İşverenler ve çalışanlar için güvenlik
Çalışma ilişkileri konusunda her türlü soruya yetkin danışmanlık
Çalışma hukuku, işverenler ve çalışanlar arasındaki ilişkileri düzenler ve sözleşme düzenlenmesinden ayrımcılıktan korunmaya ve çalışma ilişkilerinin sona erdirilmesine kadar bir dizi yasal konuyu kapsar. Mevzuatın sürekli gelişimi ve kompleks yasal gereklilikler nedeniyle, anlaşmazlıklardan kaçınmak ve haklarınızı güvence altına almak için sağlam bir hukuki danışmanlık kritiktir.
MTR Legal’in avukatları, çalışma hukuku konusundaki tüm sorularınızda yanınızdadır. İster işveren ister çalışan olun, yasal desteğe ihtiyacınız varsa, size kesin danışmanlık hizmeti sunar ve çıkarlarınızı azimle savunuruz.
İşten çıkarma koruması ve prosedürleri
- İşten çıkarma koruma hakları hakkında danışmanlık
- İşten çıkarma koruma davalarında temsil
- İşten çıkarmaların yasallık açısından incelemesi
- Olağandışı işten çıkarmada destek
- Anlaşmazlıklardan kaçınma stratejileri
İş Sözleşmeleri
- İş sözleşmelerinin oluşturulması ve gözden geçirilmesi
- Yasal ve toplu sözleşmeye uygunluk
- Sözleşme görüşmelerinde danışmanlık
- Süre sınırlamaları ve deneme sürelerinin düzenlenmesi
- Çalışma hukuku düzenlemelerine uyum
İşçi temsilciliği ve Katılım hakkı hukuku
- İşçi temsilciliği ile ilgili anlaşmazlıklarda temsil
- İşyeri anlaşmalarında destek
- Personel temsilcilik kanunları hakkında danışmanlık
- İşçilerin katılım hakları konusunda danışmanlık
- İşçi temsilciliği seçimi konusunda destek
Tazminatlar ve Sosyal Plan
- Tazminat hakları ve anlaşmaları konusunda danışmanlık
- Tazminat görüşmelerinde destek
- İşyeri değişiklikleri durumunda sosyal planların şekillendirilmesi
- Tazminat görüşmelerinde temsil
- Tazminat haklarının uygulanması
Anlaşmazlıklar ve Dava
- Çalışma hukuku ihtilaflarında temsil
- İşten çıkarma koruma davalarında dava
- Hak taleplerinin ileri sürülmesinde destek
- İhtarlar ve disiplin önlemleri konusunda danışmanlık
- Arabuluculuk ve uzlaştırma yoluyla çatışma çözümü
Çalışma Süresi ve Ücretlendirme
- Çalışma saatleri düzenlemeleri ve modelleri hakkında danışmanlık
- Çalışma süreleri hesapları ve fazla mesai düzenlemelerinin tasarımı
- Fazla mesai ücretlerinin hesaplanmasında destek
- Prim ve ikramiye düzenlemeleri hakkında danışmanlık
- Bireysel ücretlendirme modellerinin müzakere edilmesi
Yapısal Değişiklikler & İşletme Devri
- Yapısal değişiklikler ve işletme taşınmaları sırasında danışmanlık
- İşletme devrinin hukuka uygun bir şekilde gerçekleştirilmesi konusunda destek
- İşletme devri çerçevesinde anlaşmazlıklarda temsil
- Personel azaltma sırasında haklar ve yükümlülükler hakkında danışmanlık
- Geçiş düzenlemelerinin şekillendirilmesi
Zorbalık ve Ayrımcılık
- Çalışma yerinde zorbalık ve ayrımcılık vakalarında danışmanlık
- Tazminat taleplerinin ileri sürülmesinde destek
- Ayrımcılık davalarında hukuki danışmanlık
- Tazminat taleplerinin uygulanması
- Cinsel taciz vakalarında temsil
5000+
Mandatlar
Takım
Deneyimli Avukatlar
Küresel
Uluslararası faaliyet
8
Ofisler
İkna eden yetenek.
İş Hukuku hakkındaki uzmanlığımızdan yararlanın ve profesyonel olarak konularınızı çözmek için bir danışmanlık randevusu alın.
İş Sözleşmesi ve Sözleşme Düzenleme
Her iş ilişkisi için hukuksal güvence
İş sözleşmesi, işveren ve çalışan arasındaki işbirliğinin temelini oluşturur. Belirsizlikleri ve anlaşmazlıkları önlemek için net ve yasalara uygun düzenleme şarttır. Buna çalışma saatleri, ücretlendirme, tatil ve diğer iş hukuku konuları dahildir.
MTR Legal, iş sözleşmelerinin hazırlanması ve incelenmesi konusunda size danışmanlık yapmaktadır. Yasal gerekliliklere uygun ve çıkarlarınızı koruyan bireysel sözleşmeler hazırlarız. Sözleşme maddelerinin tanıtılması veya mevcut anlaşmaların gözden geçirilmesi olsun – desteğimizle, iş ilişkisi için sağlam bir temel oluşturursunuz.
Süreli iş sözleşmeleri
Süreli iş sözleşmelerinin yasalara uygun düzenlenmesi
Süreli iş sözleşmeleri, personeli esnek kullanmanın önemli bir aracıdır. Ancak, kısmi süreli çalışma ve süreli iş sözleşmeleri kanununun (TzBfG) katı kurallarına uyulması gerekir. Geçersiz süre sınırlamaları, belirsiz süreli iş ilişkilerine yol açabilir ve işveren için hukuki riskler oluşturabilir.
MTR Legal, süreli iş sözleşmelerinin yasal düzenlemelerinde ve incelenmesinde size destek olur. Süre sınırlamasının koşullarını netleştiririz, geçerliliğini inceleriz ve uzatma seçenekleri konusunda danışmanlık veririz. Uzmanlığımızla hukuki belirsizlikleri en aza indirir ve süreli sözleşmelerin avantajlarını kullanırsınız.
İşten çıkarma ve İşten çıkarma koruması
İş ilişkilerinin sonlanması ile güvenle başa çıkmak
İşten çıkarma, iş hukukunda merkezi bir çatışma noktasıdır ve sıklıkla hukuki ihtilafların konusu olur. İster olağan, ister olağanüstü veya işletme gerekliliği nedeniyle olsun – yasalara uygun bir uygulama, yüksek maliyetleri veya iş davalarını önlemek için şarttır.
MTR Legal, işten çıkarma konularındaki tüm sorular için işverenlere ve çalışanlara danışmanlık yapar. İşten çıkarmaların yasal geçerliliğini kontrol eder, sürelerin korunmasına destek olur ve tazminat veya yeniden istihdam taleplerini netleştiririz. Danışmanlığımız, iş ilişkilerinin sonlanmasında size güvenlik sağlar.
Kolektif iş hukuku
İşverenler ile çalışan temsilcilikleri arasındaki işbirliğini yasalara uygun olarak düzenlemek
Kolektif iş hukuku, işverenler ve işletme konseyleri veya sendikalar gibi kolektif çalışan temsilcilikleri arasındaki ilişkiyi düzenler. Katılım, toplu iş sözleşmeleri, işyeri anlaşmaları ve iş mücadeleleri gibi konuları kapsar. Yasalara uygunluk ve yapıcı işbirliği, çatışmaları önlemek ve düzenli iş akışını sağlamak için şarttır.
MTR Legal avukatları, kolektif iş hukukunda kapsamlı danışmanlık sağlar. İş yeri anlaşmalarının müzakeresi ve hazırlanması, toplu sözleşme düzenlemelerinin uygulanması ve katılım haklarının açıklığa kavuşturulmasına destek oluruz. Uzmanlığımız, hukuki risklerinizi en aza indirir ve işveren ile çalışan temsilcilikleri arasında ortaklıklar kurar.
Tazminat ve sona erdirme anlaşması
İş ilişkilerinin sona erdirilmesinde uzlaşmaz çözüm yolları
Tazminat veya sona erdirme anlaşması, iş ilişkilerinin uzlaşmacı bir şekilde sonlandırılması ve uzun hukuki itilafların önlenmesi için bir olanak sunar. Daha sonra ortaya çıkabilecek çatışmaları önlemek için her iki tarafın hak ve yükümlülükleri hakkında net düzenlemeler yapılması gereklidir.
MTR Legal avukatları, tazminat anlaşmalarının ve sona erdirme anlaşmalarının müzakeresi ve hazırlanmasında sizlere destek olur. Yasal geçerliliği kontrol eder, vergilendirme konularını açıklar ve çıkarlarınızın kapsamlı bir şekilde korunmasını sağlar.
İş hukukunda sizin Avukatlarınız
Berlin
Köln
Hamburg
Düsseldorf
Frankfurt
Münih
Stuttgart
Bonn
Yerel. Bölgesel. Uluslararası.
Çalışma saatleri ve fazla mesai düzenlemeleri
Çalışma saatleri modellerinin yasalara uygun bir şekilde düzenlenmesi
Çalışma saatlerinin düzenlenmesi, iş sözleşmesinin merkezi bir parçasıdır. İster esnek çalışma saatleri, fazla mesai veya fazla çalışma olsun – işverenler, İş Kanunu (ArbZG) gibi yasal gerekliliklere uymak ve çalışanlarının haklarını korumak zorundadır.
MTR Legal, çalışma saatlerini düzenleme konusunda tüm sorularınız için size danışmanlık yapar. Yasal gerekliliklerin karşılanmasını kontrol eder, esnek çalışma saatleri modellerinin tanıtılmasında destek olur ve fazla mesai ücretlendirmesi ile ilgili soruları netleştiririz. Yardımımızla, şeffaf ve yasalara uygun çalışma saatleri düzenlemeleri oluşturursunuz.
Uyarılar iş hukukunda
Çatışma çözümü ve çalışma düzeninin korunması için etkili bir araç
Uyarı, işverenler için çalışanların yanlış davranışlarını kınamak ve onları iş sözleşmesi gerekliliklerine uymaları konusunda uyarmak için önemli bir araçtır. Aynı zamanda işçiye davranışını düzeltme fırsatı tanıyan işten çıkarma öncesi bir aşama olarak hizmet eder. Ancak, bir uyarı, özellikle daha sonra iş hukuku önlemleri için temel olarak kullanıldığında, çalışanlar için önemli sonuçlar doğurabilir.
MTR Legal hukuk bürosu, uyarılarla ilgili her türlü konuda hem işverenler hem de çalışanlar için danışmanlık hizmeti sunar. İşverenlerin uyarılarını hukuka uygun bir şekilde formüle etmelerine yardımcı olur ve etkinliklerini denetleriz. Çalışanlara ise haksız uyarılardan korunmaları konusunda danışmanlık sunar, yasal gereklilikleri açıklar ve iş hukuku anlaşmazlıklarında yanınızda oluruz. Uzmanlığımız, haklarınızın korunmasını ve çatışmaların etkili bir şekilde çözülmesini sağlar.
Ayrımcılık ve Eşit Muamele
İşyerinde Ayrımcılığa Karşı Koruma
Genel Eşit Muamele Kanunu (AGG), köken, cinsiyet, din, yaş veya engellilik nedeniyle ayrımcılığa karşı çalışanları korur. İşverenler, ayrımcılığı önlemek ve eşit muameleye dayalı bir çalışma ortamı oluşturmakla yükümlüdür.
MTR Legal, ayrımcılığın önlenmesine yönelik önlemlerin uygulanmasında size destek olur. AGG’nin gereklilikleri hakkında sizi bilgilendirir, ayrımcılık iddialarını inceler ve ilgili süreçlerde çıkarlarınızı savunuruz. Uzmanlığımız, adil ve hukuki bir çalışma ortamı yaratır.
Ebeveyn İzni ve Annelik Koruması
Aile Döneminde Haklar ve Yükümlülükler
Ebeveyn izni ve annelik koruması, aile ve iş hayatının uyumunu sağlamak için temel düzenlemelerdir. İşverenler ve çalışanlar, talepler, süreler ve aile döneminde ve sonrasında iş ilişkilerinin düzenlenmesi konusunda sıklıkla sorularla karşılaşır.
MTR Legal, ebeveyn izni ve annelik koruması konularında kapsamlı danışmanlık sağlar. İzin taleplerini, işten çıkarma korumasını ve işe dönüş sürecini açıklarız. Desteğimizle, hukuki güvenliğe sahip ve aile dostu bir çalışma ortamı oluşturursunuz.
İşyeri Anlaşmaları ve Katılım
Düzenli İş Birliği için Hukuki Temel
İşyeri anlaşmaları, işverenler ve işçi temsilcileri arasında düzenlemeler yapmak için önemli bir araçtır. Çoğunlukla çalışma saatleri, ücretlendirme veya kurumsal emeklilik planları gibi konuları kapsar. Net ve hukuka uygun düzenleme, çatışmaların önlenmesi için esastır.
MTR Legal’in avukatları, işyeri anlaşmalarının oluşturulmasında ve müzakeresinde danışmanlık sağlar. Hukuki çerçeveyi denetler, bireysel düzenlemeler formüle eder ve işçi temsilcileriyle yapılan müzakerelerde çıkarlarınızı savunur.
İş Hukukunda Dava Yürütme
İş hukuku anlaşmazlıkları genellikle mahkemede sona erer – bu, işten çıkarma davaları, maaş anlaşmazlıkları veya çalışma saatleri ve koşulları ile ilgili farklılıklar olabilir. Etkin bir hak savunması, çıkarlarınızı etkili bir şekilde savunmak ve en iyi çözümü elde etmek için önemlidir.
MTR Legal, iş mahkemesi davalarınızda sizi kararlılıkla temsil eder. Davanızı veya savunmanızı titizlikle hazırlarız, hukuki durumu değerlendirir ve tutarlı bir savunma geliştiririz. İster iş mahkemesinde, ister yerel isterse de federal iş mahkemesinde olsun – tecrübeli avukatlarımız haklarınızı korumak ve adil bir çözüm elde etmek için mücadele eder.
İş Hukukundan Güncel Haberler
Blogumuzda Bilgilendirici Analizler, Hukuki İncelemeler ve Sektörel Haberler
