
Thỏa thuận doanh nghiệp là một công cụ quan trọng để thiết lập các quy định giữa người sử dụng lao động và hội đồng công nhân. Chúng thường liên quan đến các chủ đề như thời gian làm việc, lương bổng hoặc bảo hiểm hưu trí doanh nghiệp. Một thiết kế rõ ràng và đảm bảo pháp lý là quyết định để tránh xung đột.
Các luật sư của MTR Legal tư vấn cho bạn trong việc soạn thảo và đàm phán các thỏa thuận doanh nghiệp. Chúng tôi xem xét các điều kiện pháp lý, soạn thảo các quy định riêng lẻ và đại diện cho lợi ích của bạn trong các cuộc đàm phán với hội đồng công nhân.
Tiến hành tố tụng trong Luật lao động
Xung đột trong luật lao động thường kết thúc trước tòa – dù đó là các vụ kiện bảo vệ khỏi bị sa thải, tranh chấp về lương bổng hay khác biệt về thời gian và điều kiện làm việc. Việc đại diện pháp lý có kiến thức là rất quan trọng để bảo vệ quyền lợi của bạn một cách hiệu quả và đạt được giải pháp tối ưu.
MTR Legal đại diện mạnh mẽ cho bạn trong các phiên tòa lao động. Chúng tôi chuẩn bị đơn kiện hoặc biện hộ của bạn một cách kỹ lưỡng, kiểm tra tình hình pháp lý và phát triển một luận điểm rõ ràng. Dù trước tòa lao động, tòa lao động cấp tỉnh hay tòa lao động cấp liên bang – các luật sư có kinh nghiệm của chúng tôi cam kết bảo vệ quyền lợi của bạn và đạt được một giải pháp công bằng.
