Вимога стороннього керуючого за Федеральним законом про відпустки
Сторонній керуючий GmbH може бути працівником у сенсі Федерального закону про відпустки (BurlG) і мати відповідні вимоги. Це уточнив Федеральний трудовий суд у рішенні від 25 липня 2023 року (Az.: 9 AZR 43/22).
Чи може сторонній керуючий бути працівником, є частою темою спору у трудовому праві. Якщо керуючий не є учасником GmbH і працює з великою підлеглістю вказівкам, це може свідчити про його працівничий статус, за даними юридичної фірми MTR Legal Rechtsanwälte, яка, зокрема, консультує з питань трудового права.
Також BGH підтвердив рішенням від 26 березня 2019 року, що сторонній керуючий GmbH за певних умов може бути працівником (Az.: II ZR 244/17). Федеральний трудовий суд тепер погодився з цією думкою і вирішив, що Федеральний закон про відпустки також застосовується до стороннього керуючого.
Стороння керуюча працювала підлегло вказівкам
У справі, розглянутій BAG, позивачка спочатку була працівницею, а з 2012 року була призначена сторонньою керуючою в GmbH. Вона була відряджена до бізнес-офісу товариства і працювала там, переважно, підлегло вказівкам. Вона мала дотримуватись щоденного робочого часу і, зокрема, виконувати встановлені завдання та частково звітувати про це.
У договорі служби позивачки було передбачено право на відпустку у розмірі 33-х днів на рік після шести років роботи. Відпустку вона мала заявляти у товариства. У 2019 році вона взяла лише 11 днів відпустки, а у 2020 році — жодного.
Вимога про компенсацію відпустки
У вересні 2019 року позивачка склала повноваження керуючої. Договірні відносини між нею та товариством було припинено шляхом звільнення з 30 червня 2020 року. Позивачка судово заявила про компенсацію відпустки за 2019 і 2020 роки та вимагала виплатити близько 11,300 євро. Вона стверджувала, що незважаючи на її формальний статус керуючої, трудові суди мали компетенцію, так як вона була підлеглою вказівкам, як у трудових відносинах, і як працівниця, вона могла вимагати компенсацію відпустки.
Клопотання було здебільшого задоволено у трудовому суді та апеляційному працюючому суді. Також Федеральний трудовий суд підтвердив у процедурі касації право позивачки на компенсацію відпустки у розмірі близько 11,300 євро.
BAG підтверджує рішення першої інстанції
Відповідно до Федерального закону про відпустки, кожен працівник має право на оплачувану відпустку щороку. Якщо вона не може бути надана через закінчення трудових відносин, працівник має відповідну компенсаційну вимогу. Також працівниками вважаються особи, подібні до працівників, спочатку пояснив BAG. При цьому для Федерального закону про відпустки вирішальним є поняття працівника за правом ЄС.
Важливою ознакою працівника є те, що особа протягом певного часу виконує роботу для іншої особи за її вказівками та отримує за це винагороду. При цьому, згідно з правами ЄС, не виключено, що керівний орган товариства також є працівником у сенсі права Європейського Союзу. Це застосовується навіть тоді, коли ступінь залежності або підпорядкування керуючого є меншим, ніж у «звичайного» працівника, уточнив суд.
Працівник у сенсі права ЄС
Для оцінки працівничого статусу у сенсі права ЄС вирішальним є умови призначення керуючого, вид доручених завдань та ступінь підпорядкування. Отже, позивачка може бути кваліфікована як працівниця. Оскільки вона мала дотримуватись робочих годин, працювала підлегло вказівкам, і навіть вид доручених завдань, що відповідав типовим завданням службовця, свідчить про працівничий статус, так вирішив BAG.
Якщо сторонньому керуючему присвоюється статус працівника, це має значення не лише для вимог на відпустку. Роботодавцям слід перевірити статус своїх керівних органів.
MTR Legal Rechtsanwälte надає консультації щодо трудового права роботодавців, працівників та керівників.
Залюбки зв’яжіться з нами!
