Phán quyết của LAG Köln – Az. 6 Sa 606/23Việc chấm dứt hợp đồng lao động ngay lập tức có thể hợp lý nếu một nhân viên chuyển tiếp email đến một công ty đối thủ cạnh tranh. Điều này đã được Tòa án Lao động Tổng quát Köln quyết định với phán quyết ngày 6 tháng 6 năm 2024 (Az.: 6 Sa 606/23).
Việc chấm dứt hợp đồng lao động bất thường và thường là ngay lập tức chỉ có thể thực hiện vì những lý do nghiêm trọng. Những lý do này phải nghiêm trọng đến mức hai bên không thể tiếp tục hợp đồng lao động, theo giải thích của văn phòng luật sư kinh doanh MTR Legal Rechtsanwälte, nơi tư vấn về pháp luật lao động.
LAG Köln đã quyết định rằng việc chuyển tiếp email khách hàng đến công ty đối thủ có thể là lý do quan trọng để người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động.
Cam kết không cạnh tranh
Trong vụ án dựa trên đó, nguyên đơn đã từ năm 2014 làm trưởng phòng kinh doanh cho công ty bị cáo trong ngành quản lý chất thải. Do công việc của mình, anh đã tiếp xúc với nhiều công ty chuyên nghiệp và chuyên gia trong ngành của mình. Trong hợp đồng lao động của anh đã có quy định, trong đó có cam kết không cạnh tranh đối với người sử dụng lao động của mình. Ngoài ra, anh đã cam kết giữ bí mật về tất cả những sự việc và thông tin bí mật mà anh biết thông qua công việc của mình.
Vào tháng 5 năm 2022, nguyên đơn cùng với anh trai của mình thành lập một công ty trách nhiệm hữu hạn (GmbH), trong đó anh nắm giữ 30% vốn điều lệ và anh trai sở hữu 70% còn lại. GmbH hoạt động trong các lĩnh vực tương tự như đơn vị sử dụng lao động của nguyên đơn và có một trang web thông tin chính cho khách hàng.
Email từ khách hàng được chuyển tiếp
Sau đó, nguyên đơn đã nhiều lần chuyển tiếp email từ khách hàng của người sử dụng lao động sang GmbH. Người sử dụng lao động của anh đã biết đến việc này vào tháng 5 năm 2023. Sau đó, họ đã chấm dứt hợp đồng lao động ngay lập tức và tạm thời đến ngày 30 tháng 9 năm 2023 sau khi hết thời hạn chấm dứt thông thường. Họ lý giải rằng do hoạt động cạnh tranh không được phép, niềm tin với nhân viên đã bị phá vỡ hoàn toàn, dẫn đến việc chấm dứt ngay lập tức là hợp lý.
Đơn kiện bảo vệ chống chấm dứt hợp đồng không thành công
Nguyên đơn đã đệ đơn kiện bảo vệ chống chấm dứt hợp đồng. Anh lập luận rằng không có hoạt động cạnh tranh hoặc vi phạm nghĩa vụ bảo mật nào, bởi vì GmbH mà anh cùng anh trai thành lập chưa phải là công ty đối thủ so với người sử dụng lao động của mình, vì nó chưa hoạt động tiếp thị trên thị trường. GmbH chưa tạo ra doanh số, chưa có lợi nhuận hoặc lập hóa đơn. Cũng không có bất kỳ liên hệ kinh doanh nào thông qua trang web của GmbH. Anh cũng chưa kích hoạt trang web, điều này được thực hiện dưới sự thúc đẩy của anh trai mình. Kế hoạch của anh là nghỉ việc với người sử dụng lao động đến ngày 30 tháng 6 năm 2023. Chỉ sau đó GmbH mới sẽ hoạt động trên thị trường. Việc chuyển tiếp email không bao giờ nhắm đến việc ký kết giao dịch với GmbH.
Tuy nhiên, lý lẽ của anh không được tòa án LAG Köln chấp nhận. Tòa án xác nhận rằng hợp đồng lao động đã bị chấm dứt hợp lý bởi việc chấm dứt bất thường.
Lý do quan trọng cho việc chấm dứt hợp đồng bất thường
Để giải thích, LAG Köln cho biết rằng GmbH do nguyên đơn cùng anh trai thành lập là công ty đối thủ của người sử dụng lao động. Với việc kích hoạt trang web, nó đã hoạt động tiếp thị trên thị trường. Việc kích hoạt do nguyên đơn hay anh trai thực hiện không quan trọng. Bằng cách chuyển tiếp nhiều email khách hàng đến GmbH, nguyên đơn đã hỗ trợ cho GmbH và vi phạm luật cạnh tranh. Vi phạm này cũng là lý do quan trọng cho việc chấm dứt hợp đồng bất thường. Việc cảnh cáo trước đó không cần thiết.
Nguyên đơn đã chuyển tiếp một lượng lớn email trái hợp đồng và do đó đã phá vỡ niềm tin một cách sâu sắc. Do đó, quyết định chấm dứt ngay lập tức là chính đáng, LAG Köln khẳng định quyết định sơ bộ của tòa án lao động Bonn.
Không thể chấp nhận tiếp tục hợp tác lao động
Khi người sử dụng lao động tuyên bố chấm dứt ngay lập tức, họ phải đưa ra lý do nghiêm trọng đến mức không thể chấp nhận tiếp tục hợp đồng lao động. Tòa án coi việc chuyển tiếp email là vi phạm nghĩa vụ nghiêm trọng, dẫn đến việc chấm dứt ngay lập tức.
MTR Legal Rechtsanwälte tư vấn về việc chấm dứt thông thường và bất thường hợp đồng lao động cũng như các chủ đề khác của luật lao động.
Xin vui lòng liên hệ với chúng tôi!
