Phán quyết của BAG từ ngày 03.07.2024 – Az.: 10 AZR 171/23
Thỏa thuận mục tiêu cho khoản thù lao biến động phụ thuộc thành tích không thể do người sử dụng lao động tự ý quyết định mà phải được thương lượng với người lao động. Điều này đã được Tòa án Lao động Liên bang (BAG) làm rõ trong phán quyết ngày 3 tháng 7 năm 2024 (Az.: 10 AZR 171/23). Một điều khoản hợp đồng cho phép người sử dụng lao động tự ý quyết định thỏa thuận mục tiêu được tòa án tuyên bố là không hợp lệ.
Thỏa thuận mục tiêu cần được phân biệt với chỉ tiêu mục tiêu. Người sử dụng lao động có thể tự đề ra chỉ tiêu cho thù lao phụ thuộc thành tích. Tuy nhiên, thỏa thuận mục tiêu cần được người lao động thương thảo, theo công ty luật MTR Legal, nơi tư vấn cả trong lĩnh vực luật lao động.
Chỉ tiêu mục tiêu và thỏa thuận mục tiêu
Cả chỉ tiêu mục tiêu lẫn thỏa thuận mục tiêu đều nhắm đến việc cho phép người lao động nhận thêm thù lao phụ thuộc thành tích khi có những thành tích tương ứng. Dù người sử dụng lao động có thể chỉ định chỉ tiêu mục tiêu, họ thường tìm cách trao đổi với nhân viên để đạt thỏa thuận mục tiêu thỏa mãn cả hai bên. Nếu các bên không đạt được giải pháp đồng thuận, không có nghĩa là người sử dụng lao động có thể tự ý đặt ra các mục tiêu một chiều.
Đó cũng là điều được Tòa án Lao động Liên bang khẳng định. Trong vụ việc cụ thể, người lao động kiện là Development Director. Ngoài lương cơ bản cố định hàng năm là 180.000 Euro, theo hợp đồng lao động từ tháng 2 năm 2020, ông còn có thể nhận thù lao biến động phụ thuộc thành tích. Số tiền thưởng phụ thuộc vào việc đạt các mục tiêu mà mỗi năm sẽ được thống nhất giữa người lao động và người sử dụng lao động. Hợp đồng cũng ghi rõ rằng, nếu không đạt được thỏa thuận giữa các bên, người sử dụng lao động có thể tự ý chỉ định mục tiêu theo phán đoán công bằng của mình.
Không có sự thỏa thuận giữa các bên
Chỉ vài tháng sau, giữa các bên đã xảy ra bất đồng. Tháng 6 năm 2020, nguyên đơn yêu cầu công ty tiến hành thương lượng về thỏa thuận mục tiêu. Đến tháng 8, các bên đã trao đổi đề xuất và phản đề xuất, nhưng không đạt được thỏa thuận. Công ty giải thích rằng, phản đề xuất của nhân viên không nhắm vào việc đạt mục tiêu cụ thể, mà là nhằm nhận thêm thù lao cho công việc thường ngày. Hơn nữa, nếu yêu cầu rằng các thành tích trước đây cũng phải được tính vào, thì thiếu sức hút đối với người lao động. Do đó, công ty đã tự ý đặt ra chỉ tiêu mục tiêu dựa trên điều khoản tương ứng trong hợp đồng lao động.
Người lao động kiện đòi bồi thường
Mối quan hệ lao động đã chấm dứt vào tháng 12 năm 2020 bằng sự chấm dứt của nguyên đơn. Vì không nhận được thù lao phụ thêm, ông đã kiện đòi bồi thường. Ông lập luận rằng công ty không tiến hành thương lượng về thỏa thuận mục tiêu và không được phép tự ý đặt ra các mục tiêu.
BAG đã quyết định rằng nguyên đơn có quyền đòi bồi thường vì đã không nhận được thù lao biến động phụ thuộc thành tích trị giá khoảng 82.600 Euro. Công ty đã vi phạm nghĩa vụ thương lượng về thỏa thuận mục tiêu với nguyên đơn.
BAG: Người sử dụng lao động không được phép tự ý đặt ra mục tiêu
Dù không có sự thỏa thuận giữa các bên, công ty vẫn không được phép tự ý đặt ra mục tiêu. Quy định tương ứng trong hợp đồng lao động, cho phép công ty đưa ra chỉ tiêu đơn phương, không vượt qua được kiểm tra nội dung. Người lao động bị điều khoản này làm bất lợi không phù hợp, theo BAG.
Quy định hợp đồng cho phép người sử dụng lao động quyết định đơn phương là đúng luật, nhưng điều này cũng áp dụng cho việc đặt ra chỉ tiêu mục tiêu nhằm đạt thù lao biến động phụ thuộc thành tích. Trong trường hợp này, điều khoản cho phép người sử dụng lao động bỏ qua thứ tự đã thỏa thuận trong thỏa thuận mục tiêu và chỉ tiêu mục tiêu. Do đó, quy định này bất lợi không phù hợp và vô hiệu, quyết định của BAG. Người sử dụng lao động đã vi phạm nghĩa vụ thực hiện thương lượng và kết thúc thỏa thuận mục tiêu trong hợp đồng lao động.
Phán quyết cho thấy cần kiểm tra các quy định về thù lao biến động phụ thuộc thành tích trong hợp đồng lao động nếu cần.
MTR Legal Rechtsanwälte tư vấn về việc thiết kế hợp đồng lao động và các chủ đề khác về luật lao động.
Vui lòng liên hệ với chúng tôi!
