BAG’ın 03.07.2024 tarihli kararı – Az.: 10 AZR 171/23
Başarıya bağlı değişken bir ücret için hedef anlaşmalarını işveren tek taraflı olarak belirleyemez, ancak çalışanla müzakere etmelidir. Federal İş Mahkemesi (BAG), 3 Temmuz 2024 tarihli kararında bunu açıkça ortaya koydu (Az.: 10 AZR 171/23). İşverene hedef anlaşmalarını tek taraflı olarak belirleme yetkisi veren sözleşme maddesini mahkeme geçersiz ilan etti.
Hedef anlaşması ile hedef belirlemesi birbirinden ayrılmalıdır. Başarıya dayalı bir ücret için hedef belirlemesini işveren tek taraflı belirleyebilir. Ancak hedef anlaşması çalışanla müzakere edilmelidir, diyor ekonomi hukuku firması MTR Legal Rechtsanwälte, ki bu firma çalışma hukuku alanında da danışmanlık yapıyor.
Hedef belirleme ve hedef anlaşması
Hem hedef belirleme hem de hedef anlaşması, çalışanlara uygun performans göstermeleri halinde ek bir başarıya bağlı ücret sağlama amacını taşır. İşverenler hedef belirleme yapma konusunda kendilerini sınırlayabilirler ancak genellikle çalışanın da görüşünü alarak iki taraf için de tatmin edici bir hedef anlaşması yapmak isterler. Taraflar uzlaşmazlarsa, bu durum işverenin hedefleri tek taraflı belirleyebileceği anlamına gelmez.
Bunu Federal İş Mahkemesi’nin kararı da göstermektedir. Dava konusu olayda, davacı çalışan Geliştirme Direktörü olarak işe alınmıştı. Yıllık brüt 180.000 Euro olan sabit bir temel ücretin yanında, Şubat 2020 tarihli iş sözleşmesine göre başarıya bağlı bir değişken ücret de alabilecekti. Prim miktarı her yıl çalışan ve işveren arasında kararlaştırılan hedeflerin gerçekleştirilmesine bağlı olacaktı. Sözleşmede ayrıca belirtilmektedir ki, taraflar arasında uzlaşma sağlanamazsa, işveren hedefleri tek taraflı adil takdir hakkına göre belirler.
Taraflar arasında anlaşma sağlanamıyor
Taraflar arasında birkaç ay sonra anlaşmazlıklar çıktı. Haziran 2020’de davacı, şirketi hedef anlaşmaları müzakerelerine başlamaya çağırdı. Ağustos ayında taraflar karşılıklı tekliflerde bulundu. Ancak bir uzlaşma sağlanamadı. Şirket, çalışanın karşı teklifinin belirli hedeflere ulaşmaya yönelik olmadığını, aksine düzenli iş performansına ek bir ücret hedeflediğini belirttiği için bunun üzerindeki anlaşmazlıkları temel aldı. Ayrıca çalışan geçmiş performanslarının da dikkate alınmasını istediğinde teşvik etkisinin olmadığını belirtti. Bu nedenle, şirket hedef belirlemelerini tek taraflı olarak yaptı ve iş sözleşmesindeki ilgili maddeye dayandı.
Çalışan tazminat talep ediyor
Çalışma ilişkisi, davacının Aralık 2020’deki istifasıyla sona erdirildi. Çünkü kendisine prim ödenmemişti ve bu nedenle tazminat davası açtı. Bunu, şirketin hedef anlaşmaları üzerine müzakere etmemesi ve hedefleri tek taraflı belirlememesi gerektiğiyle gerekçelendirdi.
BAG, davacının yaklaşık 82.600 Euro tutarındaki başarıya bağlı değişken ücretten yoksun kalması nedeniyle tazminat hakkı olduğunu belirtti. Şirket, davacıyla hedef anlaşması yapma yükümlülüğünü ihlal etmiştir.
BAG: İşveren hedefleri tek taraflı belirlemedi
Taraflar belirli bir anlaşmaya varamamış olsa dahi, şirket hedefleri tek taraflı belirlememeli. İş sözleşmesinde şirketin tek taraflı belirlemelerde bulunmasına izin veren madde içerik denetimine dayanamaz. Çalışan, bu maddeyle haksız bir şekilde dezavantajlı hale getirilmiştir, diye belirtti BAG.
Mahkeme, işverenin tek taraflı performans belirleme hakkı veren sözleşmesel düzenlemelerin genel olarak kabul edilebilir olduğunu belirtti. Bu, başarıya bağlı değişken bir ücret elde etmek için tek taraflı hedef belirlemeler için de geçerlidir. Ancak mevcut durumda kullanılan madde, işverenin hedef anlaşması ve hedef belirlemesi arasında sözleşmeyle kararlaştırılan öncelik sırasını aşmasına izin vermektedir. Bu nedenle, bu düzenleme haksız bir dezavantaj teşkil eder ve geçersizdir, kararını verdi BAG. İşveren, iş sözleşmesinden doğan hedef anlaşmaları üzerine müzakere etme ve bunları sonuçlandırma yükümlülüğünü kasıtlı olarak ihlal etmiştir.
Karar, iş sözleşmesinde değişken başarı odaklı ücret düzenlemelerinin gerektiği takdirde gözden geçirilmesi gerektiğini göstermektedir.
MTR Legal Rechtsanwälte, iş sözleşmesinin düzenlenmesi ve diğer çalışma hukuku konularında danışmanlık almaktan çekinmeyin!
