Рішення Федерального трудового суду від 29 червня 2023 року – справа 2 AZR 296/22
Відеоспостереження на робочому місці є частою темою суперечок. Зокрема, коли йдеться про те, чи можуть такі записи використовуватися як докази у процесі захисту від звільнення. Федеральний трудовий суд тепер у своєму примітному вироку від 29 червня 2023 року вирішив, що записи з відкритого відеоспостереження в процесі захисту від звільнення допустимі, щоб задокументувати невиконання договірних зобов’язань працівником (справа: 2 AZR 296/22).
Шахрайство з робочим часом є серйозним порушенням обов’язків працівника, що може призвести до серйозних наслідків. Спірним було, якою мірою можна використовувати відеозаписи для доказу шахрайства з робочим часом, адже навіть у трудовому праві захист даних відіграє важливу роль, згідно з юридичною фірмою MTR Legal, яка, серед іншого, консультує в галузі трудового права.
Відеозапис свідчить про порушення обов’язків
Федеральний трудовий суд своїм вироком від 29.06.2023 року забезпечив ясність. Судді в Ерфурті вирішили, що відеозаписи можуть використовуватися для доказування порушення обов’язків працівника, навіть якщо заходи спостереження не повністю відповідають законодавству про захист даних.
У справі, яка лежить в основі, працівник-позивач працював на ливарному виробництві. Роботодавець звинуватив його в тому, що він входив на територію підприємства на початку своєї зміни, але залишав її ще до завершення зміни. Для цього роботодавець надав записи з камери спостереження на воротах до території фабрики. На камеру спостереження було чітко вказано на вивісці, і вона була добре видною встановлена.
Після цього роботодавець оголосив про надзвичайне, а в якості допоміжного – звичайне звільнення. Проти цього працівник захищався позовом про захист від звільнення. Він стверджував, що в той день працював. Крім того, він заявляв, що відеозаписи підлягають забороні на подання доказів і не повинні враховуватися у процесі захисту від звільнення.
Заборона на використання лише у випадку серйозного порушення основних прав
У земельному суді Нижньої Саксонії він мав успіх з позовом про захист від звільнення, однак Федеральний трудовий суд скасував вирок у апеляційній інстанції. У своїх аргументах він зазначив, що земельний суд Нижньої Саксонії також мав би врахувати відеозапис. Причому не має значення, чи відповідає спостереження у всіх аспектах положенням Федерального закону про захист даних або Загального регламенту про захист даних (DSGVO). Навіть якщо це не так, обробка відповідних персональних даних судами з трудових питань не є виключеною. Це є щонайменше в разі, коли відеозаписи, як у даному випадку, здійснюються відкрито, а навмисне порушення договору з боку працівника є очевидним, пояснив Федеральний трудовий суд. Заборона на використання існує лише, якщо громадська міра спостереження викликає серйозне порушення основних прав, заявив Федеральний трудовий суд далі, і повернув справу до земельного суду.
Тепер земельний суд Нижньої Саксонії має вирішити з урахуванням відеозаписів, чи є звільнення дійсним.
MTR Legal радить при звільненні та інших питаннях ” трудового права.
Зв’яжіться з одним із наших досвідчених адвокатів у сфері трудового права.
