BAG kararı 03.07.2024 – Dosya No: 10 AZR 171/23
Başarıya dayalı değişken ücretlendirme için hedef anlaşmalarını işveren tek taraflı olarak belirleyemez, bunlar çalışanla müzakere edilmelidir. Buna Alman Federal İş Mahkemesi (BAG) 3 Temmuz 2024 tarihli kararıyla (Dosya No: 10 AZR 171/23) işaret etti. İşverene hedef anlaşmalarını tek taraflı olarak belirleme yetkisi veren sözleşme hükmünün geçersiz olduğunu mahkeme açıkladı.
Hedef anlaşması, hedef belirlemesinden ayrılmalıdır. Başarıya dayalı ücretlendirme için bir hedef belirlemesini işveren tek taraflı olarak tayin edebilir. Ancak, hedef anlaşması çalışanla müzakere edilmelidir, diyor MTR Legal Rechtsanwälte, iş hukuku da dahil olmak üzere danışmanlık veren bir ticaret hukuku firması.
Hedef belirleme ve hedef anlaşması
Hem hedef belirleme hem de hedef anlaşması, çalışanlara uygun performansları ile ek bir başarıya dayalı ödeme sağlamayı amaçlar. İşverenler kendilerini sadece bir hedef belirlemekle sınırlayabilirler, ancak genellikle çalışanla karşılıklı memnuniyet sağlayacak bir hedef anlaşması kararlaştırmak için diyaloga geçerler. Taraflar uzlaşmaya varmazsa, bu işverenin hedefleri tek taraflı olarak belirleyebileceği anlamına gelmez.
Bu duruma Alman Federal İş Mahkemesi kararı da örnek teşkil etmektedir. Esas alınan davada, davacı çalışan Development Director olarak istihdam edilmiştir. Şubat 2020 tarihli iş sözleşmesine göre, yıllık 180.000 Euro brüt sabit maaşının yanı sıra, başarıya dayalı değişken bir ücret de kazanabilmeliydi. Prim miktarı ise her yıl çalışan ve işveren arasında kararlaştırılan hedeflere bağlı olacaktı. Sözleşmede ayrıca, taraflar arasında bir uzlaşmaya varılamazsa işverenin hedefleri tek taraflı olarak uygun gördüğü şekilde belirleyeceği belirtilmiştir.
Taraflar arasında mutabakat yok
Taraflar arasında birkaç ay sonra uyuşmazlıklar ortaya çıktı. Haziran 2020’de davacı şirketi hedef anlaşmalarını müzakere etmeye davet etti. Ağustos ayında taraflar öneri ve karşı öneri değişiminde bulundular ancak bir anlaşmaya varılmadı. Şirket, bunun nedenini çalışanının karşı önerisinin özel hedeflere ulaşmayı hedeflemediğini, aksine düzenli iş performansının ek olarak ödüllendirilmesini amaçladığını belirtti. Ek olarak, çalışanın geçmişteki performanslarının da dikkate alınmasını talep etmesi durumunda teşvik etkisinin eksik olacağını söyledi. Şirket bu nedenle hedef belirlemelerini tek taraflı olarak saptadı ve bunu iş sözleşmesindeki ilgili hükme dayandırdı.
Çalışan tazminat davası açıyor
Davacının iş sözleşmesi Aralık 2020’de feshedildi. Hiç prim almadığı için, tazminat için dava açtı. Bunun gerekçesi ise, şirketin hedef anlaşmalarını müzakere etmemiş olması ve hedefleri tek taraflı olarak belirlememesi gerektiğiydi.
BAG, davacının başarıya dayalı değişken ücretinden mahrum kaldığı 82.600 Euro’luk tazminat hakkı olduğunu karar verdi. Şirket, davacıyı hedef anlaşması yapmak üzere müzakere etme yükümlülüğünü ihlal etti.
BAG: İşveren tek taraflı hedef belirleyemez
Taraflar arasında bir anlaşmaya varılmasa bile, şirketin hedefleri tek taraflı olarak belirlememesi gerekirdi. İş sözleşmesindeki şirketin tek taraflı belirlemelerine izin veren bu hüküm, içerik denetimine dayanamaz. Çalışan bu hüküm nedeniyle haksız şekilde dezavantajlı hale gelir, diyor BAG.
İşverene tek taraflı performans belirleme hakkı tanıyan sözleşme düzenlemeleri prensip olarak kabul edilebilirdir, mahkeme açıkladı. Bu, değişken başarıya dayalı bir ödeme sağlamak için tek taraflı hedef belirlemeleri için de geçerlidir. Ancak mevcut davada, kullanılan hüküm işverene sözleşmede kararlaştırılan hedef anlaşması ve hedef belirlemesi sıralamasını ihlal etme olanağı verdi. Bu nedenle, bu düzenleme makul olmayan bir dezavantaj oluşturmaktadır ve geçersizdir, diye karar verdi BAG. İşveren, iş sözleşmesinden doğan hedef anlaşması müzakeresi ve tamamlanmasına ilişkin yükümlülüğünü ihmal ederek ihlal etti.
Karar, iş sözleşmesinde değişken başarıya dayalı ödeme düzenlemelerinin gerektiğinde gözden geçirilmesi gerektiğini göstermektedir.
MTR Legal Rechtsanwälte, iş sözleşmesinin düzenlenmesi ve diğer iş hukuku konularında danışmanlık verir iş hukuku.
Bizimle iletişime geçin!
