Навіть якщо погоджено довірчий робочий час, необхідно вести облік робочого часу. Таке рішення виніс Земельний трудовий суд Мюнхена 11 липня 2022 року (справа №: 4 TaBV 9/22).
Роботодавці повинні запроваджувати системи для обліку робочого часу. Федеральний трудовий суд чітко дав зрозуміти в ухвалі від 13 вересня 2022 року, що в Німеччині існує обов’язок систематичного обліку робочого часу (справа № 1 ABR 22/21). Таким чином BAG дотримується так званого рішення про оцифрування часу Європейського суду 14 травня 2019 року. За рішенням Земельного трудового суду Мюнхена від 11 липня 2022 року також зрозуміло, що довірчий робочий час не становить винятку і роботодавець повинен враховувати робочий час, пояснює економічна юридична фірма MTR Rechtsanwälte, яка має один із основних напрямків консультацій у сфері трудового права. Дотепер трудове право вимагало лише обліку понаднормових годин.
Перед LAG Мюнхен йшлося про робочий час зовнішніх працівників однієї компанії. Контрактом у колективному договорі було визначено, що для зовнішніх працівників застосовується довірчий робочий час. Відповідно, зовнішні працівники могли самостійно розподіляти свій робочий час. Роботодавець не контролював їх робочі години і також не ввів облік часу.
Однак, виробничий комітет поставився критично і вимагав від компанії інформацію про конкретні робочі години у зовнішніх працівників. Судовий процес остаточно закінчився в LAG Мюнхен, і тут роботодавцю не вдалося відстояти свою позицію, що облік робочого часу не потрібен, коли було погоджено довірчий робочий час. Дотримання законодавства про охорону праці належало до обов’язків виробничого комітету, вказав LAG. До цього відносилося і дотримання робочих годин. Щоб це перевірити, комітет має право вимагати інформацію про щоденні робочі години, включаючи понаднормову, недільну та святкову працю. Це дійсно навіть тоді, коли було погоджено довірчий робочий час, зазначив LAG Мюнхен.
За рішенням LAG Мюнхен і BAG роботодавці повинні запровадити систематичний облік робочого часу. Це не обов’язково має означати кінець довірчому робочому часу, оскільки судді залишили певний простір для маневру і не вказали, як повинен здійснюватися облік часу.
MTR Rechtsanwälte надає своїм клієнтам досвідчених юристів у сфері трудового права.
